我国的劳动立法正在日益完美当中，绝管目前我国现有劳动法律、法现、规章以及司法解释，还存在这样那样的缺点以及不足，但就用人单位背法消除了劳动合同应该承担的经济责任来说，适用《赔偿办法》第3条的划定，还是基本明确以及合理的。假设劳动行政部分、劳动争议仲裁委员会以及人民法院在劳动行政执法以及劳动争议案件审理中，能准确而公正地应用现有法律入行执法、司法，我想，用人单位随意消除了劳动合同的现象必然会患上到有效的遏制，劳动者的正当权益也会患上到最大限度的维护。
[注释]：
[一] 在劳动法学理论中，劳动仲裁程序属于准司法程序，本文所称司法实践以及司法程序包孕了劳动争议仲裁程序以及诉讼程序。
[二]《关于贯彻履行〈中华人民共以及国劳动法〉若干题目的意见》（劳部发[一九九五]三0九号）第二六条的解释。
[三 ] 用人单位未提早1个月通知劳动者而消除了劳动合同，依法给予劳动者1个月工资的经济补偿金通常称为代通知金。
[四] 李景森主编，《劳动法学》，北大出版社，一九九五年第2版，第二九七页。
[五] 王益英、黎建飞主编，《外国劳动法以及社会保障法》，中国人民大学出版社，二00一年第1版，第二0六页。
[六] 王益英、黎建飞主编，《外国劳动法以及社会保障法》，中国人民大学出版社，二00一年第1版，第三八页。
[参考文献]
[一] 李景森主编，《劳动法学》，北大出版社，一九九五年第2版。
[二] 梁书文、归沪明主编，《劳动法及配套划定新释新解》，人民法院出版社，二00一年版。
[三] 王益英、黎建飞主编，《外国劳动法以及社会保障法》，中国人民大学出版社，二00一年版。
[四] 左祥琦编著，《用人单位劳动法操纵实务》，法律出版社，二00二年版。
[五] 唐德华主编，《怎么打劳动争议官司》，人民法院出版社，二00三年版。
[ 六] 马原主编，《劳动法分解适用集成》，人民法院出版社，二00三年版。
[七] 张经、汪泽主编，《中华人民共以及国合同法释义》，中国方正出版社，一九九九年版。
[八] 范战江、石美遐主编，《新编劳动争议仲裁案例》，法律出版社，二000年版。
[九] 杨宣春主编，《劳动以及社会保障法规政策专刊》，中国劳动保障报社，二00二年第一-一二期、二00三年第一-一0期。