16.市场公关主管岗位职责
基 本 要 求
1．学历 大学本科以上，具有企业管理、市场营销、公任 职 资 格 共关系管理、广告管理等专业知识 2．专业经验 两年以上公关管理工作经验 3．个人能力要求 沟通能力、协调能力、策划能力等 相关说明
1．认同公司企业文化，忠诚度高 2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况 3．注重内部工作协调 4．有学习意识和团队意识 1．负责协助市场部经理制定公关宣传计划，并具体组织执行 2．负责组织编写各类新闻稿件，引导新闻媒体多方位报道公司 职 责 内 容 3．检测新闻媒体针对本公司的发稿情况，及时对媒体的危机形成预警 4．负责企业新闻发布会、新品发布会的会议策划与管理工作 5．负责建立并维护媒体资源库 6．负责策划与实施广告的发布工作 7．与各家媒体、社会公共组织建立合作关系，进行品牌及企业的宣传推广活动 8．负责维护与各业务单位、政府机构的合作关系 9．完成上级临时交办的工作 1．考核频率 月度考核、季度考核 考 核 指 引 2．考核主体 市场部经理、人力资源部 3．关键业绩指标 公关宣传计划完成率、组织新闻发布会的次数、领导对公关宣传的满意度评价 考 核 说 明
1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考 3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分 结果应用
17.促销推广主管岗位职责
基 本 要 求
1．学历 大学本科以上，具有企业管理、市场营销、产任 职 资 格 品管理等专业知识 2．专业经验 两年以上销售管理工作经验 3．个人能力要求 沟通能力、协调能力、激励能力等 1．负责促销推广计划的编制与执行工作 2．负责组织收集竞争产品信息 职 责 内 容 3．负责组织促销前期的市场调查与分析工作 4．负责编制具体的市场促销方案，并报市场部经理审批 5．负责促销活动的组织管理，并对促销现场进行巡视 6．负责组织对促销人员的培训工作，确保促销的质量 7．负责组织促销效果评估工作，并按时提交评估报告 8．负责编制促销活动预算，并进行促销费用控制工作 9．完成上级领导临时交办的工作 相关说明
1．认同公司企业文化，忠诚度高 2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况 3．注重内部工作协调 4．有学习意识和团队意识 1．考核频率 月度考核、季度考核 考 核 指 引 2．考核主体 促销部经理、人力资源部 3．关键业绩指标 促销计划完成率、促销效果评估报告提交及时率、促销费用预算控制 考 核 说 明
1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考 3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分 结果应用
18.促销培训主管岗位职责
基 本 要 求
1．学历 大学本科以上，具有企业管理、市场营销、产任 职 资 格 品管理等专业知识 2．专业经验 两年以上销售管理工作经验 3．个人能力要求 沟通能力、协调能力、激励能力等 1．负责根据促销工作计划制定促销培训工作计划 2．全面负责促销培训工作的组织与管理 职 责 内 容 3．负责对培训师的培训与管理工作 4．负责对促销培训过程进行监督管理 5．负责对促销培训的效果进行评估 6．负责对促销现场进行巡视，做好促销人员的管理工作 7．负责做好促销培训的费用控制工作 8．完成上级临时交办的工作 相关说明
1．认同公司企业文化，忠诚度高 2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况 3．注重内部工作协调 4．有学习意识和团队意识 1．考核频率 月度考核、季度考核 考 核 指 引 2．考核主体 促销部经理、人力资源部 3．关键业绩指标 促销培训工作计划完成率、相关部门对促销培训效果的满意度、促销费用控制 考 核 说 明
1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考 3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分 结果应用
19.促销督导主管岗位职责
基 本 要 求
1．学历 大学本科以上，具有企业管理、市场营销、产任 职 资 格 品管理等专业知识 2．专业经验 两年以上销售管理工作经验 3．个人能力要求 沟通能力、协调能力、激励能力等 相关说明
1．认同公司企业文化，忠诚度高 2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况 3．注重内部工作协调 4．有学习意识和团队意识 1．负责编制促销督导工作计划，报市场部经理审批后执行 2．负责监督、管理促销督导的日常工作，规范督导人员的行为 职 责 内 容 3．负责促销人员、促销督导的考核工作 4．负责配合相关部门专项促销活动的实施 5．负责促销活动现场的巡视与管理工作 6．负责参与对促销活动效果的评估工作 7．负责对促销督导人员的培训工作 8．完成上级临时交办的工作 1．考核频率 月度考核、季度考核 考 核 指 引 2．考核主体 促销部经理、人力资源部 3．关键业绩指标 促销督导工作计划完成率、相关部门协作满意度 考 核 说 明
1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考 3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分 结果应用
20.客户开发主管岗位职责
基 本 要 求
1．学历 大学本科以上，具有企业管理、市场营销、客任 职 资 格 户关系管理等专业知识 2．专业经验 两年以上客户管理工作经验 3．个人能力要求 沟通能力、协调能力、谈判能力等 相关说明
1．认同公司企业文化，忠诚度高 2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况 3．注重内部工作协调 4．有学习意识和团队意识 1．根据客户部经理对客户开发的要求，编制客户开发计划，报客户部经理审批 2．综合分析客户的需求，提出具体的客户开发方案 职 责 内 容 3．负责收集客户信息并及时汇总，形成分析报告，提交客户部经理 4．负责新客户的开发管理工作 5．负责客户营销渠道拓展工作 6．负责代表企业与客户谈判、签订销售合同 7．负责客户档案的管理工作 8．负责保持与客户良好的沟通，保持良好的合作关系 9．完成上级领导临时交办的工作 1．考核频率 月度考核、季度考核 考 核 指 引 2．考核主体 客户部经理、人力资源部 3．关键业绩指标 客户开发计划完成率、客户开发方案提交及时率、销售指标完成率、客户档案完整率 考 核 说 明
1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考 3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分 结果应用