9 影响指标缺陷：发生影响指标的缺陷，按直接经济损失10%进行考核（单向奖励考核以外项目）。
（四）热工工区指标奖8000元
热工工区指标考核项目：高加投入率、消缺节油、余热回收设备利用率、全容量给水泵利用率、小油等离子投入率、吹灰器投入率、自动投入率、变频设备利用率、影响经济指标的缺陷。
1 高加投入率：高加投入率达到98%不考核，投入率98%-96%考核350元；由于电气工区原因，造成高加停运，每小时考核20元（扣除运行措施不到位延误的时间），重复性检修每小时考核60元。
2 消缺节油：正常运行期间，由于设备造成的耗油，每耗1吨燃油考核100元；启停机期间，由于设备原因造成的多耗燃油，多耗1吨，考核100元；由于设备重复性检修所耗的燃油，按1吨150元考核；由于设备原因造成的耗油，累计考核金额超出本单位指标奖，超出的部分，顺延到下个月继续考核。
3 余热回收设备利用率：投入率达到95%，由于设备维护不到位造成余热系统停运，每天考核100元。
4 全容量给水泵利用率：月度#1、#3机组全容量给水泵投入率达到100%，由于热工原因，月度一台全容量给水泵不运行每10天考核100元；月度#1、#3机全容量泵运行情况，由生产部负责统计。
5 少油点火、等离子点火投入率：每次启炉前，对所辖设备进行认真检查，保证备用良好，如因热工设备原因退出运行或无法输粉，造成的多烧燃油，每吨按照100元考核责任单位。
6 自动投入率：每月自动调节系统投入率达到90％及以上不与考核；投入率达不到90％，考核热工工区500元；投入率低于85％或单机投入率低于80％考核1000元；自动控制系统特殊原因由运行人员手动解除或机械故障原因导致投不上，不对热工工区进行考核，对机械所属单位按照缺陷考核办法进行考核管理。
7 皮带秤校验：热工工区每天负责皮带秤维护，每周校秤一次，皮带每次误差大于5‰考核热工工区100元。
8 高低压变频投运率：为了更好使变频设备发挥节电功能，保证变频设备投入率达到95%，由于机械原因变频设备投入率达不到95%，每天每台考核100元。
9 启机延误并网：机组检修或停备期间，对所管辖设备认真维护，由于电气原因造成延误并网，按直接经济损失（耗用的煤、水、电）的10%进行考核。
10 吹灰器管理：运行按规定进行程控吹灰，吹灰后全面检查，发现缺陷及时联系处理，并记录吹灰器投入率，每台炉月度吹灰器投入率达到90%及以上，由于热工原因，每降低10%考核200元；吹灰器缺陷不明显的，由锅炉检修与热工共同确认，检修完毕后，由锅炉检修或热工提试运单及时试运，保证吹灰器能及时投运；每台机组月度吹灰器投入率由生产部负责统计。
11 影响指标表计缺陷24小时内处理完毕，每超出一天考核50元。 （五）水工工区指标奖5000元（3000元）
水工工区指标考核项目：大小叶轮更换、除灰系统灰水比、尾部烟道漏风、水塔分水槽溢流治理。
1 循环水泵维护节能：
根据季节，水工分场将#1、3机循环水泵叶轮更换为大叶轮（或小叶轮）。叶轮更换后保证一个更换循环周期无故障，不影响机组热耗率。每出现一次故障考核500元
2 水塔维护：
一二期水塔：利用机组大小修及停备期间检查溅水蝶的完好性，通畅性，配水槽的淤泥情况，保证溅水碟齐全、水塔填料完整，收水器恢复原位处理完毕，生产部专业进行验收；发现分水槽淤泥不及时清理一处考核100元，启机后，两台循环水泵运行的情况下，分水槽溢流不超过三处，多一处考核100元；三期水塔：利用机组大小修及停备期间检查溅水蝶的完整，配水管的完好，水塔填料完整，收水器恢复原位；配水管无开裂脱节，生产部专业进行验收，有一处破损考核100元，启机后一个水塔柱状淋水小于三处，多一处考核100元；虹吸配水系统改造成功后，虹吸罩维护工作：利用机组大小修及停备期间检查系统的严密性，保证虹吸配水使用灵活。（需运行人员精心调整）如存在漏空气一次考核200元；拦污栅及清污机维护：加强对水塔拦污栅及清污机维护工作，水塔拦污栅每破损一处考核100元，清污机每退出一台运行考核100元
3 灰水比管理：
水工分场利用机组检修或停备机会，清除室内、外地沟杂物和除尘器配水槽内淤泥，保证地沟畅通，配水槽内无淤泥。清理完毕后，通知生产
部验收，一次不清理考核300元；地沟激流喷嘴口径尺寸超过原尺寸三分之一必须进行更换，每一个超规格喷嘴不进行更换的考核50元；利用机组大小修及停备机会处理灰沟铸石。在起机前生产部专业进行检查，有一处损坏考核水工分场100元；
4 灰渣变频泵投入率：
充分发挥变频节电作，变频灰渣泵投入率应在95%以上，每低1%考核50元。
5 烟道漏风率：
尾部烟道漏风：20万机组除尘器漏风率小于1.5%，60万机组除尘器漏风率小于2%，由发电部试验室每月测量一次尾部烟道漏风率，烟道漏风率高于1.5%或2%，考核500元，高于2.0%或2.5%考核1000元，高于3.0%或4%取消全月指标奖。
（六）化学分场指标奖5000元（3400）
化学分场指标考核项目：制水单耗、吨水酸碱总用量、自用水率。 1 制水单耗：标准是1.2千瓦时/吨水，每升高0.1千瓦时/吨水考核100元。
2 吨水酸碱总用量：标准为1600克/吨水，吨水酸碱总用量每增加100克考核300元。
3 自用水率：自用水率标准是5%，自用水率每增加0.5%考核300元。 说明在化学各流量计修复前按每月3400元进行考核。 （七）燃料分场指标奖5000元
燃料分场指标考核项目：燃料节电，输煤流量，燃油管理，疏水回收。
1 燃料节电：严格照明用电管理制度，由生产部专业不定期进行抽查，发现一次不按照明管理制度执行考核200元；除铁器停煤后立即退出，发现一次不退出考核200元。
2 输煤流量：一、二期输煤额定量为1200吨/小时，输煤流量不少于900吨/小时，每下降10吨考核50元。三期输煤额定煤量1500吨/小时，输煤流量不少于1200吨/小时，每下降10吨考核50元。
3 冬季采暖：冬季期暖汽应及时调整，防止跑、冒、漏现象发生，在冬季发现一处考核200元，暖器温度不进行调整，造成供暖期开窗户发现一次考核200元，供暖期内暖器疏水不及时回收发现一次考核200元。
4 入炉煤采样设备维护：入炉煤采样设备投入率不得少于98%，每低1%考核500元。
五、采、制、化指标奖：
1 被考核单位：生产部采样班，发电部制样班，化学分场化验班。 2 奖励条件：当月入厂煤与入炉煤热值差低于80大卡，煤场未发生亏吨。注：当月入厂煤与入炉煤热值差未完成，系高热值入厂煤未入炉燃烧造成，由下月追补（取两个月加权平均值）。
3 奖励额度：当月入厂和入炉煤热值差不超80大卡，超出80大卡取消当月指标奖，入厂、入炉热值差80-60大卡每车奖励2.5元，入厂、入炉热值差60-40大卡每车奖励3元，入厂、入炉热值差40以下每车奖励4元，最高奖励不超过2万元。
4 奖励分配：生产部采样班50%、发电部制样班30%、化学分场化验班20%。