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8、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
9、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
10、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 11、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1）如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2）如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向 制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3）如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
五、奖惩
1、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
2、奖励条件
1）维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2）研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者
3）生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4）积极参与公司集体活动，表现优秀者
5）节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6）遇有突变，勇于负责，处理得当者 7）以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8）为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者
9）具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 3、惩罚条件
1）违法犯罪，触犯刑律者
2）利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者
3）贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
4）虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5）泄漏科研、生产、业务机密者
6）谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
7）工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8）妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
9）管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10）遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11）谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者
12）工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者
13）因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
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14）工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15）对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16）拒不接受领导建议批评者
17）无故不参加公司安排的培训课程者 18）发现损害公司利益，听之任之者
19）玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为； 4、奖惩相关规定
1）政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2）获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象： （ 1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动 （ 2 ）学习培训机会 （ 3 ）职务晋升、加薪 （ 4 ）公司高层领导年终接见
3 ）一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：（1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次
4 ）表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。
5 ）各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。 员工管理制度范本 -三联阅读
6 ）各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工
六．保密机制
第一条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。 第二条 全体员工都有保守公司秘密的义务。
第三条 在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。 第四条 公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：
1.公司经营发展决策中的秘密事项； 2.人事决策中的秘密事项； 3.专有生产技术及新生产技术；
4.招标项目的标底、合作条件、贸易条件； 5.重要的合同、客户和贸易渠道；
6.公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号； 7.其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。
第五条 属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。
第六条 公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。
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第七条 非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
第八条 记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
第九条 接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。
第十条 对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
第十一条 信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入。
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附：
眼视光检查手册
眼视光检查手册
姓名： 性别： 出生日期：
职业： 地址：
卡号： 电话： 日期：
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? 一、问诊记录
1、既往史（已确诊）
高血圧□ 糖尿病□ 冠心病□ 青光眼□ 颈椎病□ 眼科疾病史（手术史）□ 其它＿ 2、家族史
失明□ 白内障□ 黄斑病□ 视网膜脱落□ 严重近视□ 弱视 □ 糖尿病□ 心脏病□ 斜视□ 其它＿
3、你的眼睛是有下列情况出现？
灼痛□ 泪液过多□ 眼痒□ 眼干□ 眼痛 □ 眼红□
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飞蚊□ 畏光 □ 分泌物过多□ 闪光□ 眼睛疲劳□ 头痛□ 呕吐 □ 其他＿ 4、戴镜史： 右（OD）：＿ V：＿ 左（OS）： ＿ V：＿ 5、主诉： ? 二、初步检查
? 1、视力检测 祼眼视力 远 用 OD OS 国标E字 国标C字 国标儿童 国标数字 2、电脑验光
电脑小票粘贴处 ? 三、对比敏感检查 对 比 敏 感 度 OD OS ? 四、色觉检测 色 觉 检 测 OD OS
? 五、注视性质检测
固视状态 R（中心 旁中心 旁黄斑 周边 游走）
? 六、WORTH 四（点）孔灯检查 主 导 眼 ○左眼 ○右眼 双眼单视 ○正常 ○左眼抑制 ○右眼抑制 同时视 （米） ○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 6 融合视 （米） ○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 6
? 七、立体视测试
立体视锐度测试 L（中心 旁中心 旁黄斑 周边 游走） 眼底所见 认色 色盲图 色标实验 对比视力 数字对比 图形对比 HAIDI实验 37