零售行业通用电脑责任制试行考核方案!
2、加强员工服务水平和业务技能的培养。
3、培养员工的团队精神，增强员工对企业的认同感。 4、及时表扬和激励员工。 5、做好店员考核。
6、坚持周例会和月会制度，及时发现员工问题并有效地处理。
（二）店员薪酬标准（最低薪酬线）
1、基本月薪酬福利：
2、福利：按照规定购买社会养老保险，享受公司规定的工龄、学历等补贴。
3、销售奖：按照本方案的任务和考核原则，由店长制定考核计划经批准后执行。
（三）店员考核原则
1、基本原则：
公平：考核标准公平合理，人人都能平等竞争。 公开：考核实行公开监督，人人掌握考核办法。 公正：考核做到公正客观，考核结果必须准确。