A使考评者了解员工意愿 B减少矛盾和冲突C允许员工对绩效考评结果提出异议 D提高员工的工作积极性 E使考评者重视信息的采集和证据获取 14．下列计入工资总额的是(ABCD)
A计时工资B计件工资C奖金D津贴和补贴E医疗费 15．在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( ABCDE) A工作岗位分析评价B不同地区、行业、企业的薪酬调查C企业薪酬制度结构的确定 D设置薪酬等级 E设置薪酬标准 16．薪酬可以包括( ABCDEj
A工资 B奖金津贴C提成工资D劳动分红E福利 17．劳动法律关系的特征是(ACD)
A劳动法律关系的内容是权利和义务B劳动法律关系是单务关系 C劳动法律关系具有国家强制性D劳动法律关系是双务关系 E劳动法律关系不是强制性法律
1 8．职位评价的排序法一般有(ABC)
A、直接排序法 B、交替排序法 C、配对比较法 D、要素计点法 E、等级排列法
19．以下关于要素比较法的描述中，正确的是(AC)。
A、是比较精确的岗位评价方法 B、适合于较小的企业应用 C、是比较复杂的岗位评价方法 D、应用过程中，难度较低 E、比较合适于普通的人员使用
20．企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有(ACD) A鼓励员工提前退休 B提高企业的技术水平
C合并或精简某些臃肿的机构 D减少员工的I作时间，随之降低工资水平 四、判断题（正确的划√，错误的划x）
1．在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门之间是指导关系。(√） 2．矩阵式结构遵循”集中决策，分散经营”的总原则。( x） 3．事业部制最大的特点是双道命令系统。( x） 4．分公司在法律上属于独立法人企业。( x）
5．外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。(√）
6．组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。( x）
7．能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。(√） 8．根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。(x） 9．”因人设岗”是设置岗位的基本原则。( x）
10．对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗 位要求。( x）
11．科层制是最理想的组织形式。(x） 12．企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医 疗保险、养老保险、住房基金。(x）
13．人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。(√） 14．决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一
个作为调整工资的标难。(x)
15．管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。( x ) 16．适当的授权可以增加管理幅度。( √)