11.电话销售经理岗位职责
基 本 要 求
1．学历 大学本科以上，具有电子商务、市场营销、物任 职 资 格 流管理、通信管理、企业管理等专业知识 2．专业经验 三年以上电话营销管理工作经验 3．个人能力要求 沟通能力、协调能力、创新能力等 1．负责电话营销管理规章制度服务规范的建立工作 2．负责组织电话营销计划的制定与实施工作 职 责 内 容 3．负责目标客户群营销政策的制定与实施工作 4．负责外呼性呼叫中心的运营与管理工作 5．负责电话营销渠道的建立与规范工作 相关说明
1．认同公司企业文化，忠诚度高 2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况 3．注重内部管理 4．有学习意识和团队意识 6．负责定期或不定期对电话营销与服务工作进行监督检查，发现问题及时纠正 7．负责组织客户的电话回访工作 8．负责做好对下属人员的管理工作 9．完成上级临时交办的工作 1．考核频率 季度考核 考 核 指 引 2．考核主体 营销总监、人力资源部 3．关键业绩指标 电话营销计划完成率、电话营销渠道拓展计划完成率、电话回访的次数 考 核 说 明
1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考 3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分 结果应用
12.销售分公司经理岗位职责
基 本 要 求
1．学历 大学本科以上，具有企业管理、市场营销、物任 职 资 格 流管理、市场策划等专业知识 2．专业经验 三年以上营销管理工作经验 3．个人能力要求 沟通能力、协调能力、创新能力等 相关说明
1．认同公司企业文化，忠诚度高 2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况 3．注重内部管理 4．有学习意识和团队意识 1．负责编制辖区内市场拓展计划、销售计划并组织实施 2．负责销售活动的组织与销售目标的达成 职 责 内 容 3．负责辖区内销售预算的制定与费用控制工作 4．负责辖区内市场策划方案、市场推广方案的审批 5．定期或不定期并对阶段销售活动效果进行评价 6．负责组织客户服务与售后管理工作 7．负责所属部门人员的管理工作 8．完成上级领导临时交办的工作 1．考核频率 季度考核 考 核 指 引 2．考核主体 营销总监、人力资源部 3．关键业绩指标 市场拓展计划完成率、销售目标达成率、销售费用预算控制 考 核 说 明
1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考 3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分 结果应用
13.市场调研主管岗位职责
基 本 要 求
1．学历 大学本科以上，具有企业管理、市场营销、市任 职 资 格 场调研、统计学等专业知识 2．专业经验 两年以上调研管理工作经验 3．个人能力要求 沟通能力、协调能力、数据分析能力等 1．负责编制市场调研计划，组织市场调研活动 2．建立健全营销信息系统，为本部门及相关部门提供决策支持 职 责 内 容 相关说明
1．认同公司企业文化，忠诚度高 2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况 3．注重内部工作协调 4．有学习意识和团队意识 3．根据企业的需求，组织对宏观经济形势的分析，并出具分析报告 4．根据调研的需要，按时组织市场调研报告的编制工作 5．负责组织相关人员收集市场营销相关信息、数据 6．负责市场调研费用的预算与开支控制工作 7．负责根据市场调研的需要对调研员进行培训工作 8．负责与外部调研机构保持良好的合作关系 9．完成上级领导临时交办的工作 1．考核频率 月度考核、季度考核 考 核 指 引 2．考核主体 市场部经理、人力资源部 3．关键业绩指标 市场调研计划按时完成率、市场调研方案提交及时率、市场调研费用预算控制 考 核 说 明
1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考 3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分 结果应用
14.市场策划主管岗位职责
基 本 要 求
1．学历 大学本科以上，具有企业管理、市场营销、市任 职 资 格 场策划等专业知识 2．专业经验 两年以上策划管理工作经验 3．个人能力要求 沟通能力、协调能力、策划能力等 相关说明
1．认同公司企业文化，忠诚度高 2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况 3．注重内部工作协调 4．有学习意识和团队意识 1．负责根据企业需要，组织人员收集市场营销、市场策划方面的信息 2．负责企业形象、品牌定位与管理工作 职 责 内 容 3．根据企业的需求，独立完成品牌策划方案、市场推广方案 4．负责组织编制市场规划及市场策划方案 5．负责协助市场营销部门进行商务谈判工作 6．负责根据相关部门的需要进行广告策划与管理工作 7．指导制作各类宣传资料、文件等，为销售工作提供支持 8．负责对所属人员进行策划、创意方面的培训工作 9．完成上级领导临时交办的工作 1．考核频率 月度考核、季度考核 考 核 指 引 2．考核主体 市场部经理、人力资源部 3．关键业绩指标 策划方案提交及时率、相关部门对策划方案的满意度 考 核 说 明
1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考 3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分 结果应用
15.市场拓展主管岗位职责
基 本 要 求
1．学历 大学本科以上，具有企业管理、市场营销、市任 职 资 格 场策划等专业知识 2．专业经验 两年以上营销管理工作经验 3．个人能力要求 沟通能力、协调能力、策划能力等 1．负责协助市场部经理制定市场拓展计划并具体实施 2．负责市场渠道的拓展与规范工作 职 责 内 容 3．负责配合相关部门做好市场宣传工作 4．负责市场公关活动的组织与管理工作 5．负责市场推广活动方案的编制，并报市场部经理审批 6．负责监督市场推广活动的进行，并编制推广活动评估报告 相关说明
1．认同公司企业文化，忠诚度高 2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况 3．注重内部工作协调 4．有学习意识和团队意识 7．负责收集市场拓展相关信息，编制市场分析报告，提请市场部经理审批 8．负责定期对所属人员进行市场拓展方面的培训工作 9．完成上级临时交办的工作 1．考核频率 月度考核、季度考核 考 核 指 引 2．考核主体 市场部经理、人力资源部 3．关键业绩指标 市场拓展计划完成率、市场渠道拓展计划完成率、市场推广方案提交及时率 考 核 说 明
1．考核结果作为薪酬发放依据 2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考 3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分 结果应用