中大网校引领成功职业人生 www.wangxiao.cn C:劳动者患病不能从事原有工作
D:劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度 E:劳动者被依法追究刑事责任的 答案:B,D,E
79、依据《工伤保险条例》下列情形可认定或视为工伤的是( )。 A:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡 B:上下班途中,受到机动车事故伤害 C:工作时间和工作岗位上自残或自杀 D:患职业病 E:酗酒导致伤亡 答案:A,B,D
80、行政复议机关作出决定变更具体行政行为的复议决定是基于具体行政行为( )。 A:事实清楚、证据充分 B:依据正确 C:.程序合法 D:超越或滥用职权 E:具体行政行为明显不当 答案:A,B,C,E
81、（一）
中兴通讯作为IT业的高科技公司,选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜,这次的激励对象超过60%是以研发为主的有技术背景的人员,其次才是管理和市场这些要
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中大网校引领成功职业人生 www.wangxiao.cn 害部门的高级别人员,这样的选择应该是来源于中兴通讯研发技术领先的战略定位。下列关于激励陈述正确的是( )。
A:激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程 B:员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机
C:外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程 D:只要充分激励员工的动机,即可使员工产生绩效 答案:A,C
82、需要层次论的主要观点是( )。 A:需要层次理论认为不是每一个人都有五种需要 B:已获得基本满足的需要层次也具有激励作用
C:只有低层次的需要被合理满足之后,个体才会追求高层次的需要 D:发挥个人潜能的需要是尊重的需要 答案:C
83、作为激励理论在实践中的应用的目标管理,其要素有( )。 A:目标具体化 B:上级决策 C:限期完成 D:质量监督 答案:A,C
84、绩效薪金制的特点是( )。 A:绩效和报酬相结合的激励措施
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中大网校引领成功职业人生 www.wangxiao.cn B:绩效仅指个人绩效
C:缺点是加大管理者的工作量 D:同期望理论关系密切 答案:A,D
85、要保证激励措施的效率,就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是( )。
A:员工纵向公平是员工将自己和本组织其他人进行比较 B:感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象 C:为保持员工的公平感,应确保不同员工的投人和产出基本一致 D:虽然公平感是员工的主观感受,但是调整报酬可以提高公平感 答案:C,D
86、关于强化理论的阐述,不正确的是( )。 A:强化理论忽略人的心理状态 B:强化理论行为仅注重行为和结果 C:严格讲,强化理论属于动机激励理论
D:强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素 答案:C
87、（二）
某工业制造公司设备先进,产品市场较广阔,技术人员与生产工人素质较高,但生产积极性未充分调动起来,经过细致分析,公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够,于是准备调整和完善奖金制度,使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系,从而引导员工行为,以实
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中大网校引领成功职业人生 www.wangxiao.cn 现企业的战略发展目标。管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对( )进行奖励。 A:全体员工 B:经理 C:销售人员 D:先进员工 答案:B
88、短期奖励计划的形式主要有( )。 A:一次性奖金 B:季度奖金
C:特殊绩效奖励计划 D:期股计划 答案:A,B,C
89、下列属于个人奖励计划的是( )。 A:行为鼓励计划 B:斯坎伦计划 C:管理奖励计划 D:改进生产盈余计划 答案:A,C
90、（三）
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管
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中大网校引领成功职业人生 www.wangxiao.cn 理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。)为保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,对自己的目标做到心中有数。绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于( )。 A:薪酬发放 B:人员的培训 C:人员的晋升 D:战略规划 答案:A,C
91、把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法,此种方法的优点在于( )。 A:所收集的信息较多
B:可加强员工对绩效反馈信息的认同程度 C:可加强对员工的控制
D:可建立一套明确的绩效考核标准 答案:A,B,C
92、专检是指质检员定期对员工所加工的产品进行检验,并发放检验通知单。该工作在绩效管理中被称作( )。
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