日期： 1、1 3、31 9、1 10、31 12、31 人数： 90 50 100 80 40 间隔：---- 3个月 5个月 2个月 2个月
例题2、工作时间的分配、构成及其分析
1：（练习册P23-1）某建筑公司2000年10月分有节日3天，公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为900人，其它情况如下：
计量单位 工日 项目 缺勤工日 停工工日 非生产工日 加班工日 停工被利用工日 解：
（1）日历工日数＝900×31＝27900日 公假工日数＝11×900＝9900日 制度工日数＝日历工日数－公假工日数 ＝27900－9900 ＝18000日
出勤工日数＝制度工作时间－缺勤工作时间 ＝17700日 缺勤工日数＝300日 制度内实际工作工日数
＝出勤时间－非生产时间－停工时间＋停工被利用时间 ＝17700－80－100＋40
合计 300 100 80 40 40
＝17560日
全部实际工作时间＝制度内实际工作时间＋加班加点时间 ＝17560＋40 ＝17600日
（2）出勤率＝17700/18000=98.33% 出勤时间利用率＝17560/17700=99.2% 加班加点比重＝40/17600=0.28%
制度工作时间利用率＝17560/18000＝97.6% 第五章 劳动保护和劳动环境统计（P82）
练习册P25－28
1. 劳动环境是劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中，影响劳动安全
与劳动卫生的种种因素的集合体。
2. 劳动保护是为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技
术、设备、组织管理和教育等方面，采取的一整套综合性措施。 3. 构成劳动环境的各种因素有：
（1）生产过程因素：物理因素、化学因素、生物因素；
（2）劳动过程因素：劳动组织制度、工艺流程、作业安排和劳动强度；个体器官或系统的紧张程度；使用的劳动工具和体位状况等。
（3）生产环境因素：生产场所设计；卫生技术设备；安全防护设备和个人劳动防护用品等。
4. 劳动保护和劳动环境统计的任务（P85）
一是明确职责和工作重点，改变目前劳动安全多头管理、职责不清的混乱状况。 二是认真查处重大事故隐患，做好安全生产评估工作。 三是完善立法，加强安全和监督工作。
四是要充分发动群众参与，发挥工会的监督作用，依靠群众，依靠工会齐抓共管。
5. 劳动保护措施分为：安全技术措施；工业卫生技术措施；辅助房屋及设
施；宣传教育；
6. 企业劳动保护措施实施情况统计，是以国家制订的劳保措施统一目录。
以一个个独立项目为计量单位进行统计核算的。 7. 劳动保护措施费用的总额的主要内容：（P91） （1）实施劳动保护措施项目支付的费用； （2）个人劳动保护用品费用； （3）保健食品费用；
（4）其他劳动保护费用；如用于女职工和未成年工的保护费用，安全宣传教育及组织等工作所支付的费用。
8. 衡量劳动保护工作水平的标准是工伤事故的频繁程度和严重程度。（P95） 9. 工伤事故分类：（P100） （一） 按工伤事故损失工作日分类： （1）轻伤事故，工作日损失1~101日； （2）重伤事故，工作日损失105~5999日； （3）死亡事故，工作日损失6000日及以上； （二） 按工伤事故严重程度分类： （1）重大伤亡事故，每次死亡1~2人； （2）特大死亡事故，每次死亡3人及以上； （三） 按造成经济损失大小分类： （1）一般损失事故，经济损失小于1万元。 （2）较大损失事故，经济损失1万元~小于10万元； （3）重大损失事故，经济损失10万元~小于100万元。 （4）特大损失事故，损失在100万元及100万元以上。 （四） 按工伤人员被伤害程度分类： （1）轻伤；（2）重伤；（3）死亡； 10. 工伤事故规模指标（P103）：
（1）. 工伤事故次数； （2）. 工伤人数； （3）. 工伤人次数；
（4）. 非永久性丧失劳动能力时间指标。 工伤歇工工日的核算特点： 一是丧失劳动能力是非永久性的；
二是丧失劳动能力的时间，必须是连续性的；
三是公休时间，在计算非永久性丧失劳动能力时间指标中不包括。 11. 工伤事故的损失分析（P108）
（一） 经济损失包括：直接经济损失和间接经济损失：
（1）直接损失：人身伤亡后支付的医疗护理费，受伤人员的工资及补助费，丧葬及抚恤费，补助和救济费。善后处理费，处理事故的事务性费用，现场抢救费用，清理现场费，事故罚款和赔偿费。各种财产损失价值，固定资产损失价值和流动资产损失价值等。
（2）间接损失：事故造成的停产和减产损失;资源损失；造成环境污染的赔款和罚款；补充新职工的培训费用；因事故影响造成的其他损失等。
在计算期内难以确定的，以间接经济损失相当直接经济损失的4~7倍的经验数据来估算。
（二） 比较效益分析（P109）：
是确定事故损失金额和技术措施费用的最佳结合点（总和最低）。为降低一定的损失率，必须增加一定的技术措施费用，两者的最佳结合点，是处于最佳点的损失率，是人们认为没有必要花更多的钱去减少目前存在的损失率。
12. 工伤事故的处理分析：采取三不放过的态度为 一是事故没有查清原因不放过；
二是有关人员和群众没有汲取教训不放过； 三是没有防范措施不放过。
13. 职业病统计（P110）
（1）. 基本概念
（2）. 企业法定职业病的种类（P112） （3）. 企业法定职业病的调查 （4）. 企业职业病的核算
14. 企业职业病发生程度分析（P115）：
（1）. 发病率； （2）. 患病率； （3）. 受检人患病率。
15. 企业职业病严重程度分析：（对一种职业病来说）（P117）
（1）. 治愈率； （2）. 病残率；
（3）. 痊愈者平均患病天数。 （4）. 死亡情况分析 （5）. 职业病构成比重分析
16. 企业法定职业病发病时间的分析（P116） 17. 企业法定职业病经济损失的分析（P119） 18. 劳动环境统计（P120）
第八章 企业人力资源考评和奖惩 （P182）
一目的二方法三层次四内容，考评二个总量指标和两类分析指标P185-186 练习册P47－48
1. 企业人力资源考评的任务
（1）. 企业人力资源考评的范围是：全体员工。 （2）. 企业人力资源考评的意义是（P182） （3）. 企业人力资源考评的统计任务是（P183） 2. 企业人力资源考评指标