零售行业通用电脑责任制试行考核方案!
2、落实任务到个人。 3、按月考核。
4、考核结果采用“末位淘汰”办法处罚，即：月度考核得分最末位的人员，按照考核比例扣罚考核奖金，并扣罚岗位工资。如果连续三个月考核排名末位，证明该员工不具备店员的能力，为了不耽误其本人的发展和公司的正常营运，对其辞退处理。
八、考核权限
由公司人力资源部依据本方案对店长进行考核；由店长依据获批准的考核计划对店员进行考核。店长考核结果必须报副总经理批准；店员考核结果必须向公司人力资源部报备。
九、相关扣罚
1、月度任务完成率低于90%，扣罚店长当月的职务工资。
2、月度任务完成率低于80%，扣罚店长当月的职务工资和岗位工资。 3、月度任务完成率低于70%，扣罚店长当月的职务工资、岗位工资和浮动工资。
4、连续三个月或半年内有三个月没有完成任务，免除店长职务。待岗期间达标的店长，恢复其职务。
5、月度门店报损率超出规定指标，按照超标比例的50%给予店长处罚。连续三个月超标的，免除店长职务。待岗期间达标的店长，恢复其职务。
6、门店内外的环境和卫生状况、维护公司形象方面，以及《店长岗位