关于用人单位背法消除了劳动合同 法律责任(5)

笔者以为，《赔偿办法》第三条关于用人单位背法消除了劳动合同的赔偿责任的划定，当然有其不足的地方，但基本上还是明确以及合理的，也拥有可操纵性的。对于用人单位背法消除了劳动合同的赔偿责任，应适用《赔偿办法》的划定，而不宜适用《补偿办法》的划定（只有消除了事实劳动瓜葛，才可参照《补偿办法》计算补偿或者赔偿）。赔偿劳动者的损失，应以赔偿实际损失为原则（实际损失包孕可患上利益损失）；为体现特殊维护以及对于背法行径的惩戒，法律、法规、规章以及司法解释划定赔偿数额大于劳动者实际损失（包孕赔偿金以及经济补偿金可以兼患上）的，应从其划定。
《深圳划定》明确划定，用人单位背法解雇“3期”女职工的，应该同时支付职工经济补偿金以及哺乳期工资。案例1中仲裁判决仅适用《补偿办法》的划定，只支撑胡小姐经济补偿金的诉求，而不支撑胡小姐哺乳期工资的诉求是过错的，另不支撑胡小姐代通知金的诉求也是过错的。案件2中仲裁判决以及法院裁决适用《补偿办法》的划定，而不适用《赔偿办法》的划定，不支撑张某请求支付劳动合同期满前剩余期间可患上劳动报酬的哀求也是过错的。
（3）继承施行。继承施行是指背抗合同的当事人不管是否是已经经承担赔偿金或者背约金责任，都必须依据对于方的请求，并在自己能够施行的条件下，对于原合同未施行的部门继承依照请求施行。我国《民法通则》以及《合同法》以法律的形势确立了继承施行是我国承担合同背约责任的方式。《民法通则》第一一一条划定：“当事人1方不施行合同义务或者者施行合同义务不相符约定条件的，另1方有权请求施行或者者采纳补救措施，并有权请求赔偿损失”。《合同法》第一0七条划定：“当事人1方不施行合同义务或者者施行合同义务不相符约定的，应该承担继承施行、采纳补救措施或者者赔偿损失等背约责任”。继承施行又称实际施行，拥有强迫性。继承施行责任， 是受合同所要实现的目的抉择的，是合同实际施行原则在责任制度上的体现。只要有继承施行合同的要求以及可能时，当事人就应该继承施行合同。我国《劳动法》未明确划定继承施行为承担背抗劳动合同责任的方式。但《工会法》第5102条以及《工会法解释》第6条划定，因参加工会活动或者者施行工会法划定的职责而被消除了劳动合同的职工，既可以请求继承施行劳动合同，也能够请求赔偿损失。现实中，外国患上多国家的劳动立法也划定了劳动合同的继承施行原则。如根据英国衡平法的划定，法院可颁发“施行令”，强迫背约的雇主继承施行合同至合同期限届满[六]。
继承施行作为承担合同背约责任的1种方式以及合同背约营救的1种手腕，当然我国《劳动法》未予划定， 但从合同法原理、劳动法的立法主旨、工会法及工会法解释的精神以及我国劳动合同施行的现状考虑，对于用人单位背法消除了劳动合同的责任承担形势适用继承施行原则意义重大。在目前我国劳动力尽对于过剩，就业机会越来越少的情况下，要有效地维护处于弱势地位的劳动者的正当权益，除了了责令背法消除了劳动合同的用人单位赔偿劳动者实际损失外，还应依据劳动者的请求，强迫背法解劳动合同的用人单位继承施行劳动合同。实际操纵中，强迫用人单位继承施行劳动合同，还必须相符以下条件：
一．用人单位必须存在背法消除了劳动合同的行径
继承施行作为承担合同背法背约责任的1种方式，必须要有背法背约行径的存在。要强迫用人单位继承施行劳动合同，必须以用人单位存在背法消除了劳动合同的行径为前提。
二． 必须是劳动者请求继承施行劳动合同
现实中，当劳动者与用人单位产生劳动争议后，劳动者再归原单位工作，难免汇合作不痛快，乃至有些用人单位会记恨于曾经投诉过单位的劳动者，还会继承找机会以及借口再次解雇劳动者。所以有些劳动者会选择患上到适量的赔偿后，不愿再归原单位工作。从维护劳动者的正当权益动身，继承施行原则的适用应以劳动者提出施行请求为前提。