（2）沈阳市第一人民医院的基本人员概况
沈阳第一人民医院是三级甲等医院，同时也是一个大型的综合类医院，它共有急诊科、内科、药剂科等27个科室，拥有医师134名，医护人员128名，男女比例基本相等，医护人员的年龄主要集中在30-55之间，年龄分布大致呈正态分布状态。 3.1.2 问卷的设计
问卷采用的是不记名的形式，问卷中主要涉及两方面，一方面是被访者的基本情况，主要包括性别、年龄、学历、收入等，另一方面是被访者对延迟退休年龄的态度，主要包括对延迟退休年龄的看法以及对养老制度的想法。通过被访者对于延迟退休年龄的理解从社会方面、经济方面以及个人方面进行分析整理。
3.2 问卷的发放情况以及基本情况分析
本文采用随机调查的方式在第一医院中随机抽取100名医护人员进行调查。调查问卷共发放100份，回收89份，其中有5份回答不够完整，视为废卷，所以在这次问卷调查中共有84份有效问卷。在基本情况调查中，分别对被访者的性别、年龄、文化程度以及税前月收入等情况作了调查。在被访者中，男性占43%，女性占57%。被访者的人数主要集中在35-55岁，占被仿总数的72%，同时55岁以上和35岁以下的人群分别占13%和15%，被仿人群大部分集中在中年水平。此外，硕士研究生所占的比例为62%，博士研究生所占的比例为15%，本科毕业生的比例为13%。在调查中，医护人员的税后月收入3000至5000元所占比例为38%，5000-7000元所占比重为35%，7000以上所占比例为18%，由此可见，医护人员的收入基本呈正态分布状态。
沈阳大学毕业论文
NO 12
3.3 调查数据整理
针对延迟退休年龄这一问题，有支持者也有反对者，在回收回来的有效调查问卷中，我们发现共有45名被访者是支持延迟退休年龄的，赞成的因素也是方方面面的，对于赞成延迟退休年龄的这些被访者的具体调查数据结果如表3.1所示：
表3.1 赞成延迟退休年龄的调查结果
赞成的因素 在职工资高于退休金 身体状况良好，希望能够继续工作 更好的发挥老年人的经验优势，使自身价值得到体现 退休后生活会比较单调，继续工作可以减少孤独感，丰富精神生活 喜欢现在的工作岗位，愿意为人民服务 延迟退休可以有效地利用人力资源 能够缓解养老压力，弥补养老金空缺问题 完全不同意 2.2 8.9 4.4 比较不同意 28.9 8.9 11.1 无所谓 15.6 20 15.6 比较同意 33.3 44.4 48.9 完全同意 20 17.8 17.8 2.2 8.9 11.1 53.3 24.4 2.2 4.4 2.2 6.7 8.9 6.7 17.8 33.3 24.4 48.9 35.6 46.7 24.4 17.8 20 在收回的有效问卷中，共有39名被访者是反对延迟退休年龄的，反对延迟退休年龄的具体调查数据结果如表3.2所示：
沈阳大学毕业论文
NO 13
表3.2 反对延迟退休年龄的因素
反对的因素 退休后的待遇比较好 担心自己的身体状况 工作压力太大，想早点退休享受生活 希望有更多的可支配时间，做自己想做的事 不想再做本职工作 延迟退休会增加就业者的压力，不利于年轻人就业 不能真正的解决养老金缺口的问题 完全不同意 23.1 2.6 5.1 2.6 5.1 2.6 2.6 比较不同意 30.8 5.1 10.3 7.7 12.8 10.3 15.4 无所谓 28.2 20.5 15.4 10.3 12.8 18 10.3 比较同意 15.4 48.7 53.8 51.3 53.8 56.4 48.7 完全同意 2.6 23.1 15.4 28.2 15.4 12.8 23.1 3.4 调查数据分析
