（2） 运用相对检查分析法对该企业的经营效益与工资总额进行计算分析。
五、综合计算分析题（本题20分）
（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数）
37、某企业2007年12月份（31天）有分假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为800人，其它情况如下：
项目 缺勤工日 停工工日 非生产工日 加班工日 停工被利用工日 合计 问题：
（1） 计算该企业的①日历工日数；②公假工日数；③制度工日数；④出勤工日
数；⑤制度内实际工作工日数；⑥全部实际工日数。
（2） 分析计算该企业的时间（工日）利用情况的基本分析指标；
（3） 分析计算该企业的加班（工日）强度。（要求写出计算公式、计算步骤）
900 400 320 660 280 2007年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷
(课程代码8407)
说明：本试卷和答案有的不全如16、17题。因找不到原试卷，因此请你在书上找到正确答案。
一、单项选择题(本大题共20小题。每小题1分。共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括
号内。错选、多选或未选均无分。
1．企业人力资源管理统计研究的对象是 【 】
A．企业人力资源现象的总量方面 B．企业人力资源现象的质量方面 C．企业人力资源现象的数量方面 D．企业人力资源现象的各个方面 2．企业人力资源管理统计的核心指标是 【 】 A．人力资源素质指标 B．劳动报酬指标
C．人力资源考评与奖惩指标 D．劳动生产率与劳动效益指标
3．按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是 【 】
A．保证资料具有及时性 B．保证资料具有条理性
C．保证资料具有系统性 D．避免重复和遗漏，保证资料的准确性 4．在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是 【 】
A．不算 B．按当天加班人数算 C．按其前一天的人数算 D．按其后一天的人数算
5．在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是 【 】
A．(1)=(2)+(3)+(4) B．(4)=(1)+(2)一(3) C．(4) =(1)+(3)一(2) D．(1)=(4)+(2)一(3)
6．在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是【 】
A．人的体力水平 B．人的文化水平 C．人的智力水平 D．人的能力水平 7．衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是 【 】 A．能力 B．体力 C．智力 D．文化程度 8．下列时间属于工作时间的是【 】
A．上班路途时间 B．午休时间 C．工间操时间 D．下班自愿留下作好事的时间
9．工作时间构成中最重要和最核心的部分是【 】
A．出勤工日数 B．制度工日数 C．全部实际工日数 D．制度内实际工作工日数
10．下列因素属于劳动过程因素的是【 】
A．物理、化学和生物因素 B．劳动组织制度 C．生产场所设计 D．卫生技术设备
11．某企业全员劳动生产率为16538元／人，生产工人比重为75．77％，则生产工人劳动生产率为【 】
A．16538X 75．77％ B．16538X(1—75．77％) C．16538 D、16538 （1--75．77％）
12．劳动生产率结构影响指数是 （ ） A B C D
13．按工时定额计算的工时定额完成率的计算公式是（ ） A B C D
14．某零件定额工时为8分，工人工作l小时，完成310件产品，则完成定额工时％ A．60分 B．60÷10=6 C．8×10=80分 D．60÷8=7．5分 15．企业人力资源考评的范围是【 】
A．全体员工 B．全体生产工人 C．全体基本生产工人 D．管理人员和基本生产工人
16．下列不属于工资总额范围的是
A．计件工资 C．物价补贴 17．实际工资指数的表达公式是【 】
A．货币工资指数×物价指数 B、 加班加点工资 D．职工福利费用
18（无） 19（无） 20（无） 二、多项选择题
21．下列人员属于企业人力资源统计范围的是 【 】
A．在本企业工作的再就业离退休人员 B临时职工 C、缺勤职工 D．参加企业生产劳动的在校学生 E．临时被其他企业借用的本企业职工
22．在工作时间统计中停工被利用的时间包括 【 】
A．制度工作时间 B停工时间 C、出勤时间 D．制度内实际工作时间 E．管理人员的停工时间
23．企业人力资源素质的综合水平取决于 【 】
A．企业组织能力 B个体素质状况 C、人力资源总体的组成结构
D．人力资源的组合比例 E．企业的组织结构
24．劳动定额的基本形式有 【 】
A．计划定额 B工时定额 C、企业定额 D．产量定额 E．临时定额 25．下列不计人工资总额的范围的项目有 【 】
A．奖金 B创造发明奖 C．社会保险费用 D．离退休人员待遇的支出 E加班费用
三、简答题(本大题共2小题。每小题5分，共lO分)
26．简述企业人力资源素质综合评价的概念及特点。 27．简述企业人力资源的考评方法。
四、综合论述题(本大题共2小题，第28小题12分，第29小题 8分。共20分)
28．试述工业企业中劳动生产率的主要指标形式及其适用性，并表述它们的计算公式。 29．试分析和论述职工工资水平增长与劳动生产率增长之间的关系。 五、因素分析题(本大题共2小题。每小题10分。共20分)
30．某企业的统计资料如下：
┏━━━━┳━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ ┃ 产值(万元) ┃ 平均职工人数(人) ┃ ┃ 车间 ┃ ┃ ┃ ┃ ┣━━━━━━┳━━━━━╋━━━━━━┳━━━━━━┫ ┃ ┃ 基期(Qo) ┃报告期(q) ┃ 基期(To) ┃报告期(T，) ┃ ┣━━━━╋━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━┫ ┃ 甲 ┃ 800 ┃ 1080 ┃ 1000 ┃ 1200 ┃ ┃ 乙 ┃ 720 ┃ 1430 ┃ 800 ┃ 1300 ┃ ┃ ┃ I ┃ ┃ ┃ ┃ ┗━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━┛ 根据上述资料：
(1)计算各个车间的劳动生产率指数及整个企业的劳动生产率指数(精确到百分比小 数点后1位)。
(2)对整个企业的平均劳动生产率指数从固定结构和结构影响两个角度进行因素分 析(普通数精确到小数点后2位，百分数精确到小数点后2位)。 31．某企业工资情况如下：
┏━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ ┃ 平均工资(元) ┃ 职工平均人数(人) ┃
┃ ┣━━━━━━┳━━━━━━━╋━━━━━━┳━━━━━━━┫ ┃ ┃ 基期(xo) ┃ 报告期(x1) ┃ 基期(To) ┃ 报告期(T。) ┃ ┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━┫ ┃ 工人 ┃ 2000 ┃ 2500 ┃ 2800 ┃ 3500 ┃ ┃管理人员 ┃ 3000 ┃ 4000 ┃ 600 ┃ 800 ┃ ┃其他人员 ┃ 1500 ┃ 2000 ┃ 600 ┃ 700 ┃ ┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━┫ ┃全部职工 ┃ ┃ ┃ 4000 ┃ 5000 ┃ ┗━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━━┛ 根据上述资料，计算整个企业全部职工的平均工资及其指数，并对全部职工平均工资 指数进行因素分析(普通数精确到小数点后2位，百分数精确到小数点后2位)
2007年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考
(课程代码8407)
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
L、C 2．D 3．D 4．C 5．B 6．C 7．A 8．C 9．D 10．B 11．C 12．B 13．D 14．C 15．A 16．D 17．B 18．B 19．C 20．D
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 21．ABCE 22．ABCD 23．BCD 24．BE 25、BDE