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业面临的问题日益趋同，因此了解别人、善于从别处学习将对企业增强竞争力有特殊意义。
随着世界经济一体化和科学技术的迅猛发展，企业面临着前所未有的激烈竞争，技术进步一日千里，社会变化日新月异。因此，企业要想获得生存和发展，就必须增强其学习能力。企业不能再只靠像福特、史隆或华生那样伟大的领导者一夫当关、运筹帷幄和指挥全局。未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。因此，企业可以根据自身的特点建立适合自己的学习型组织，并将其纳入到人力资源的日常管理中。
六、结论
伴随着知识经济时代的到来，有效的激发组织的创新和成功的学习型组织早已成为现代管理的两大主题，由于信息不断爆炸、知识快速更新，所以个人要成为学习者，企业要成为学习型企业，国家要成为学习型社会已经达成共识，能够学习型组织有效的结合，充分发挥人力资源管理的作用，是一个值得深思和探讨的问题。本文试图从学习型组织与人力资源管理这两个研究领域的结合做一些初步的探讨，通过研究，本文得出应发展基于学习型组织的人力资源管理模式的结论。
未来的研究方向关于信息管理在基于学习型组织的人力资源管理模式中的应用，知识经济时代，学习型组织开展和运行离不开信息管理体系。目前，有关信息管理的研究多集中于信息类企业，信息管理与学习型组织结合的研究并不多见。因此，未来可从信息管理如何在学习型组织应用与实施等领域进行广泛探索研究，加快学习型组织的进程。关于电子化学习在学习型组织中的应用。现在的学习工具和手段日益电子化，出现了电子化学习。目前，电子化学习和培训已经在人力资源管理方面得到广泛的推广，但是没有与学习型组织的应用研究，以充分发挥电子化学习的优势，提高学习型组织的学习效果。
本文只是从理论的角度出发分析了基于知识管理的学习型组织的构建，缺少实际应用，在实践中还可能会涉及到很多问题，例如：经济可行性分析、具体战略的展开等，这些也是需要进一步研究的。
授人以渔
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致谢
在论文的最后，我要对在我毕业论文中给予我关心和帮助的老师和同学们表示感谢，感谢我的指导老师翟彩老师，她认真负责的工作态度，将是我以后工作中学习的榜样，她在论文的整体构架，系统的实现等方面都给予了一定指导；感谢我亲爱的同学们，在我学习出现问题时帮助我，，还要感谢三年来教过我的所有辛勤付出的老师们，是他们认真的备课、严谨的教学，让我在大学里学到了在以后工作中强有力的理论知识，为以后的工作奠定了良好的基础。
再次感谢评委老师们辛勤的评阅工作！
授人以渔
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