永福园社会责任报告时间范围：从2013年1月1日到2013年12月31日。
报告内容覆盖范围：永福园、上海市民政局、上海市殡葬管理处、奉贤区民政局、奉贤区殡葬管理所、奉贤城建（集团）有限公司、集贤村、洪东村、上海电子信息学院、洪庙中学、洪庙派出所
3、报告数据与编制依据
永福园报告所引用的2013年数据为初步统计数据，可能与最终数据略有差异。
永福园社会责任报告的编制依据，主要遵循《上海文明单位社会责任报告》中有关“企业类文明单位社会责任报告指标要求”。
4、报告审验及限制性说明 （1）报告审核
永福园社会责任报告由奉贤区文明办审验。 （2）报告限制性说明
永福园社会责任报告限制性说明无。 四、企业类报告内容 I-1员工责任 II-1员工教育
永福园本着“以人为本”的原则，以“一流的公司培养一流的员工，一流的员工创造一流的公司”为目标，提高员工的思想教育和业务能力，逐渐提高公司员工的整体素质，满足员工在公司未来发展中的需求。
在加强员工政治思想教育方面，不断加强遵守公德、文明诚信、爱岗敬业、团结协作等方面的教育，通过大会、班组学习、讨论交流、工作总结以及培训等各种形式开展教育工作。2013年开展了几次活动，如：今年2月26日、请专业老师来园授课，课上老师结合公司实际情况，深情并茂的讲解让员工们受益匪浅，并打算把课上学到的
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专业知识运用到今后的工作中去。8月23日，永福园特邀美国JBT科技公司中国区总监、华东理工大学商学院兼职教授张学坚教授对员工进行“营销与服务”培训。
2013年，根据区文明办要求永福园共开展了四期的，“道德讲堂”课。活动分为“自我反省、唱歌曲、学模范（看贤片）、诵经典、发善心、送吉祥”等六个环节。整个活动主题明确、内容充实、衔接紧凑，具有很强的教育意义。
II-1-1以公正、包容、责任、诚信的价值取向为指导，引导员工积极参与国际文化大都市的建设，并形成特色。
永福园充分利用各种渠道宣传创建工作的意义和要求，利用职工大会、宣传栏、行政组学习等形式，向广大职工宣传“公正、包容、责任、诚信”的价值取向，让精神文明深入人心。由于全体员工的努力，公司经济效益逐年增长，思想建设工作取得明显成效，员工素质不断提高，公司硬件建设面貌一新，新营业大厅建成启用和一整套软件管理系统，注入了先进企业管理的理念，殡葬改革的观念在我们的实际行动中得到不断深化，墓园的生态化、绿色化、节地化在这里得到充分的体现。
每年的清明永福园陵都会开展“优质服务月活动”，通过活动，强化了员工的服务意识，提高了员工的服务质量，激发全体员工的工作热情和工作的主动性、积极性，增强其责任心、责任感。从全体员工对活动情况的反映来看，“优质服务月”活动取得了可喜的成绩，实现了以“优质服务月”活动为新的起点，全面提升公司服务质量的预期目标。
2013年初完工的1800平方米的综合办公大楼于清明前正式启用。原营业大厅改为售后服务部，营业大厅放在新大楼内，原来的营业大厅人员进行分工。新的公墓软件通过半年的开发，在今年冬至前
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正式使用。为了改善广场的环境，原广场上的观音像向北移了近百米，并重新做了底座和翻新。观音东侧瀑布重新设计建造，濯心湖两头做了几十平方米的亲水平台，供客户休息。
为改善环境，今年新增了几个景点，如新建了敬孝亭，二十四孝的迁移，紫金山的扩建，绿化的种植等。
随着业务量的不断增加，今年在洪东路东侧运河北面新增6000多平方米停车场，很好的缓解了冬至停车问题。
2013年，永福园以公正、包容、责任、诚信的价值取向为指导，通过每月定期的政治学习会、支部学习会、青年党章学习小组学习会、班组学习会等不同的平台，组织价值取向大家谈活动，引导员工积极参与国际文化大都市的建设，并形成特色。
II-1-2扎实推进社会主义核心价值体系建设，引导本单位从业人员形成正确的世界观、人生观、价值观。
永福园党支部年初制定计划，定期对企业员工开展理想信念教育，引导全体员工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，树立员工对马克思主义的信仰、对社会主义的信念、对改革开放和单位发展的信心、对集体领导的信任，在单位上下形成一种“心往一处想，劲往一处使，上下一条心，团结一股劲”的良好氛围。
