7、服务通道不够畅。总体看，通过近年来的努力，我市的投资发展环境日益改善，硬环境建设成效明显，突出的问题是软环境还不够优，为企业和群众服务的通道不很顺畅。第一，办事环节较多，服务水平不高。行政审批项目多、环节多、耗时多、收费多，一些部门存在形式主义、官僚主义，虽然“门难进、脸难看”的现象少了，但“事难办”的问题仍然没有彻底解决，办事拖拉，效率不高。少数部门服务意识较差，不作为、乱作为的现象仍然存在。部门之间配合协调不力，还有相互撞车、内部阻梗、封闭运行的情况；有时还存在不支持、不配合甚至推诿扯皮现象，市与区县市的人、事、财、权等方面的关系尚未完全理顺。第二，有的机关和部门大局意识不强。干工作不是先考虑全市改革发展稳定的大局，而是先考虑小团体、本部门、本单位利益。乱收费、乱摊派的问题没有根除，给企业造成一些麻烦和意见。有的逃避矛盾，推卸责任，在其位不谋其政，将责任下移；有的不讲诚信，承诺的事不兑现，在群众中造成不好的影响。同时，政策环境、法治环境、人文环境、治安环境、生态环境等方面都还存在不少问题。
8、干部作风不够实。市委常委是全市的领导核心，抓好党的建设，带好队伍，更是应尽的责任。尽管党员干部队伍的作风，主流是好的，但也存在一些不可忽视的问题。具体表现在：思想作风方面。有的干部没有真正做到把群众的利益放在第一位，对通过加快发展来解决人民群众生产生活中的困难的道理缺乏深刻的认识，抓发展的内在动力不足。有的干部对群众的感情变淡，对群众的困难和疾苦设身处地换位思考较少，对群众的利益诉求没有及时想方设法解决，致使一些涉及群众切身利益的问题久拖不决。有的干部随着工作环境的改变，不愿意深入基层和群众，特别是不愿意深入环境艰苦的地方和生活困难的群众，有脱离群众、脱离实际的倾向。学风方面。一些干部重视抓业务工作，忽视抓理论学习。对学习静不下心，坐不住身。即使参加学习也仅满足于一知半解、浅尝辄止。有的干部学习不是为了武装头脑、提高本领，而是为了“包装”自己，学历不断升高，能力却没提高多少，既不能有效地用理论指导实践、解决实际问题，又不能很好地把工作中遇到的问题上升到理论高度去分析，往往是有解放思想之心，却无解放思想之力；有加快发展之念，却无加快发展之策；有锐意改革之志，却无推进改革之术。工作作风方面。组织纪律观念不强，懒散、拖沓、虚浮的现象仍然存在。
有的工作不用心，应付了事，得过且过，缺乏工作激情；有的办事拖沓，难办的事、棘手的事，拖着不办或互相推诿，回避矛盾和困难，往往问题由小拖大，矛盾由简单拖复杂；有的抓工作不落实，陷于文山会海，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象；有的抓工作重形式、轻内容，重声势、轻实效，重眼前、轻长远，有的喜欢摆花架子、做虚功、做表面文章，有的甚至重“显绩”轻“潜绩”，急功近利，不重视做打基础、见长效的事情。领导作风方面。有的领导民主意识不浓，或多或少存在“一言堂”现象；有的则相反，缺乏集中的能力、气魄和办法，工作议而不决，决而不行，致使领导集体权威受到损害；有的有“老好人”思想，不愿得罪人，平时不注意沟通，在原则问题上搞“和稀泥”，对不正确的思想行为不敢开展批评与自我批评，即使开展了也是避重就轻、泛泛而谈，问题没有彻底解决，班子的决策力、凝聚力、战斗力受到影响。生活作风方面。有的干部对自身要求不严、标准不高；有的干部只求过得去，不求过得硬，没有高尚的精神追求，志趣庸俗；有的干部讲排场、比阔气、要面子，搞铺张浪费；还有极少数干部没有从反腐案件中吸取教训、引以为戒，而是心存侥幸，腐化堕落，走上违纪违法的道路。
三、存在问题的原因
我们认为，上述问题的存在，有多方面的原因，既有客观条件制约的原因，也有主观努力不够的原因；既有思想观念不适应的原因，也有工作措施落实不到位的原因；既有思路措施不够科学的原因，也有贯彻不力、落实不到位的原因；既有规章制度不完善的原因，也有工作方法不科学的原因。归结起来，最主要的原因还是我们常委班子在学习、理解、把握和运用科学发展观上存在一定的差距。