关于用人单位背法消除了劳动合同 法律责任(2)

（1）用人单位背法消除了劳动合同的主要表现
一．滥用关于试用期的单方消除了权。在没有约定试用期，或者者试用期的约定背法，或者者已经过了试用期的情况下，仍以试用期内不相符录用条件为由，消除了与劳动者的劳动合同。
二．滥用关于背抗劳动纪律或者用人单位规章制度的单方消除了权。在没有企业规章制度，或者者规章制度背法；或者者规章制度没有公示；或者者背纪行为稍微的情况下，以劳动者严峻背抗劳动纪律或者用人单位规章制度为由，消除了与劳动者的劳动合同。
三．滥用经济性裁员的单方消除了权。在不相符经济性裁员条件以及程序的情况下，消除了与劳动者的劳动合同。
四．滥用工资奖金分配权以及劳动用工治理权。随意对于劳动者调岗、降职、减薪，假设劳动者不听从支配或者1两天不上班，用人单位就以劳动者不听从支配或者旷工为由予以解雇；或者者强制劳动者自动离任。
五．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方消除了权。随意调动劳动者工作岗位或者入步定额尺度，借口劳动者不能胜任工作而消除了与劳动者的劳动合同。
六．随意解雇“3期”女职工以及在医疗期内的劳动者。良多用人单位觉患上处于孕期、产期、哺乳期的女职工以及处于医疗期内的劳动者对于单位是1种负累，总是千方百计找借口解雇或者者强行解雇。
七．解雇劳动者不出具任何书面通知或者抉择。当争议产生后，这些用人单位去去不承认是单位解雇劳动者，而称是劳动者自动离任。
用人单位背法消除了劳动合同的表现形势还有良多，如滥用关于严峻失职，对于单位利益造成重大侵害的单方消除了权；滥用关于“客观情况”产生重大变化的单方消除了权等等。乃至不以任何理由，只依据老板及个别领导的好恶，或者打击报复，或者因人际瓜葛，强行解雇老板或者个别领导“不顺眼”的劳动者。
（2）发生上述情况的主要原由
一．市场经济条件下企业竞争日益剧烈，患上多企业为减少人工成本，不惜牺牲劳动者利益，背法解雇劳动者，以维护企业利益。
二．某些企业主或者高层治理者，劳动法律意识以及履约意识淡薄，不重视劳动法以及劳动合同的遵照。
三．某些企业主或者高层治理者，过错理解企业的工资奖金分配权以及用工自主权，以为企业有权依据经营状态以及治理需要随意裁减员工或者调岗、降职、减新。
四．患上多企业对于企业规章制度的正当性、合理性及其效劳发生过错熟识，以为劳动者必须遵照企业的规章制度，而不问企业规章制度合理正当与否、向劳动者公示与否，动不动就以严峻背抗劳动纪律以及企业规章制度为由解雇稍微背纪的劳动者。
五．劳动监察执法不公、不力，对于用人单位的背法行径睁只眼闭只眼，对于劳动者的投诉爱理不理，乃至偏袒用人单位，助长了用人单位的背法行径。
六．劳动争议仲裁委员会以及人民法院对于用人单位背法消除了劳动合同的劳动争议案件的裁判，存在种种过错以及不公，患上可能是偏袒用人单位的，也助长了用人单位的背法行径。
七．劳动法律、法规、规章存在缺点、不足以及冲突，1些用人单位成心钻法律空子消除了劳动合同，且不给或者少给劳动者经济补偿或者赔偿，有时劳动监察部分、劳动争议仲裁委员会以及人民法院也感到莫衷一是，无可奈何。
在此，重点就仲裁判决以及法院裁决存在过错以及不公的题目，结合两个有代表性的劳动争议案例作下说明。
一． 案例1
申述人胡小姐，二000年五月一五日入进深圳市某通信股份有限公司担负会计1职。二00二年六月一三日，胡小姐相符规划生养生养第1胎。二00二年一一月六日，公司无端将处于哺乳期内的胡小姐口头解雇，并且没有给胡小姐任何经济补偿或者赔偿。胡小姐二00二年一二月一二日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，哀求裁令公司支付其消除了劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提早1个月通知消除了劳动合同的代通知金[三]以及哺乳期间的工资。