身高三项综合身体指数=身高—（体重+脑围） （2）. 智力水平 （3）. 健康状况指标
（4）. 文化程度指标：一般通过学历反映。 （5）. 年龄性别指标 （6）. 劳动积极性指标 （7）. 能力
5．企业人力资源素质评价的特点(P47)：
（1）. 数量化、 （2）. 模糊性、 （3）. 动态性。
6．企业人力资源素质综合评价的设计原则(P51)：
（1）. 整体性原则、 （2）. 主导因素原则、 （3）. 定量化原则、 （4）. 模糊灰色原则、 （5）. 最优化原则。
7企业人力资源素质评价的程序
（1）. 建立评价指标体系 （2）. 确定指标权权重 （3）. 确定评价方法
8．层次分析法(P52)
基本思想：分层、同一层次内两两比较排序。
第四章 *生活日分配统计
练习册P18－P23
1. 生活日分配是指人们在一天的时间中所从事的各种活动耗费的时间分布状
况。
时间分配又称时间构成，它受一定的生产力发展水平的生产关系制约，同时又受到生活习惯、传统风俗、道德信仰等因素的影响。
2. 生活日分配的基本方向有：工作时间、非工作时间。 3. 生活日分配的任务（P58） 4. 工作时间利用统计
工作时间是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间。工作时间不包括为上班而必须耗费的路途时间和午休时间（工间操时间则应包括在内），也不包括自愿留下做好事而耗费的时间。
5. 工作时间计量单位一般为：工日、工时、分钟。：
一个劳动者工作一个轮班时间，称为一个工日。不仅包括实际从事本职工作的时间和末从事本职工作的时间（如停电、停工待料等）还包括非全日缺勤的时间。
使用“工时”作为计量单位通用性更强。
6. 工作时间的构成与核算（P62） P65 图4－1工作时间构成关系图
日历工作时间（工日或工时） 公休时间 制度工作时间 出勤时间 加班加点工作时间 制度内实际工作时间 全部实际工作时间 缺勤时间 非生产 时间 停工时间 停工被利用时间 损失的工作时间 工作时间构成核算公式P62－63
答：工作时间是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间。工作时间不包括为上班而必须耗费的路途时间和午休时间（工间操时间则应包括在内），也不包括自
愿留下做好事而耗费的时间。工作时间的计量单位一般为工日和工时，一个劳动者工作一个轮班时间，称为一个工日。工日不仅包括实际从事本职工作的时间和未从事本职工作的时间，还包括非全日缺勤的时间。
（1）日历工日数，日历工时数：日历工日数是用工日表示的企业劳动者可以利用的工作时间的最大自然界限。它等于报告期内每日企业劳动者人数之和，或用报告期企业劳动者平均人数乘以日历日数。
（2）公休工日数，公休工时数：指按照国家有关规定职工应当享受的节日，假日所占用的时间。公休工日数等于报告期内每个公休日的企业劳动者人数之和或报告期企业劳动者平均人数乘以报告期内公休日数。
（3）制度工日数：用工日表示的按照规定最大可能利用的工作时间，是考核企业劳动者时间利用程度的标准。它等于日历工日数减去公休工日数。 （4）出勤工日数：在制度规定应该工作的工日中，企业劳动者实际到岗的工日数，是实际可以利用的劳动时间。是研究企业劳动者工作时间利用情况的一项基本指标。它是制度工作日内每天出勤人数之和。不论整日出勤，还是部分时间出勤都算一个出勤日。
（5）缺勤工日数：因各种正当或非正当原因整天没有上班，称为全日缺勤。每天全日缺勤的人数之和为缺勤工日数。 制度工作时间与出勤时间，缺勤时间的关系： 制度工日数=出勤工日数+缺勤工日数。
（6）停工工日数：出勤后，由于各种原因而整日没有工作，叫作全日停工。将每天全日停工的人数相加，就是停工工日数。停工后，工人被调出从事其他生产性劳动，称为停工时间被利用，全日被利用的总日数称停工被利用工日。 （7）制度内实际工作工日数；是指企业劳动者在制度时间内，实际从事本职工作的时间。这是工作时间构成中最重要和核心的部分。
制度内实际工日（时）数=日历工日（时）数—公休工日（时）数—缺勤工日（时）数—停工工日（时）数+停工被利用工日（时）数—非生产工日（时）数。
（8）工作时间利用指标：（P65）
A、 出勤率=出勤工日（时）数 / 制度工日（时）数*100%
B、 出勤时间利用率=制度内实际工作工日（时）数 / 出勤工日（时）数*100%
C、 制度工作时间利用率=制度内实际工作的工日（时）数 / 制度工作工时（时）数*100%
以上3者关系为：制度工作时间利用率=出勤率*出勤时间利用率
=（出勤工日（时）数/制度工日（时）数）*（制度内实际工作工日（时）数/出勤工日（时）数）
D、 加班加点比重=加班加点工日（时）数/全部实际工作工日（时）数*100%
E、 平均加班加点比重=加班加点工日常工作（时）数/制度内实际工作工日（时）数 在工作时间核算中注意：
A、 停工被利用时间计入：制度工作时间、停工时间、制度内实际工作时间。 B、 加班加点工作时间计入：全部实际工作时间、日历工作时间。 C、 全部实际工作时间包括：加班加点工作时间、制度内实际工作时间、停
工被利用时间。
D、 企业劳动者从事单位指定的其他本职工作以外的非生产活动而占用的时
间，计入制度工作时间、出勤时间、非生产时间。
7. 非工作时间基本分类：（P70，图）
（1）必须支付的时间：满足个人生理和社会伦理的要求而必须支付的时间。 （2）可自由支配的时间：人们为了自身的教育，为满足各种日常文化需求和各种精神需求所支付的时间。 8. 非工作时间分配统计的意义（P70） 9. 非工作时间分配的统计指标和表示（P71）-
（1）. 上下班路途时间 （2）. 个人生理需要时间 （3）. 社会伦理需要的时间 （4）. 闲暇时间
10. 对工程技术人员时间利用进行统计的意义有： （1）分析影响工程技术人员充分利用时间的主要原因； （2）寻找有利于提高工作时间利用的途径； （3）尽可能完善社会组织工作； （4）努力减少他们不必要的生活负担。 （5）最大限度地将其专长用于工作。
11. 研究工程技术人员时间利用的一般方法有：对比分析法、相关分析法， 12. 研究工程技术人员时间利用研究的一般问题（P76）
习题：练习册P23－1
例题1、企业人力资源平均人数的计算
1：连续登记的（与 练P12-1 同类） （注意：不能数错天数） 尾－头+1 某公司人数登记如下：
1－11日 12－22日 23－30日 610人 612人 620人 11日 11日 8日 月平均：
2：间隔相等的
某公司去年第四季度职工人数如下表。 （与 练P12-2 同类） 日期： 10、1 11、1 12、1 今年1、1 人数： 865 872 890 879 3：间隔不相等 （接上例） （与 练P13-3 同类）