C．对一般管理者 D．对一个普通员工 64．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？(A) A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设
65．企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做(A)
A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、业余自学 66．与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D) A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 培育和发挥团队精神
67．当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行 为方向，这种激励是(D)
A内激励 B外激励 C正激励 D负激励
68．工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十 分相近的职位群，构成一个(A)
A职级 B职等 C职系 D职类
69．员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于(c)
A组织间流动 B改变隶属关系的流动 C组织内流动 D自由流动 70．因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为(D) A调出 B辞职 C派遣 D辞退 71．影响组织人力需求的因素主要来自(B)
A组织外部 B组织内部 C个人因素 D社会因素
72．在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是(C) A补充规划 B培训开发规划 C人员配备规划 D职业规划 73．企业生命周期不包括( c）
A创业阶段 B集体化阶段 C阵痛化阶段 D正规化阶段 74．“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(A) A用人所长原则 B民主集中原则 C因事择人原则 D德才兼备原则
75．影响工作绩效的主观性因素是( D)
A工作条件 B群体关系 C环境好坏 D技能与态度
76．绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律， 即A、
A按”两头小，中间大”分布 B按”两头大，中间小”分布 C按”从小到大”分布 D按”从大到小”分布
77．马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( A) A、内容型激励理论 B．过程型激励理论 C、强化型激励理论 D．归因型激励理论 78．弗鲁姆的理论是fB） A公平理论 B期望理论 C目标理论 D激励理论
79．基本工资的计量形式有CB)
A、基本工资和辅助工资 B、计时工资和计件工资 C、岗位工资和技能工资 D、定额工资和提成工资 80．具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是(C)