通过对第一人民医院人员的具体调查得出的这些数据，通过数据分析以及被访者的态度、想法，大致可以从三方面来考虑分析影响人们对延迟退休年龄制度支持与否的态度的因素，分别为经济收入方面、社会认知方面和员工心理方面。 3.4.1 经济收入方面 （1）支持延迟退休年龄
很多的被访者考虑到工资问题，退休可能意味着月收入的减少，如果退休之后没有选择再就业，并且也没有其他方面的收入，这将会直接导致家庭收入的减少，直接影响家庭的生活水平，在本次调查收回的有效问卷中，共有45名被访者是支持延迟退休年龄的，其中同意“在职工资高”的人占总数
沈阳大学毕业论文
NO 14
的53.3%，大部分事业单位的劳动者还是很希望能够延迟几年再退休的。 （2）反对延迟退休年龄
对于不赞成延迟退休年龄的被访者来说，经济因素并不是影响他们选择的主要因素，继续工作或者不在工作他们重点看中的并不是工资、养老金的多少，在调查结果中，我们也可以看到只有2.6%的人完全同意“退休后的待遇比较好”这一观点。 3.4.2 员工心理方面 （1）支持延迟退休年龄
在询问被访者的意愿的时候，大多数人考虑的因素分为身体和精神两方面。我们都知道，“身体是革命的本钱”，所有的后续工作都是建立在有一个好的身体这个基础上的，有62.2%的被访者比较同意或者完全同意“身体状况良好，希望能够继续工作”，他们认为自己有足够的经理和体力能够胜任这份工作。同时，在调查的过程中可以看出，大部分的被访者都很热爱自己的工作，享受解救患者与痛苦之中的过程，并且希望自己能够利用自己的阅历与经验帮助更多的年轻人，同时也使得自身的价值得以体现。当然，最终的调查数据也证实了这一点，有超过70%的人同意“更好的发挥老年人的经验优势，使自身价值得到体现”和“喜欢现在的工作岗位，愿意为人民服务”。
相比之下，退休就意味着要离开奋斗了一辈子的岗位，离开原来的生活，改变原有的生活方式和生活状态，更多的人比较担心自己会不适应那样的生活，害怕生活会变得太单调。有77.7%的人希望自己能够重新工作，丰富退休之后的老年生活。 （2）反对延迟退休年龄
沈阳大学毕业论文
NO 15
同赞成延迟退休年龄的被访者相同，在个人因素上主要体现在身体和精神两方面。对于那些身体状况并不是很好的人来说，他们更希望自己能够早一点退休，早一点享受闲暇，享受生活，因为，延迟工作年龄、增加工作的年限无疑会增加身体上的负担以及工作上的压力，即便他们的主观意愿上也是想要继续工作的，但是身体条件确实不允许的。从调查结果中，我们也可以看到，有71.8%的人都是在担心自己的身体状况。
与此同时，更多的人是想到自己已经在这个工作岗位上奋斗了一辈子，一直做着这样的事，难免会有点厌烦，他们会想利用退休后的时间多多的充实自己，做一些自己想做的事情，调查数据显示，有79.5%的希望能够有随意可支配的时间，做一些自己喜欢做的事情，比如，在调查过程中有被访者提到“希望自己能够有时间多看看书”、“出去走走，去旅行”等。 3.4.3 社会认知方面 （1）支持延迟退休年龄
调查结果显示，有53.4%的人同意“延迟退休可以有效地利用人力资源”，有66.7%的人同意“延迟退休年龄能够缓解养老压力，弥补养老金空缺问题”。
目前辽宁省城镇的人均预期寿命普遍增长，人口老龄化的问题日益严峻，再加上人们劳动条件的不断改善，将会造成两方面的后果，一是养老金缺口的势态日益加剧，二是有效劳动力的比例逐渐降低。而延迟退休年龄，可以让老年人继续在原来的工作岗位上工作，他们大多都是在一个科室奋斗了这么多年，拥有足够的技能经验，不仅可以继续帮助患者解除痛苦，同时还可以充当老师的角色，将自己有用的经验传授给年轻人，有效的促进了人力资源的合理利用。另一方面，老年人继续工作，就会有一定的报酬，这将会减
沈阳大学毕业论文
NO 16