轻子女赡养的负担，缓解了养老的压力，从而也会缓解养老金缺口的压力。 （2）反对延迟退休年龄
在社会方面，有将近70%的人认为延迟退休年龄会增加新就业者的压力，尤其是在这个毕业生多岗位少的年代，这不利于有利资本的革新。有71.8%的人认为延迟退休年龄并不能真正意义上的解决养老金缺口的问题，有被访者还提到这是一个长期积累下来的问题，并不是一朝一夕就能解决的，或许几年后可以解决，但是还需要很多其他国家政策配合着进行等观点。
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4 辽宁省事业单位在实行延迟退休年龄政策时遇到的问题
4.1 增加新一代就业人员的就业压力
我国是人口大国，近几年来应届毕业生的数量也在不断地增多，据调查显示，2014年，全省研究生毕业生达到2.9万人，比2013年增加35人，增长了0.1%。其中博士毕业生有0.2万人，硕士毕业生为2.7万人；全省专业学位毕业研究生1.0万人，占研究生毕业生总数的36.3%，比上年增加了0.2万人，增长24.2%，其中专业学位博士毕业生为0.4万人，专业学位硕士毕业达到1.0万人。
普通本专科毕业生为24.8万人，比上年增加了0.6万人，增长了2.7%。其中本科毕业生有15.2万人，高职专科毕业生有9.5万人。
成人本专科毕业生为8.3万人，比上年增加了0.4万人，增长了4.8%。其中本科毕业生为3.1万人，专科毕业生为5.2万人。
在这么多的年轻人需要工作的同时，事业单位的空缺岗位却并不是很多，本身事业单位的岗位就是有限的，再加上延迟退休年龄，老年人继续参加工作，抢占年轻人的就业岗位，严重的挤压了年轻人的就业空间，直接的增大就业压力再者，并不是所有的人都会想要退休后继续就业，很容易就会造成“老年人不想要上班，而年轻人无班可上”的局面。
并且，延长退休年龄对年轻人的职业生涯发展也会产生负面的影响，老年人一直占据着岗位，而每年招的年轻人数量却是的不变的，这样的话，重要的岗位会一直被年长并有经验的人占据着，年轻人上升的空间就会被挤压，这将严重的影响年轻人的职业发展。
退休是一个更替换代的过程，部分年老的人员离开工作岗位，年轻的人
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员替代老年人的岗位。由于教育是一个不断学习积累的过程，年轻人的知识文化水平会普遍高于老者，年轻人的学习能力也会高于老者，能更快地学习好一个新的技术或者新的仪器，更能跟上时代的发展。
另外，目前的经济形势处在一个缓慢发展的阶段，就业的形势并不是很乐观。假若现在提出延迟退休年龄政策无疑是雪上加霜，会使就业压力更加严重。尤其是针对应届毕业生，他们不仅没有经验，而且各个公司的门槛又不断的提高，这样就使得找工作变得越来越难了。
4.2 经济方面出现的心理落差
目前辽宁省事业单位的退休金与正常上班的经济收入相差无几，事业单位中有很多的人都是因为个人收入存在的落差而出现了抵触心理，大部分员工认为延长退休年龄反而会降低个人收益。
现在，辽宁省内有很多已经退休的事业单位员工都会选择再就业或者继续被返聘回去工作，做一些自己喜欢做的事情，同时还会有收入，这样他们不仅能得到在原来单位工作时的退休金，同时还能得到一份额外的收入，更关键的是做着自己喜欢的事情，又丰富了老年生活，不至于每天都没有事情做。在调查数据中，有53.9%的人都认为退休后的待遇比继续工作要好得多，有一部分人员考虑到老年生活会无趣，表达说可能会选择返聘的方式继续回到工作岗位，不愿意选择延迟退休，“每天的工作强度那么大，身体状况又不是那么好，并不像年轻的时候那么灵活，并且挣得工资又没有比退休金好很多，干嘛要再受罪呢。”
4.3 劳动者因养老金缺口问题产生抵触心理
由于大部分劳动者都知道推出延迟退休年龄方案的主要原因之一就是我
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国的养老金缺口问题日益严峻，正是因为知道了这个原因，再实行延迟退休年龄的时候就会困难重重。
在100名被访者中，有一小部分人表示明明都都知道延迟退休是因为我国的养老金出现缺口，心理就会产生抵触反应。延迟退休年龄增加劳动者缴纳养老金的年限，就会增加每年的养老金收入，而每年在领养老金的人数也是不断的增加，据查阅的数据显示2012年的养老金支出情况为1037.5亿元，比2011年增长了18%，这么快的增长率何时收入才能大于养老金的支出呢？
学者崔新生表示“我国的养老金实际上是处在一个不断贬值的状态，这也是造成了养老金缺口问题的一个原因，另外，我国的养老金、社保金等增值能力还不够，没有充分的发挥其投资效益，也没有给退休人员带来实际的实惠。”
在调查中发现，事业单位中反对延迟退休的人员主要是因为对这项政策了解的不够透彻。有被访者王先生表示自己的身体状况并不是很好，他比较担心自己的养老保险是“有命交、没命拿”，有一位李小姐说，延迟退休年龄，就意味着她要多交几年的保险，少那几年的退休金，对她来说，压力很大，没有收入还要多交钱，就是为了填补养老金缺口问题，她认为很不合理。
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5 针对辽宁省事业单位实行延迟退休年龄遇到问题的对策
5.1 增加适合老年人的就业岗位
在延迟退休问题成为公众关注焦点的同时，就业问题也是重重之重，通过调查显示2014年辽宁省的毕业生（包括研究生、普通本科毕业生、成人本科毕业生）差不多有36万余人，这其中还不包括往届没有找到工作的人员和打算换工作的人员。
但是，面对这么多需要找工作的人员，事业单位却没有足够的岗位来提供给他们，这时候政府就需要创造更多的岗位出来，并且还是更适合中老年人又不跟新一代就业人员争夺工作机会的岗位，也就是说，当劳动者的年龄超过现行的退休年龄时，如果身体条件还很不错，能够胜任原来的工作岗位，那么可以继续留在原来的岗位上工作，如果身体条件不允许，那么可以根据各自的不同情况进行转岗。
像学校、医院就可以设置一些指导岗、专家岗等，并不需要太多的工作量，却也是重要的岗位，可以让他们来带那些刚入职的年轻教师或者刚毕业的年轻医师们，他们都是在愿工作岗位上奋斗了一辈子的人，有着丰富的阅历以及深厚的经验值，在不浪费人力资本的同时，又可以发挥余热，帮助那些年轻人更快、更好的适应本职工作，去帮助更多的人。
5.2 采用激励式弹性延迟退休方案
我国是正处于发展中状态的国家，经济发展与发达国家比相对滞后，物质基础也没有那么的身后，社会承受力也相对较脆弱，并且社会保障制度还不完善，正处于“未富先老”的阶段，而这些特征在辽宁省也表现得十分明显，辽宁省是在1996年步入人口老龄化时，人均GDP仅有4000多元人民币，
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