A结构化面试 B非结构化面试 C压力面试 D行为而试
97．衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的 (B)。
A学习评估 B反应评估 C行为评估 D结果评估
98．员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有(A) A多因性 B多维性 C能动性 D动态性 99．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。 这是(A)。
A、技术等级工资制B、职务等级工资制C、结构工资制 D、多元化工资制
100．根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业 方向，这是CA)的个人职业生涯设计方法。
A、自行设计法 B、专家预测法 C、评价中心法 D、生命计划法 三、多项选择题
1．人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：(ADE)。 A．社会性B．共享性 C．可测量性 D．能动性E．可开发性 2．媒体广告招聘的优点有(ABC)。
A．信息传播范围广B．应聘人员数量大C．组织的选择余地大D．招聘时间较长E．广 告费用较高
3．绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影 响，即( ABCD)
A．激励B．技能 C．环境D．机会 E．过程
4．同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是白于CABCE)因素的影响。
A．员工的绩效 B．员工的岗位 C．员工的能力D．工会的力量 E．员工的工龄 5．评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有(ABC)。
A．公文处理B．无领导小组讨论 C．角色扮演D．智力测验 E．性向测验 6．人力资源规划的总目标有( AB CD)。
A企业在适当时机，获得适当人员B最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势 D实现人力资源的最佳配置 7．下列属于员工获得的内在报酬的有：(AD) A工作自主性B晋升C表扬D自我成就感 8．劳动组织可分为(AB)
A企业劳动组织B社会劳动组织C宗教组织D家庭组织 9．强化理论认为(ABCD)
A、经过强化的行为趋向于重复发生B、要依照强化对象的不同采用不同的强化措施 C、及时反馈D、正强化比负强化更有效E、负强化更有效 10．工作说明书内容主要包括(ABCE)
A、岗位名称B、工作岗位评价与分级C、工作时间 D、任职人员的详细信息E、岗位编号 11．下列属于简历中客观内容的是( ABCD)
A、个人信息B、教育经历C、工作经历D、工作业绩E、对自己的个性描述 12．绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有(ACDE)
A选择孝评方法B收集考评资料C明确绩效管理对象D提出考评要素和标准体系 E对运行程序、实施步骤提出具体要求 13．公司员工申诉系统的主要功能有(BCE)