6.广告部经理岗位职责
基 本 要 求
1．学历 大学本科以上，具有广告管理、公共关系、市任 职 资 格 场营销等专业知识 2．专业经验 三年以上广告管理工作经验 3．个人能力要求 沟通能力、协调能力、创新能力等 相关说明
1．认同公司企业文化，忠诚度高 2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况 3．注重内部管理 4．有学习意识和团队意识 1．根据公司总体战略，制定广告部各阶段工作计划，并组织实施 2．负责组织企业广告宣传计划的制定及审核工作 职 责 内 容 3．负责组织广告创意设计与实施过程管理工作 4．负责组织广告的市场调研，并审核调研报告 5．负责组织广告媒介的策划、选择与购买等工作 6．根据企业实际需要，负责组织整体广告策划方案的起草并审核 7．负责广告预算的编制及广告预算控制工作 8．负责部门内部员工管理工作 9．完成上级领导临时交办的工作 1．考核频率 季度考核 考 核 指 引 2．考核主体 营销总监、人力资源部 3．关键业绩指标 广告宣传计划完成率、广告费用预算达成率、相关部门广告效果满意度 考 核 说 明
1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考 3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分 结果应用
7.品牌部经理岗位职责
基 本 要 求
1．学历 大学本科以上，具有品牌管理、市场策划、市任 职 资 格 场营销等专业知识 2．专业经验 三年以上品牌管理工作经验 3．个人能力要求 沟通能力、协调能力、创新能力等 相关说明
1．认同公司企业文化，忠诚度高 2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况 3．注重内部管理 4．有学习意识和团队意识 1．根据企业总体战略，对企业品牌资源进行规划，并将规划方案报营销总监审批 2．负责按照公司总体战略提炼、整合企业品牌资源，提升品牌价值 职 责 内 容 3．全面负责企业品牌运营与相关服务工作 4．负责组织品牌设计与策划工作，并对策划设计方案进行审核 5．负责组织品牌推广、宣传与维护等工作 6．负责组织企业品牌包装与品牌定位管理，进行差异性品牌传播 7．负责规范内部品牌使用行为，并监控外部品牌侵权行为 8．负责沟通与外部媒体的沟通工作 9．完成上级领导临时交办的工作 1．考核频率 季度考核 考 核 指 引 2．考核主体 营销总监、人力资源部 3．关键业绩指标 品牌规划方案提交及时率、品牌运营目标达成率、品牌推广计划完成率 考 核 说 明
1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考 3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分 结果应用
8.大客户部经理岗位职责
基 本 要 求
1．学历 大学本科以上，具有客户管理、市场营销、公任 职 资 格 共关系等专业知识 2．专业经验 三年以上客户管理工作经验 3．个人能力要求 沟通能力、协调能力、创新能力等 相关说明
1．认同公司企业文化，忠诚度高 2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况 3．注重内部管理 4．有学习意识和团队意识 1．根据企业总体规划，编制大客户开发、拜访等工作的流程与服务标准 2．负责根据产品或企业的定位，进行大客户开发与管理的规划工作 职 责 内 容 3．负责组织大客户渠道拓展工作 4．负责组织大客户营销与市场开发工作 5．负责大客户服务与关系维护的监督与管理工作 6．负责大客户投诉处理及监督检查工作， 7．负责组织建立大客户档案等工作 8．负责部门内部人员管理工作 9．完成上级领导临时交办的工作 1．考核频率 季度考核 考 核 指 引 2．考核主体 营销总监、人力资源部 3．关键业绩指标 大客户开发计划完成率、大客户档案完整率、大客户流失率 考 核 说 明
1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考 3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分 结果应用
9. 区域市场经理岗位职责
基 本 要 求
1．学历 大学本科以上，具有企业管理、市场营销、物任 职 资 格 流管理、合同管理、市场策划等专业知识 2．专业经验 三年以上销售管理工作经验 3．个人能力要求 沟通能力、协调能力、创新能力等 1．负责区域市场拓展计划的制订并组织实施 2．负责整合总部产品行销策略并应用到服务区域 职 责 内 容 3．负责组织区域行销计划的编制并进行审核 4．负责区域市场推广活动的组织与策划 相关说明
1．认同公司企业文化，忠诚度高 2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况 3．注重内部管理 4．有学习意识和团队意识 5．负责组织做好销售点包装及品牌显现等工作，并对工作效果进行评价 6．负责做好市场信息汇总及分析工作，并向总部汇报 7．负责做好对下属人员的管理工作 8．完成上级临时交办的工作 1．考核频率 季度考核 考 核 指 引 2．考核主体 营销总监、人力资源部 3．关键业绩指标 区域市场拓展计划完成率、区域行销计划完成率、区域市场推广活动次数 考 核 说 明
1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考 3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分 结果应用
10. 网络营销经理岗位职责
基 本 要 求
1．学历 大学本科以上，具有电子商务、市场营销、物任 职 资 格 流管理、企业管理等专业知识 2．专业经验 三年以上网络营销管理工作经验 3．个人能力要求 沟通能力、协调能力、创新能力等 1．负责组织编制网络营销制度，并经审批后组织执行 2．负责组织制定网络营销工作计划，并组织实施 职 责 内 容 3．负责组织网络业务推广和市场开拓工作 4．负责制定公司网络品牌发展战略、品牌建设及市场调研等工作 5．负责网络营销渠道的建立与规范工作 相关说明
1．认同公司企业文化，忠诚度高 2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况 3．注重内部管理 4．有学习意识和团队意识 6．负责组织客户服务与售后服务支持工作，并对服务效果进行评价 7．负责组织与相关单位或部门进行网络营销业务的洽谈 8．负责做好对下属人员的管理工作 9．完成上级临时交办的工作 1．考核频率 季度考核 考 核 指 引 2．考核主体 营销总监、人力资源部 3．关键业绩指标 网络营销工作计划完成率、网络业务推广计划完成率、网络营销渠道拓展计划完成率 考 核 说 明
1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考 3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分 结果应用