辽宁省事业单位延迟退休问题研究
专业：人力资源管理 班级：人力资源管理1班 姓名：Edith
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目 录
引 言 ..................................................................... 1 1 研究概况 ................................................................ 2
1.1 研究的背景 ........................................................... 2
1.2 研究的目的和意义 ..................................................... 2 1.3 研究方法 ............................................................. 3
2 辽宁省事业单位现状 .................................................... 5
2.1 辽宁省人口老龄化的现状 ............................................... 5 2.2 辽宁省事业单位的现状 ................................................. 7
3 问卷调查 ............................................................... 11
3.1 问卷的设计 .......................................................... 11 3.2 问卷的发放情况以及基本情况分析 ...................................... 12 3.3 调查数据整理 ........................................................ 13 3.4 调查数据分析 ........................................................ 14
4 辽宁省事业单位在实行延迟退休年龄政策时遇到的问题 ................ 18
4.1 增加新一代就业人员的就业压力 ........................................ 18 4.2 经济方面出现的心理落差 .............................................. 19 4.3 劳动者因养老金缺口问题产生抵触心理 .................................. 19
5 针对辽宁省事业单位实行延迟退休年龄遇到问题的对策 ................ 21
5.1 增加适合老年人的就业岗位 ............................................ 21 5.2 采用激励式弹性延迟退休方案 .......................................... 22 5.3 针对不同的群体采取不同的制度 ........................................ 22
结 论 ......................................................... 25 致 谢 ......................................................... 26 参考文献 ....................................................... 27 附录1：调查问卷 ............................................... 28
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摘 要
随着经济的发展，人们的生活水平不断提高，人们开始关注退休以及养老金的问题。而目前我国城镇人均预期寿命普遍增长，再加上劳动条件的改善，平均劳动强度比以前大大降低，如果继续维持较低的退休年龄，不仅不利于调动年轻人工作的积极性，同时退休人员的养老金待遇也得不到持续、合理的提高。
很多学者也都对退休年龄问题进行了研究，他们分别从人口预期寿命、缓解养老保险基金压力以及就业等角度出发，进行了定性和定量的论证，认为人均寿命的延长为提高退休年龄提供了生理上继续就业的客观基础，通过养老保险制度内的赡养率和自我负担率提出了延迟退休年龄有利于缓解养老保险支付压力的有利作用。
本文首先通过文献查阅法了解了辽宁省老龄化的现状，以及辽宁省事业单位目前的现状，利用调查问卷的形式调查其中一个事业单位员工的心理和对延迟退休年龄的态度、看法，整理收集回来的相关数据，分析被访者的心理、态度，得出辽宁省事业单位在施行延迟退休年龄政策时存在的问题，并根据相关问题提出自己的看法、建议。
关键词：辽宁省；事业单位；延迟退休
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Abstract
With the development of economy, people's living standards are improving, people pay attention to the problem of retirement and pension.. And at present China's urban life expectancy rises generally, coupled with the improvement of labor conditions, average labor intensity than in the past greatly reduced, if continue to maintain a low retirement age, not only is not conducive to the mobilization of the enthusiasm of young people to work, while retirees pensions to be met is not sustained, a reasonable increase.
Many scholars are of retirement age were studied, they were from the population expected life, ease the pressure of endowment insurance fund and Employment Perspective of, made a qualitative and quantitative demonstration, that the average life expectancy of the extension provides the objective basis of physiology to continue working in order to raise the retirement age, the endowment insurance system in the maintenance rate and self burden rate put forward delay retirement age is conducive to ease the pension payment pressure, the favorable effect of.
Firstly, through the literature review method to understand the current situation of Liaoning Province, aging, and Liaoning Province business unit of the current situation, the use of questionnaire survey form in which a business unit staff's psychology and the attitude of the retirement age delay, views, collect back the relevant data, analysis of respondents in the psychology, attitudes that institutions in Liaoning Province in the implementation of delay retirement age policy existence problems and according to the related issues put forward their views and suggestions.
Key words:
Liaoning; Institution; Delay retirement
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引 言
随着人口老龄化的进程不断加快，围绕延迟退休年龄这一话题的争论也日益激烈，人力资源部和社会保障部曾公开表示，“随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势”。
曾经在上海市进行过延迟退休年龄的实验，并且采用的是自愿选择弹性的延迟退休方式，但是几年过去，主动申请者寥寥无几，这就会引起人们的疑问，为何非强制的弹性退休制度会遭遇爆冷对待？如果考虑到辽宁省现行的实际需求，针对我们辽宁省目前面临的人口老龄化现象日益严峻、“人口红利”的日渐消失问题以及养老金面临的巨大缺口等问题，提高退休年龄都将会是一种缓解的形式，可以说，延迟退休年龄是一项利国利民的政策。
然而，现在面临的主要问题是，在延迟退休年龄政策实施的过程中，不同的人员群体对延迟退休年龄存在着不同的看法和意见。然而，在之前学者们的研究中很少能看到关于员工们的具体想法、态度，因此，本文将从员工意愿的角度出发，通过调查问卷的形式对辽宁省事业单位的员工进行实证调查与分析，希望能够提出针对不同人员群体切实可用的建议，使得社会、员工本身达到一种双赢的状态。
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