关于用人单位背法消除了劳动合同 法律责任(4)

（2）赔偿损失。赔偿损失是指1方当事人背法背约造成对于方损失机，应以其相应价值的财产给予补偿。《劳动法》第九八条划定，用人单位背抗本法的划定消除了劳动合同，对于劳动者造成侵害的，应该承担赔偿责任。《劳动法》以法律的形势确立了赔偿损失是我国承担劳动合同背约责任的方式。这是承担劳动合同背法责任的主要方式。对于用人单位背法消除了劳动合同的赔偿规模以及数额计算，我国《劳动法》未作详细划定。我国《民法通则》以及《合同法》对于背抗合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第一一二条划定：“当事人1方背抗合同的赔偿责任，应该相称于另1方于是所遭到的损失”。即请求赔偿金额应相称于因背抗合同酿成的实际损失，包孕没有取患上的那种假设债务人施行了合同便可以够取患上的利益。《合同法》第一一三条更为明确地划定了实际损失的规模：“当事人1方不施行合同义务或者者施行合同义务不相符约定，给对于方造成损失的，损失赔偿额应该相称于因背约所酿成的损失，包孕合同施行后可以获取的利益，但不患上超过背抗合统1方订立合同时预见到或者者应该预见到的因背抗合同可能酿成的损失”。即实际损失包孕可患上利益损失。
为明确用人单位背法消除了劳动合同的赔偿责任，《赔偿办法》第三条作了详细划定：（一）造成劳动者工资收进损失的，按劳动者本人应患上工资收进支付给劳动者，并加付应患上工资收进二五%的赔偿用度；（二）造成劳动者劳动维护待遇损失的，应按国家划定补足劳动者的劳动维护津贴以及用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除了按国家划定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相称于医疗用度二五%的赔偿用度；（四）造成女职工以及未成年工身体健康侵害的，除了按国家划定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相称于其医疗用度二五%的赔偿用度（五）劳动合同约定的其他赔偿用度。
法律界对于《赔偿办法》第三条第（一）项中“劳动者本人应患上工资收进”如何理解，有3种观点。1种观点以为，应患上工资收进是指劳动者已经经付出劳动而应患上的工资收进；第2种观点以为，应患上工资收进包孕劳动者已经经付出劳动应患上的工资收进以及还没有付出劳动但假设继承施行劳动合同至合同期满可患上的工资收进；第3种观点以为，应患上工资收进是指因用人单位背抗法律法规或者劳动合同的约定，消除了劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收进。第3种观点实际是《劳动以及社会保障部办公厅关于用人单位背抗劳动合同划定有关赔偿办法题目的复函》（劳社厅函[二00一]二三八号，下列简称《复函》）的解释。笔者认同第3种观点。理由是，所谓背法消除了劳动合同的赔偿责任，是劳动合同背法消除了后才承担的法律责任，而劳动者已经经付出劳动应患上的工资收进，与用人单位背法消除了劳动合同的行径无关。

笔者以为，依据《劳动法》、《赔偿办法》以及《复函》的划定以及立法主旨，对于用人单位背法消除了劳动合同的侵害赔偿规模，也应同《民法通则》、《合同法》1样，适用赔偿实际损失原则，实际损失包孕可患上利益损失，最少应赔偿劳动者劳动合同期满前剩余期间的全体劳动报酬。只有这样，才能有效遏制用人单位随意消除了劳动合同的行径；只有这样，才能体现我国劳动法维护劳动者正当权益的立法主旨；也只有这样，才能体现劳动合同的法律束缚力。现实中，外国患上多国家的劳动立法也确立了赔偿实际损失原则。如法国劳动法划定：只有在双方协定、1方犯有严峻毛病或者不可抗力时，才能消除了还没有到期的劳动合同；假设雇主背抗这1划定，雇员有权患上到侵害赔偿，数额最少为雇员至合同期满应患上到的劳动报酬[五]。
为体现《劳动法》、《工会法》等法律法规对于女职工以及参加工会活动的职工的特殊维护，赔偿实际损失原则也有例外情况，即受特殊维护的劳动者被用人单位背法解雇时，其所患上赔偿可以大于实在际损失。《工会法》第5102条划定，职工因参加工会活动、工会工作职员因施行工会法划定的职责而被消除了劳动合同的，由劳动行政部分责令恢复其工作，并补发被消除了劳动合同期间应患上的报酬，或者者责令给予本人年收进2倍的赔偿；《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共以及国工会法〉若干题目的解释》（法释[二00三]一一号，下称《工会法解释》）第6条入1步明确划定，人民法院审理触及职工以及工会工作职员因参加工会活动或者者施行工会法划定的职责而被消除了劳动合同的劳动争议案件，可以依据当事人的哀求裁判用人单位恢复其工作，并补发被消除了劳动合同期间应患上的报酬；或者者依据当事人的哀求裁判用人单位给予本人年收进2倍的赔偿，并参照《补偿办法》第8条的划定给予消除了劳动合同时的经济补偿金；《深圳经济特区实行〈中华人民共以及国主妇权益保障法〉若干划定》（下称《深圳划定》）第一七条也划定：用人单位背法解雇“3期”女职工拒不矫正的，发给女职工劳动合同期满前剩余期间的全体劳动报酬以及国家划定的生活贴补费（同经济补偿金）。