学校法人及其所属私立学校教职员退休抚恤离职资遣条例问答Q & A
9344元。經由年金保險之終身給付，以顧及退休人員及遺族之照顧。
而公務人員之「月退休金」，係以退休時之本薪加一倍為基數，每任職一年，照基數2%給與，最高35年，計算其每月可領取之退休給與，與在職期間提存的準備金多寡並無相關。因此若提撥之準備金不足時，即面臨嚴重之基金破產危機。依公務人員退撫基金第三次精算報告，教育人員應提存的退休準備金為4899億元，惟實際基金餘額僅1108億元，且預估至117年基金將用磬，已面臨極大危機。
Q17. 私立學校退撫儲金制與勞工所適用之勞退新制有何不同？
私立學校退撫儲金制與勞退新制均採「確定提撥制」，建立個人帳戶，由雇主與參加者共同提撥一定數額之退休準備金，經由長期管理運用，參加者於退休時領取帳戶內本金和運用孳息，且兩制均提供參加者稅賦優惠。
惟因本質不同，二者仍存有下列差異：
一、 對象不同
勞退新制適用對象為適用勞基法之本國籍勞工；而私立學校退撫儲金制適用對象指已立案私立學校編制內有給專任現職校長、教師、職員及學校法人之職員。
二、 費率不同
勞退新制規定雇主提繳率不得低於6%，個人提繳則為自
願，提繳率不得高於6%；私立學校退撫儲金制則規定提撥費率為10%，由教職員、學校及政府共同負擔，另學校與教職員並得增加提撥。
三、 基準不同
勞退新制係以月提繳工資分級表申報；私立學校退撫儲金制則按教職員本（年功）薪加一倍為準。
四、 投資選擇
勞退新制係由勞工退休基金監理會統一運用；私立學校退撫儲金制則由儲金管理會審酌儲金規模，設計不同收益、風險之投資標的組合，提供教職員選擇，以作好資產配置，追求個人最大的退休福利
此外，私立學校退撫儲金制、勞退新制與公教人員保險、勞