2、团队业务资历深厚
中喆沈阳分所保险法律业务部的多数律师来自著名学府以及总部北京市中喆律师事务所，更不乏与中喆沈阳分所有合作关系的劳动法领域的资深专业人士，他们在劳动法领域方面具有很高的理论水平和丰富的实务经验。同时，高水平且专业的律师是提供优质高效法律服务的重要保障，为了培养并提高团队律师的业务水平及专业性，中喆沈阳分所外聘专家及检法系统内的资深人士对团队律师进行定期业务培训及经验交流，就热点、疑点，难点问题进行研究、探讨。理论与实践得以完美结合，从而实现案件办理的高质量化。3、与司法机关保持良好的工作关系
中喆沈阳分所专业律师的劳动法领域诉讼案件在司法机关的出色表现，以及保险法律业务部的团队合作精神、部门律师的敬业精神均深得各级法院的好评。同时，中喆沈阳分所与本地各级人民法院保持友好、和谐的工作关系，在提高办案过程的便捷化的同时，为维护当事人的合法权益也奠定了工作基础。
招聘管理的法律风险
?劳动者主体资格风险?招聘启事风险?录用前审查风险?履行告知义务?录用通知书【风险点一】企业使用女职工管理存在哪些法律风险？
典型案例：
2008年10月，南京一家生产电脑和电视等零部件的外资企业由于受经济危机的影响和本身经营管理不善，导致严重亏损。于是，在香港的母公司决定对该企业进行裁员50%。南京公司随即开始着手裁员的前期处理工作，并与2008年12月向全体员工正式宣布裁员，并公示了裁员及员工补偿方案。在正式裁员实施时，公司有多位女职工提出异议并拿出了医院出具的怀孕诊断证明。该部分女职工利用怀孕来避免被裁。
案例分析
这是一起涉及女职工裁员的非常特殊的案件。女职工在法定“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不仅不能随意解除其劳动合同，且还需依法给以女职工相应的薪资福利待遇。女职工在法定“三期”内，用人单位不得依照《劳动合同法》第41条、第42条的规定解除劳动合同。所以从合法性而言，案例中的女职工做法并不违法。
风险防范
在女职工劳动管理管理实践中，用人单位尤其应做到恪守法律、法规规定。依据相关规定，用人单位在管理女职工时，应特别注意以下事项：
1、注意女职工谨记从事的劳动，合理安排女职工岗位。2、注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。3、留意和掌握女职工解除或终止劳动合同的法定例外请况。