3.4 回归分析
通过独立样本T检验和单因素方差分析，我们发现除了企业规模之外，其余控制变量对高管薪酬均没有显著影响，因此在回归时将其剔除。本研究采用分层回归的方法讨论企业绩效对高管薪酬的影响。
企业绩效对高管薪酬的影响分析见表8。
注：**表示p<0.01，***表示p<0.005。
从表8的回归分析结果得出，福建上市公司总资产收益率对高管薪酬具有显著正向影响，假设a得到全部验证；福建上市公司净资产收益率对高管薪酬具有显著正向影响，假设b得到全部验证；福建上市公司每股收益对高管薪酬不具有显著影响，假设c得到拒绝。因此，本文关于“企业绩效对高管薪酬有显著的正向影响”的假设得到部分验证。
4 结论与建议
4.1 研究结论
本文通过选取总资产收益率、净资产收益率和每股收益三个指标作为企业绩效的衡量指标，对福建上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系进行了研究。结果表明，总资产收益率和净资产收益率对高管薪酬具有显著正向影响，而每股收益对高管薪酬的影响却不显著。一方面，高管薪酬与企业在会计上的盈利息息相关，说明福建上市公司总体上能够将高管薪酬与企业经营业绩结合起来，这也反映了委托-代理理论的要求；另一方面，高管薪酬忽略了