2014年度,国有企业工会工作初步安排
职工思想动态，认真排查不稳定因素，有针对性地制定防止突发事件预案，以敏锐的政治嗅觉和高度的政治责任感做好稳定工作，防范经济问题演化为社会问题，防范生活困难问题演化为群体性上访事件；三是建立突发事件报告制度。各单位工会要与上级工会保持密切联系，凡有突发事件苗头要及时向上级工会和有关部门报告，以便上级工会和有关部门能在事件萌芽状态主动采取措施予以处理。
4、创建劳动关系和谐企业。一要完善劳动关系协调机制。抓住劳动关系建立、运行、监督和调处等环节，推动建立和形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系；二是督促企业全面贯彻《劳动法》、《劳动合同法》及其配套条例，使职工收入、社会保障、劳动安全卫生等政策规定，得到落实。
5、继续做好扶贫帮困工作。完善扶贫帮困的长效机制，实现扶贫帮困常态化。各单位工会 不仅要做好节日和开学期间的帮扶工作，更要做好平时的生活救助和助学工作，确保每户职工家庭不因生活困难而发生意外，确保每个职工子女不因生活困难而辍学。
三、加强群安工作，创新活动方式，实现安全生产
1、各单位工会要结合实际，加强安全文化建设。一是要持续深入地宣传安全生产的法律法规，增强职工自主法律保护意识；二是要持续广泛地开展安全教育培训，提高职工