发电部单项奖包括额定参数奖、消缺节油奖、高加奖励、磨煤机节约钢球奖、胶球管理奖、循环水浓缩倍率调整奖，热力试验奖，吹灰器投入率奖。
1 额定参数奖
考核两项指标：主汽温度、再热温度，全月达到额定参数奖励150元，低1℃奖励120元，低2℃奖励70元，低3℃取消奖励，无设备原因低于额定参数4℃以下每低1℃考核150元，从当月指标中扣除。
2 消缺节油奖
2.1 消缺每节约1吨燃油奖励奖励的100元，超耗1吨燃油扣罚100元。
2.2 燃油定额：机组消缺停止排粉机，Ⅰ期：排粉机停止运行燃油定额2吨/小时；Ⅱ期：排粉机停止运行燃油定额3吨/小时；Ⅲ期：一台送、引风机、一次风机停止运行燃油定额5吨/小时；
2.3 降负荷处理重大缺陷
Ⅰ期：机组负荷低于90MW，燃油定额5吨/小时；Ⅱ期：负荷低于90MW，燃油定额8吨/小时；Ⅲ期：机组负荷低于280MW，燃油定额5吨/小时。
2.4 一．二期，引风机、送风机没有节油奖励，由于设备及人为原因产生的耗油按1吨100元扣罚；考核时间以检修工作票措施开始执行至检修工作结束设备投入运行为止；若几台炉同时耗油，按油枪投入数量和投运时间分配燃油消耗量；统计节油时间以值长记录为准，发现作假行为取消该值当月全部节油奖。
3 高加奖励
高加奖励包括：高加投入率及高加投、停奖励。 3.1高加投入率
高加投入率按照20万机组和60万机组累加统计，不单独考核。当月高加投入率达到98%及以上，奖励5000元；值长1500元，当月高加投入率在96%--98%之间，奖励2500元，值长750元；当月高加投入率低于96%，无奖励。
3.2高加投停奖励
3.2.1 20万机组高加启、停曲线合格的标准如下：
3.2.1.1 滑启时给水温升率控制在≤2℃/分；滑停时给水温降率控制在≤1—1.5℃/分，每10分钟计算一次温升（降）率，瞬时变化值不超过10℃。
3.2.1.2 定参数启动高加时，给水温升率控制在≤2℃/分；定参数停止高加时，给水温降率≤1.8℃/分。
3.2.1.3 给水温度变化率以DCS画面中给水温度曲线为准。 3.2.1.4 高加投入运行时间，按全开高加进汽电动门、手动门计算。 3.2.1.5 高加停运时间按高加进汽电动门、手动门全关计算。 3.2.2 60万机组高加启、停曲线合格的标准如下：
3.2.2.1 滑启时给水温升率控制在≤3℃/分；滑停时给水温降率控制在≤2℃/分，每10分钟计算一次温升（降）率，瞬时变化值不超过10℃。
3.2.2.2 给水温度变化率以DCS画面中高加出口给水温度曲线为准。 3.2.2.3 高加投入运行时间，按全开高加进汽电动门计算。 3.2.2.4 高加停运时间按高加进汽电动门全关计算。
3.2.3 高加投、停奖励数额
3.2.3.1 高加随机滑停，曲线合格奖励100元。 3.2.3.2 高加随机滑启，曲线合格奖励150元。
3.2.3.3 机组正常运行期间，高加处理缺陷，高加滑停曲线合格奖励100元，高加滑停后，给水温度温降达到50℃时，做高加措施奖励260元，温降未达到50℃时或高加进汽门关毕后4小时高加措施无效，取消高加措施奖励；高加缺陷处理完，恢复措施奖励100元，高加滑启曲线合格，奖励100元。
3.2.3.4 机组发生事故或高加保护动作，使高加跳闸，不予奖励。 3.2.3.5 机组滑负荷消缺期间，#1、2机组负荷在50MW以上，高加不允许停止运行，负荷滑至50MW以下时，高加可以停止运行；#3、#4、#5、#6机组在消缺期间，高加不允许停止运行。
4 主变，高厂变冷却系统节电奖
奖励基数为1000元，主变、高厂变冷却器油温每月下达指标，由网控值班员控制温度，每低5度考核50元，机组停运后没有设备原因，发现主变冷却风机不停考核100元/每次。
5 磨煤机节约钢球奖
为了进一步节约钢球，降低制粉单耗，采用分散加球方式，每月降低磨煤机球耗，在保证制粉系统出力情况下，每月下降1克/吨煤，节省球量按价10%进行考核，增加球量按上述值扣罚。
6 胶球系统管理奖
胶球班负责6台机胶球投入及胶球投入率统计，每天按时投入胶球，及时收球，清查收球个数，奖励300元，由生产部汽机专工或节能专工每天检查，发现无原因不投胶球一次取消当月奖励，两次不投罚款500元，每月由生产部汽机专工或节能专工监督收球，每台机不少于一次。
7 循环水浓缩倍率合格率
机组正常运行期间，循环水浓缩倍率应保持在2.5-2.8范围内且浓缩倍率合格率在95%每值奖励200元，格率每提高1%增加奖励20元，每下降1%考核20元。值长每天查阅循环水浓缩倍率台帐，并指挥调整，
8 热力试验指标奖500元
热力试验组负责机组性能试验，做常规性能试验、机组A级检修前后性能试验、具体设备效率试验。每月不能按时完成各项常规考核500元，具体设备效率试验不准确考核100元/次。
9 吹灰器投入奖：
吹灰器按要求正常投入，每台机奖300元（按运行天数修正），吹灰器没有缺陷，不按要求投入每次考核100元。 10 负荷率、综合厂用电率奖
每月根椐开机方式和公司电量计划确定负荷率、综合厂用电率基数（20万机和60万机分开考核），达到基数不考核，负荷率每升高1%奖励值长100元，综合厂用电率每下降0.1%奖励值长100元，负荷率下降、综合厂用电率升高按同样数值进行考核。
11 其它说明
11.1 发电部负责制定规范的真空严密性试验操作票，运行人员要严格执行。如果两次试验结果出现较大偏差时，生产部组织重新做试验并确认试验的准确性，如没有进行规范操作，从发电部指标中考核500元。
11.2机组正常运行期间，凝汽器水位自动处于解除状态，运行人员应积极进行水位调整工作，保持凝结水过冷度：#1、2机小于2℃；#3、4机小于4℃；#5、6机组小于1.5℃。当凝汽器水位高于1000mm，凝结水过冷度超过上述数值时，考核运行监盘人员50元，并令其调整到合格范围内。
11.3余热回收系统正常投入奖励100元。由于设备原因，热网系统正常运行情况下，没有按照规定投入和进行调整，经过生产部认定，一次考核100元。
四、检修指标奖
为了鼓励检修人员提高设备检修质量，减少重复性检修，尽最大限度缩短运行机组设备消缺时间，将原“节油奖”改为“检修指标奖”。
（一）汽机工区指标奖11000元
汽机工区考核项目有高加投入率、真空严密性、胶球投入率、凝汽器端差、阀门内漏、全容量给水泵、变频泵、启机延误并网时间、减负荷消缺、余热回收投入率、影响指标缺陷。
1 高加投入率：达到98%不考核，投入率98%-96%考核1000元；由于汽机工区原因，造成高加停运，每小时考核20元（扣除运行措施不到位延误的时间），重复性检修每小时考核60元。
2 真空严密性：检修人员每次停机前，查阅停机机组真空严密性结果，若严密性达不到200pa/min，全面检查真空系统，消除漏泄点。机组重新启