2013年3月24日，奉贤区中国人民志愿军纪念馆在社会各界的关心、期待中建成开放。纪念馆馆长由原济南军区副司令员、上海市人大副主任刘伦贤中将担任
纪念馆长百米，占地500平方米，由军史馆、英雄馆、专题馆、影视厅、展示厅三馆二厅组成。主要格局以抗美援朝著名的上甘岭战役坑道风格为主。展出历史照片500余幅，文物200多件，辅以影视设备等现代化陈列设施，利用全封闭玻璃通柜式展线，以及LED灯、感应、声控灯光结合的采光方式，生动地展示了抗美援朝战争的历史。
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纪念馆以抗美援朝战争五次战役为基本陈列，以新颖的艺术形式和现代演绎手段，通过详实的历史资料，丰富的文物，全面地反映了这场伟大的爱国主义和国际主义完美结合的抗美援朝战争。纪念馆内展示了中华优秀儿女组成的中国人民志愿军，雄赴赴，气昂昂，跨过鸭绿江的生动的画面，将参观者带入半个世纪前的烽火岁月。
II-1-3引导员工践行社会主义荣辱观，知荣辱、明是非、分美丑，养成科学、文明、健康的生活方式。
永福园十分重视提高党员干部和员工的整体素质。根据行业特点，在每年的清明期间开展“创先争优、行风建设月”活动。活动以“文明祭扫、保障安全，设施完备、客户至上”为宗旨，动员全体员工统一思想，认真贯彻。活动开展期间，在上级各单位的指导下，经过全体员工的共同努力，一方面确保了清明平安、有序、文明，同时行风建设工作也取得了前所未有的好成绩，上了新的台阶。
永福园通过 “文明治企”、“以德治企”的实践，制定《永福职工文明手册》，认真宣传实施，积极尝试“以人为本”管理模式，首先从倡导文明言行入手，从公共生活、本职岗位工作和身边的事抓起，不断深化道德意识，提高了企业的整体素质。
为进一步提高职工的文明素质，永福园制定了职工文明守则，强调员工必须做到着装整齐、用语规范、举止文明、服务周到、态度热情、操作规范、服务场所整洁，工作秩序井然，决不允许对待客户“冷、硬拖、卡”的现象，一旦出现将会严肃处理。
在创建文明城区的活动中，公司党员志愿者队伍积极参加各项社会活动，有“人人动手，清洁家园”的卫生整治活动，清除马路边上的建筑垃圾和垃圾杂物；有上街宣传交通法规、制止车抛垃圾等活动；有整治环境卫生、上街拾垃圾等等。
II-2员工录用
II-2-1员工录用程序规范、透明
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永福园的员工录用工作，主要委托奉贤劳务中心利用网上向全社会公开招聘，以“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面试的方式来录用员工，通过面试，试用期为3个月，并签署试用期合同.
在招用工制度中，做到录用程序规范、透明，对招用的员工通过考察、面试和沟通，根据其不同的特长和专业录用，坚持做到程序规范、工作方法透明。招聘员工既是企业发展的需要，也是承担社会就业的责任，为解决大学生和社会剩余劳动力就业提供良好的就业岗位。在2013年中，公司招聘了本科生1名，大专生3名。
上海永福园陵有限公司招用工制度
1. 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
2. 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
3. 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。
4. 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
5. 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
6. 公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
7. 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
8. 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月；试用期内根据公司考核情况来签订合同，合同每三年一签。
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