公司协会管理制度、员工协会管理制度
(二) 妨害社会安全和扰乱公司正常秩序；
(三) 有碍公司治安管理；
(四) 不利于员工团结；
(五) 不遵守公司协会管理章程；
(六) 与本公司已成立的协会性质相同；
(七) 商业性质浓厚，以赢利为目的；
(八) 违反协会成立其他要求；
第十一条 成立员工协会，应当具备下列条件：
(一) 有20名以上的员工联合发起，发起人须是XX正式员工（未受
过公司处分），发起人不同时担任其他协会的领导职位；联合发起员工应来自公司不同部门；
(二) 有筹备组专门负责筹建事宜并确定拟任负责人(包括会长,副会长,财务负责人、秘书等)；
(三) 筹备组要完成起草协会章程等准备工作，有规范的名称、明确的宗旨、会员管理等。
(四) 性质不与本公司其他协会相冲突；协会性质应为大众化、涵盖面广、员工参与度高。
（五）筹备成立的协会受众认可度应为85%-100%之间，利于吸引员工参加活动。 第十二条 员工协会的名称应当符合法律、法规的规定，不得违背公司文化建设。名称应与其性质相符，准确反映其特征，不得使用性质模糊的名称。员工协会须具有明确的中文名称。员工协会名称享有专用权，不得与公司内注册的其它员工协会名称混同。 第十三条 具体申请及审批程序：
(一) 发起小组向深圳HR服务部申请成立注册，必须提交申请报告；报告中应包含协会章程、筹备阶段会员名单、协会管理委员会名单、受众认可度调查结果等申请资料。
(二) 深圳HR服务部在收到申请报告后，于十五个工作日之内，对发起人小组递交的申请报告及该协会成立的可行性进行评估，根据公司文化建设需要及协会发起人的综合能力进行讨论，决定是否批准。
(三) 经公司获批准成立的协会必须自批准之日起7个工作日内自行前往HR服务部完成注册和档案的建立。
(四) 在HR服务部指导监督下，获批准成立协会自注册起十日之内召开成立大会，成立大会由发起人名册中所列全体人员参加。