[内容摘要]背法消除了劳动合同，不同于依法消除了劳动合同；背法消除了劳动合同的赔偿，不同于依法消除了劳动合同的经济补偿。追究用人单位背法消除了劳动合同的赔偿责任，主要适用《背抗〈劳动法〉有关劳动合同划定的赔偿办法》第3条的划定；法律、法规、规章、司法解释划定可以参照适用《背抗以及消除了劳动合同的经济补偿办法》的划定的，从其划定。
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[引言]《劳动法》第一七条第二款划定：劳动合同依法订立刻拥有法律束缚力，当事人必须施行劳动合同划定的义务。劳动法赋与劳动合同法律束缚力的同时，也赋与劳动合同当事人有条件的单方消除了权以及协商消除了权，同时还明确划定了用人单位不患上消除了劳动合同的尤为情景。劳动合同当事人消除了劳动合同，必须符正当律划定的条件，施行法律划定的程序，不患上随意消除了劳动合同。现实中，患上多用人单位仰仗自己的强势地位，随意或者果断地消除了劳动合同，严峻侵害了处于弱势地位的劳动者的正当权益。司法实践中[一]，对于用人单位背法消除了劳动合同应该如何承担法律责任及其法律适用题目，不论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，可能是适用《背抗以及消除了劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[一九九四]四八一号，下列简称《补偿办法》）的划定入行裁判，而少用《背抗〈劳动法〉有关劳动合同划定的赔偿办法》（劳部发[一九九五]二二三号，下列简称《赔偿办法》）的划定。笔者以为，劳动争议仲裁委员会以及人民法院如此裁判，不相符劳动法的立法主旨，也不相符《劳动法》及其配套法规、规章的划定。现实中，很少有人对于劳动争议仲裁委员会以及人民法院的裁判说不，也很少有人就有关题目入行钻研以及探讨。本文依据笔者多年从事劳动法题目钻研的理论以及代办代理劳动争议案件的实践，试图对于用人单位背法消除了劳动合同应该如何承担法律责任及其法律适用与完美题目入行初步探讨，以期使正当权益遭到损害的处于弱势地位的劳动者患上到妥善而适量的营救。本文探讨的用人单位背法消除了劳动合同的法律责任，主要是指经济责任，即用人单位因毛病背抗劳动法律、法规的划定或者劳动合同的约定，并造成劳动者必然的物质经济损失机，所应承担的施行给付、赔偿损失的经济法律责任。
1、用人单位背法消除了劳动合同的现状及其发生原由
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动瓜葛、明确双方权力以及义务的协定。劳动合同的消除了，是指劳动合同订产后还没有全体施行以前，由于某种原由导致劳动合统1方或者双方当事人提早歼灭劳动瓜葛的法律行径。劳动合同的消除了分为法定消除了以及约定消除了两种[二]。背法消除了劳动合同，是指当事人背抗法律划定的条件以及程序单方消除了劳动合同。本文所称用人单位背法消除了劳动合同，包孕背抗法律的划定消除了消除了劳动合同以及背抗劳动合同的约定消除了劳动合同两种情景。《劳动法》第2104条划定了劳动合同当事人双方协商1致可以消除了劳动合同；第2105条划定了用人单位对于劳动者给予差错性解雇的条件；第2106条划定了用人单位对于劳动者给予非差错性解雇的条件及程序；第2107条划定了用人单位经济性裁员的条件以及程序；第2109条划定了用人单位不患上消除了劳动合同的尤为情景。现实中，患上多用人单位疏忽法律的划定，随意或者果断地消除了劳动合同，严峻侵害了劳动者的正当权益。
依据劳动以及社会保障部、国家统计局每一一年度《劳动以及社会保障事业发铺统计公报》统计，全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件逐年延续爬升：一九九八年为九．四万件；一九九九年为一二万件；二000年为一三．五万件；二00一年为一五．五万；二00二年为一八．四万件；二00三年预计二一万件。在这些日益增多的劳动争议案件中，因用人单位背法消除了劳动合同而引起的劳动争议案件占了相称大的比例。