中大网校引领成功职业人生 www.wangxiao.cn 位相吻合,并为组织的未来发展作出人才安排。 A:人力资源战略 B:人力资源规划 C:工作分析 D:人员选拔 答案:B
18、( )规划是企业为不断增强其员工的满意度,并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调员工个人成长、发展与企业需求发展相结合的计划 A:职业 B:补充 C:培训开发 D:配备 答案:A
19、人员核查法主要适用于( )人员预测。 A:动态、短期 B:静态、长期 C:静态、短期 D:动态、长期 答案:C
20、通过提前退休调节人力资源的供求平衡,这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是( )。
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中大网校引领成功职业人生 www.wangxiao.cn A:快,低 B:慢,低 C:快,高 D:慢,高 答案:B
21、目前在国内企业运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,也是惟一适用于各类工作的分析方法是( )。 A:观察法 B:问卷法 C:工作日志法 D:访谈法 答案:D
22、以下选项中,属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。 A:观察法 B:关键事件法 C:工作日志法
D:管理职位分析问卷法 答案:D
23、推销员的工作特征属于( )。 A:任务完整性高 B:任务完整性低
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中大网校引领成功职业人生 www.wangxiao.cn C:自主性高 D:自主性低 答案:C
24、组织选拔录用要以空缺岗位所要求的任职条件为依据进行,选用( )。 A:.最优秀的人 B:最合适的人 C:最能干的人 D:技能全面的人 答案:B
25、( )指用同一方法对同一应聘者在两个不同时间进行测试,所得结果间的一致性。 A:重测信度 B:复本信度 C:内部一致性信度 D:评分者信度 答案:A
26、如果你是超市的一名导购,看到一位男性顾客在你负责的区域内徘徊了半小时,看上去困惑沮丧,你会怎么做?这是面试中的( )。 A:行为事件面谈法 B:初步面试 C:非结构性面试 D:情景面试
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中大网校引领成功职业人生 www.wangxiao.cn 答案:D
27、绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作状况及其成果的评价。 A:上级和同事 B:上级和下级 C:下级和同事 D:上级和平级 答案:A
28、在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )。 A:高层领导 B:一般员工 C:直接上级/主管 D:人力资源部人员 答案:C
29、绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。 A:准确性 B:可接受性 C:实用性 D:可靠性 答案:C
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中大网校引领成功职业人生 www.wangxiao.cn 30、对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( )。 ①以结果为导向的考核方法 ②以行为为导向的考核方法 ③以品质特征为导向的考核方法 ④以态度特征为导向的考核方法行为 A:①② B:③④ C:②③ D:②④ 答案:C
31、根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都低的员工属于( )。 A:安分型 B:贡献型 C:堕落型 D:冲锋型 答案:C
32、薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的( )。 A:外部公平 B:内部公平 C:个人公平 D:程序公平 答案:A
33、关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是( )。
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