零售行业通用电脑责任制试行考核方案!
店长责任制考核方案
4、协助店长对分店的销售数据进行统计和分析。 5、积极做好客户维护和开发工作。 6、做好商品调拨及单据处理工作。 7、按照制度和流程做好顾客退换货工作，并主动说明原因。 8、做好分店内外环境和卫生管理工作，保持门店的良好形象。 职责三：人员管理 1、协助店长组织分店例会，参与对分店人员的工作绩效评估。 工作 2、协助店长对分店员工进行业务知识、工作流程和管理技能的培训。 任务 3、加强员工纪律管理，做好考勤工作。 4、定期与员工进行沟通，及时准确传达公司信息，关心员工思想和生活。 职责四：资产和成本管理 1、协助店长对分店各项营运成本和费用进行控制。 工作 2、协助店长对分店的固定资产和设备进行管理及报修。 任务 3、协助店长做好商品盘存工作，耐心细致地解答员工有关盘存的问题。 职责五：基础管理 工作 1、协助店长做好档案管理。 任务 2、做好分店对外形象宣传工作。 职责六：公共关系管理 1、协助店长做好商圈内竞争对手的调查工作。 工作 2、协助店长做好
对外公共关系及售后服务和管理工作。 任务 3、协助店长处理门店各类突发事件的处理、统计。 职责七：其他工作 工作 按照分工完成管辖内的各项工作，完成各项任务指标。 任务 完成公司交办的其他工作。 主要权限 1、有权对分店营销战略决策和公司月度、年度门店营销计划提出建议。 2、有权对分店管辖内人员调整、任免或处分提出建议。 3、有权对分店管辖内下属人员实施考核。 4、有权按计划审批分店管辖内的费用，对超计划部分有权向店长提出处理建议。 5、有权依照公司制度对分店员工提出奖惩建议。 6、有权对分店各员工签订的销售合同提出指导和建议。 7、有权按照公司分店责任制和考核要求，参与制定店员的考核计划。 8、有权按照店员考核计划提出店员绩效奖金分配的建议。 任职资格： 1、学历：中专以上，经营管理、市场营销或相关专业毕业； 2、年龄：25-35 周岁； 3、性别：不限； 4、经验：从事商品销售工作 3 年以上，从事团队管理工作 2 年以上；
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