有的研究者认为，主观幸福感主要是由人们的基因决定的。
（2）人格
有的研究者认为，人格对主观幸福感有非常显著的影响，不同人格特质影响主观幸福感的机制是不同的。
（3）健康状况
健康状况被认为对主观幸福感有影响，进一步的研究发现，当采用自我评价的方式来测量健康状况时，健康和幸福感有较强的相关。但是，如果采用医生客观评价的结果，这种相关性在很大程度上被减弱了。
（4）金钱
一些研究似乎支持收入的增加会提升幸福感，但总结认为，幸福随着收入的增加而上升，但随着期望的上升而下降。
（5）社会支持
社会支持可以提升人们的幸福感。研究表明，朋友、同事、配偶、父母的支持，以及个体的团体参与程度能增加个体的积极情感，而缺乏朋友、配偶和父母支持，以及遇到烦恼时不懂得利用社会支持的个体会产生较多的消极情感。
（6）文化
文化对主观幸福感也有显著的影响。个体对自己的幸福感做出判断时，无法避免地会带上文化（价值观）的烙印，而且不同的文化对其判断的影响是不同的。
6． 如何实现人格与工作匹配?
【答案】霍兰德在20世纪50年代提出的人格一工作匹配理论具有重要的影响。霍兰德认为大多数人都可以划分为以下六种基本的人格类型，每种人格类型与相应的职业与工作环境匹配。
（1）现实型
①现实型的人喜欢与物体打交道，操作丁具、机械、设备等具体有形的实物，偏好需要技能、力量、协调性的体力劳动。
②不喜欢与人打交道的活动。
③具有害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际等人格特点。适合做机械师、钻井操作工、装配线工人、农场主等。
（2）研究型
①研究型的人偏好对各种现象进行观察、分析和推理，并进行系统创造性的研究。
②表现出分析、好奇、创造、独立等人格特点。
③适合做科学研究人员和新闻记者等。
（3）社会型
①社会型的人偏好能够帮助和提高别人的社会服务性活动，重视社会和伦理道德问题。
②显示出平易近人、友好、合作、理解等人格特点。
③适合做社会工作者、教师、议员、临床心理学家等。