9. 招用保安人员的受招人必须具有保安证才能前来报名。
II-2-2劳动合同签订率
通过试用期后，由办公室根据《中华共和国劳动合同法》，和员工签定劳动（务）合同。永福园严格按照国家的法律法规，签订和履行劳动合同，保护员工的合法权益。劳动合同签订率为100%。
II-2-3本单位正式员工、派遣制职工和外来务工人员的组成情况
永福园所招收的员工基本以上海户籍为主，上海办事处人员全部是市区户口。永福园石材加工厂不属于永福园所有，不涉及外来务工人员的组成情况。
II-2-4公布企业员工学历构成比例、员工年龄段的比例 随着社会的进步企业的发展，对员工的学历要求也越来越高，永福园招聘的员工，基本以大专学历以上并有技术特长的为主，最新招聘的基本在26岁左右。
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II-2-5杜绝使用童工，不得安排未成年人从事禁忌劳动，公开用工年龄段的比例
永福园始终如一按照《劳动法》规定的要求，杜绝使用童工，不安排未成年人从事禁忌劳动。
II-2-6严格禁止在招用、薪酬、福利、晋升等方面出现性别歧视、民族歧视、宗教歧视、生理歧视。
永福园本着公平、公正的原则，严格禁止在招用、薪酬、福利、晋升等方面出现性别歧视、民族歧视、宗教歧视、生理歧视。对待员工宽厚关爱，一视同仁。
II-3权益保护
II-3-1实行员工休息、休假与健康定期检查制度。
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永福园属服务型行业，每周员工休息安排在周一至周五，实行单休，双休日上班，如遇特殊情况先请假后休息。6月至9月为企业淡季，采用双休制度，双休日照常上班。法定国假园陵安排人员值班，保证365天都有服务人员。在法定休假日值班的，按规定发放值班费。
永福园从2003年起建立员工健康定期检查制度。每年员工到外地疗养3天，包括退休员工，对女职工附加妇科检查的项目。除此以外，每次体检后，单位都会邀请医院的专家到单位作健康讲座，对于体检中出现的问题进行解答，引导员工们养成健康的生活方式。
II-3-2员工培训制度。
永福园十分重视员工的培训工作，通过各种类型的培训工作，使广大员工在思想品质、服务意识、业务技能等方面再上一个台阶，努力打造一个“顾客首选、员工热爱、政府信任、社会认可”的一流企业。
随着殡葬改革的进一步推进，对公墓管理的要求也不断提高，老模式的管理难以适应飞快的社会发展进度。因此，研究与探讨加强公墓服务和管理是一项势在必行，必不可少的重要工作。管理和服务的关键是职工队伍建设，制度建设，思想职业道德建设。
公墓管理要升级，对员工队伍要提出更高要求，同时，永福园对员工的培训制定了相应的规划。
抓好在岗培训，坚持每年有培训计划。首先请外来老师来园培训。其次是送出去培训，根据不同层次需要选送各类人才到专业学校、学院去培训。
我们要求所有管理人员与业务人员都要取得墓地管理上岗证书，计算机操作都要有初级以上资质证书，全体员工都能在文化水平、自身修养、职业道德、业务水平等方面得到明显提高。2013年6位员工参加了上海殡葬协会举办的公墓等级考试，并全部通过。
根据岗位实际，对职工开展针对性的培训。主要抓设计人才培训，
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礼节、礼仪的培训，风水学培训、营销培训及法律培训等。
通过公开招聘，引进有专业知识、懂业务、懂管理的人才来园服务。定期组织学习，召开业务例会，针对工作中出现的问题，制定出整改措施。 具体培训实施计划：
1、 利用业务淡季时间，分层次、有重点地开展全员培训。聘请专
业礼仪、市场营销的老师上门培训。要求园班子成员、中层以上干部参加区里培训；班组长、职工分两期参加岗位应知应会培训，并列入年终考核。
2、 在聘请专业绿化管理人员的同时，每年分期分批选送绿化组
部分职工参加绿化专业培训，为绿化管理上等级夯实基础。 3、 已经取得殡葬服务上岗证的员工要求证书上等级，未取得殡葬
服务上岗证的员工要求参加培训考核，全体员工做到持证上岗，规范服务。
2013年永福园员工培训覆盖率达到了100%。培训支出总计 190808 元，人均支出 2806 元，人均培训时间为 22小时/年。
通过坚持实行员工培训，员工的综合素质不断提高，服务质量也得到大幅度提升。
II-3-3社会保障和保险实施情况良好
永福园在社会保障和保险实施情况中能为职工着想，实施情况良好，2013年缴纳各种保险保障金金额如下：（单位：元）
养老：404698.40 医保：217271.70 失保：30435.70 工伤：9295.70 生育:15372.60 残保：18559
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欠薪：324 公积金210631
II-3-4自觉保护员工的隐私权
永福园在保护员工的隐私权问题上，像重视企业的商业秘密保护一样，重视员工的个人隐私，适用科学的隐私管理，充分尊重员工的隐私权利，以尽一切可能提高人力资源管理效益，减少和避免劳资纠纷，最大程度上促进和谐劳资关系持续、健康发展。
II-3-5工会作用明显，员工的参与权益得到保护。
永福园工会成立至今，始终把维护广大员工合法权益作为工会的重要职责，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。
（1）发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好集体福利事业。2013年，三八妇女节在工会的组织下展开了妇女活动等。永福园的员工每2年发一套高档工作制服，冬天发羽绒服一套；每天上下班有班车接送；每天免费一顿午餐；每年组织职工每年外出疗养一次，每两年组织一次员工到国内或国外旅游一次；当有员工生病住院时，公司派分管领导上门看望慰问。
（2）坚持员工考核委员会工作制度。自去年组建职工考核委员会以来，职工考核组、考核复议组、考核反馈组严格按照流程开展工作，对于员工考核工作更加民主科学化。
（3）2013年永福园和职工代表签订了工资集体协商合同。按照协商主要七个方面的内容于2013年9月10 日在公司会议室进行了协商。工资分配的形成与标准按年初公司制定的年薪工资标准规定执行。本公司的最低工资按照上海市有关规定执行，加班工资按照劳动法规发放，每月工资发放日为 10 日，并经双方协商一致，考虑到各种因素的存在，2013年度的增资幅度为5%，然后提交股东大会讨论并通过
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