60、职工流动时，养老保险关系和个人帐户转移问题怎样处理？ 答：职工在本省、市内流动，目前仍按照只转养老保险关系，不转基金（储存额）的办法处理。职工跨省（统筹范围）转移则按国家规定，不仅要转移社会保险关系，还要转移个人名下的个人帐户基金。
61、参保人员流动时，原单位欠缴养老保险费怎么办？
答：参保人员流动时，原单位欠缴养老保险费的，为保护参保人员利益，可采取先缴清该参保人员企业和个人应缴养老保险费的办法，为其办理养老保险关系转移手续。 七、医疗保险
62、城镇职工基本医疗保险制度的覆盖范围是什么？
答：城镇职工基本医疗保险制度的覆盖范围为：城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员的基本医疗保险，由各地根据条件逐步纳入。 63、基本医疗保险费如何缴纳？
答：职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。
64、如何建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户？
答：（l）个人缴费全部划入个人帐户；单位缴费按30%左右，划入个人帐户，其余部分建立统筹基金。个人帐户的本金和利息归个人所有，可以结转使用和继承。
（2）个人帐户主要用于小病或门诊费用，统筹基金主要用于大病或住院费用。
（3）统筹基金的起付标准和最高支付限额。起付标准原则上控制在当地上年度职工平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地上年度职工平均工资的4倍左右。起付标准以下的医疗费用，从个人帐户中支付或由个人自付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付，个人也要负担一定比例。超过最高支付限额的医疗费用，可以通过补充医疗保险等途径解决。
65、企业职工超过封顶线以上的医疗费用如何处理？
答：企业职工超过基本医疗保险最高支付限额以及个人自付医疗费超过一定数额以上的医疗费用，可以通过大额医疗费用补助、企业补充医疗保险等途径解决。大额医疗费用补助的办法是：职工在参加基本医疗保险的同时，每个职工或单位再缴一点钱（30—50元／年），由社会保险经办机构经办，主要用于支付参保职工超过封顶线以上的医疗费用。
66、大病医疗救助基金如何建立？主要用途是什么？
答：凡参加城镇职工基本医疗保险的职工，均应参加大病医疗救助。大病医疗救助基金原则上由职工（含退休、退职人员）个人或单位按一定标准缴纳（每人每月6元左右），由参保单位统一代扣代缴。
职工大病医疗救助基金，由医疗保险经办机构经办，主要解决参保职工因大病、重症医疗费用超过基本医疗保险最高支付限额至一定数额（15万元左右）以内的医疗费用。
67、用人单位和参保人员不缴或欠缴医疗保险费，个人账户怎么办？ 答：用人单位和参保人员不缴或欠缴医疗保险费时，参保人员个人账户暂停记入，按规定补缴后予以补记。
68、参加基本医疗保险后，职工如何就医、购药？
答：参保职工看病应到自己选定的定点医疗机构，看病后是在定点医疗机构购药还是在定点零售药店购药，由参保职工自己决定。如果参保职工选定在定点零售药店购药，定点医疗机构应及时在医生给参保职工开具的处方上盖章，以方便参保职工就医、购药。参保职工在非定点医疗机构就医发生的费用，基本医疗保险基金将不予支付。
69、参保职工住院，个人应负担哪些费用？
答：（1）起付标准及以下费用；（2）诊疗项目及“乙类目录”药品先由个人自付费用；（3）超标准病床费；（4）住院医疗费用段个人负担的费用；（5）统筹基金支付标准以外的费用。 八、工伤保险
70、哪些企业必须参加工伤保险？
答：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业必须为其职工参加工伤保险，按照企业在职职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。
71、职工在哪些情况下可认定为工伤？
答：职工由于下列情形之一负伤、致残或者死亡的，应当认定为工伤：
（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；
（2）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造或者技术改进工作的；
（3）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
（4）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的、或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； （5）因履行职责遭致人身伤害的；
（6）参加抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的； （7）因公、因战致残军人退伍转业到企业工作后旧伤复发的； （8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故以及其他意外事故造成伤害、失踪的，或者因突发疾病造成死亡以及经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
（9）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
72、上述工伤范围的职工，在哪些情况下不能认定为工伤？
答：职工由于下列情形之一造成负伤、伤残、死亡的，不应认定为工伤：（1）犯罪；（2）自杀或者自残；（3）斗殴；（4）酗酒；（5）蓄意违章、违法。 73、工伤事故发生后，企业应当如何为职工申报工伤？
答：工伤事故发生后，企业应当在15天之内，向劳动保障行政部门提出工伤报告，申请工伤认定。
74、企业不按照规定为职工申报工伤，如何处理？
答：企业逾期申报或不申报的，由企业负责按工伤保险规定的待遇标准支付职工所有的工伤费用。企业不为职工申报工伤的，职工及其亲属可以在规定的时间内，依法申请劳动争议仲裁。
75、职工可以辜受哪些工伤医疗待遇？
答：职工发生工伤后，企业应当及时安排救治。除抢救外，职工在工伤定点医疗机构治疗，符合规定范围的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤医疗期间本人原工资照发。职工住院期间，由企业按照出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经医疗机构证明需要生活护理的，由企业负担费用。
76、职工伤残待遇的确定和工伤职工的安置以什么作为依据？
答：职工伤残待遇的确定和工伤职工的安置以劳动鉴定结论作为主要依据。职工在工伤医疗期内治愈或伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，单位应当为其申报劳动鉴定，评定伤残等级和护理依赖等级。 77、工伤职工可以辜受哪些因工致残待遇？
答：（1）伤残等级被鉴定为一至四级的，应当办理退休手续，分别发给本人工资24个月、22个月、20个月、18个月的一次性伤残补助金，按月发给本人工资的90%、85%、80%、75%的伤残抚恤金。评上护理依赖等级者，按月发给职工平均工资50%、40%、30%的护理费。
（2）伤残等级被鉴定为五、六级的，分别发给本人工资16、14个月的一次性伤残补助金。由企业安排适当工作。企业难以安排工作的，经本人同意，可以办理内退手续，并按月发给本人工资70%的伤残抚恤金。
（3）伤残等级被鉴定为七至十级的，分别发给本人工资12、10、8、6个月的一次性伤残补助金。在劳动合同期内，由企业安排适当工作。职工本人愿意自谋职业或者劳动合同期满，双方不再续签劳动合同的，由企业发给职工平均工资24—6个月的一次性伤残就业补助金。 九、生育保险