2．主管部门或用人单位按人事管理权限，研究确定考核招聘的方式和双向选择的程序，并在经核准的直接考核招聘人员计划数内通过四川人事考试网等媒体发布招聘公告，公布招聘对象和程序，并根据公开、公平、公正的原则，通过双向选择，确定拟聘人员。
3．考核合格、达成意向协议且公示无异议的拟聘人员，由招聘单位填写?四川省省属事业单位招聘工作人员登记表?和?四川省省属事业单位公开招聘工作人员审批花名册?（以上表册一式三份），经主管部门审核同意后连同毕业证书、职称证书（或批件）等材料报省人力资源和社会保障厅审核确认（其中符合调流动条件的，可按调流动程序办理手续）。
4．主管部门或用人单位凭省人力资源和社会保障厅审核确认通知办理人员报到、岗位聘用、核定工资等手续。
（二）市（州）及以下医疗卫生事业单位的考核招聘程序由市（州）人力资源和社会保障局研究确定。
市（州）及以下医疗卫生事业单位按本通知直接考核招聘的卫生专业技术人员，由市（州）人力资源和社会保障局审核确认。
三、其他要求
（一）医学院（校、系）和其他事业单位的内设医院（医务室）的卫生专业技术岗位可参照本通知直接考核招聘相关卫生专业技术人员。
（二）各地各部门不得擅自放宽直接考核招聘对象条件。考核招聘人员涉及专业方向的，由各主管部门或市（州）人力资源和社会保障局根据应聘人员的毕业证、高校录取通知书、学籍卡或成绩单等材料审查认定。凡不符合直接考核招聘条件的，资格审查不得予以通过。
（三）按本通知直接考核招聘到县及以下医疗卫生事业单位的人员，应自愿承诺自本人与单位签订事业单位聘用合同生效之日起，在招聘单位工作6周年及以上方可按有关规定流（调）动到其他事业单位。
四、本文自发文之日起生效，本通知“考核招聘对象范围”的规定至2013年12月31日废止。
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附件：1.省属事业单位直接考核招聘卫生专业技术人员专业
（方向）一览表 2.市（州）及以下事业单位直接考核招聘卫生专业技术人员本科专业（方向）一览表
二〇一一年八月十八日
附件1：
省属事业单位考核招聘卫生专业技术人员
专业（方向）一览表
一、研究生专业（方向） （一）急诊医学专业；
（二）影像医学与核医学专业； （三）麻醉学专业；
（四）外科学专业（仅限胸心外科方向、神经外科方向、 烧伤整形方向、小儿外科方向、心血管外科方向）；
（五）放射医学专业；
（六）神经病学（仅限神经电生理方向）； （七）肿瘤学专业； （八）儿科学专业；
（九）病理学与病理生理学专业； （十）临床药学专业； （十一）药剂学专业；
（十二）精神病与精神卫生学专业；
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（十三）劳动卫生与环境卫生学专业； （十四）流行病与卫生统计学专业； （十五）护理学专业；
（十六）口腔临床医学专业 （十七）生物医学工程专业； （十八）免疫学专业；
（十九）中医外科学专业（仅限肛肠方向）；
（二十）中医内科学专业（仅限临床急诊及危重病方向、肿瘤方向）；
（二十一）中西医结合临床专业（仅限临床急诊及危重病方向、肿瘤方向）；
（二十二）内科学专业（风湿免疫方向）； （二十三）公共卫生检验学专业。 二、本科专业（方向） （一）放射医学专业； （二）麻醉学专业；
（三）医学影像学专业；
（四）临床医学专业（仅限超声诊断方向）； （五）医疗器械工程专业；
（六）预防医学专业（仅限地方病防治方向、鼠疫防治方 向）。
附件2：
市（州）及以下所属事业单位考核招聘卫生专业技术人员
本科专业（方向）一览表
（一）放射医学专业； （二）麻醉学专业；
（三）医学影像学专业；
（四）临床医学专业（仅限超声诊断方向）；
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（五）儿科学专业； （六）口腔医学专业； （七）护理学专业；
（八）医疗器械工程专业； （九）医学检验专业； （十）预防医学专业； （十一）卫生检验专业； （十二）精神医学专业。
四川省人事厅关于进一步规范省属事业单位公
开招聘工作人员工作的通知
川人办发?2009?457号
省政府各部门（单位）人事处：
2006年7月1日以来，省属事业单位已全面实施新进人员公开招聘工作，这对规范事业单位进人行为、改善事业单位人员队伍结构、促进事业发展起到了积极作用，逐步得到社会广泛认同。为进一步规范省属事业单位公开招聘工作人员工作，现就有关事项通知如下：
一、关于专业资格条件的设臵
各部门各单位在拟订招聘方案和公告时，对招聘岗位资格条件的具体要求应准确表述。招聘岗位的专业和技能条件要求，应根据空缺岗位的聘用资格条件和工作需要合理设臵。学科专业资格条件的设臵宜宽不宜窄，其设臵和表述原则上依照国家教育行
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政部门制定的研究生、本科、高职高专的专业目录的一、二级学科门类或三级专业名称规范设臵。有专业方向要求的，应在招聘公告中予以明确。管理岗位不设臵专业限制，极少数管理岗位确需专业背景的，应按一、二级学科门类或不得少于3个专业进行设臵。
二、关于资格审查和审核确认
资格审查包括各部门各单位负责的网络报名资格审查、面试资格审查、考核中的复核确认和省人事厅负责的审核确认等环节。招聘公告规定的考生报考资格条件是资格审查的依据，各部门各单位应本着对考生、对组织、对社会高度负责的精神，按照招聘岗位的报考资格条件，认真审查报考人员的学历、专业、年龄等资格条件以及人事档案等材料的真实有效性，把好资格审查关。
各部门各单位在资格审查中，对考生提供的毕业证要通过查询教育部相关网站等方式核实。报考人员的有效毕业证所载学历和专业名称，应与其所报岗位“学历或学位”和“学科或专业”两栏要求的学历、专业资格条件相符。招聘岗位的专业资格条件涉及专业方向的，由各部门各单位负责审查认定。凡不符合报考资格条件的，资格审查不得予以通过。持有国家教育部留学服务中心认证学历、学位的报考人员，留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，由招聘单位或主管部门通过相关高校或省及以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定为相似专业的视为专业资格条件合格。
省人事厅依据有关政策和招聘公告对各部门报送的拟聘人员进行审核确认，内容包括对各部门公招组织实施程序的规范性审查，以及拟聘人员报考资格条件的最终审核等。经审核，程序规范且拟聘人员符合报考资格条件的，省人事厅予以确认。
三、关于急需短缺专业技术人员的招聘
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