【风险点二】退休人员返聘存在哪些法律风险？
经典案例
李某是某厂职工，2011年2月办理了退休手续，并开始享受基本养老保险待遇。2011年4月被返聘，还签订了为期1年的劳动合同。2011年9月李某在工作中受伤，遂提起工伤认定申请。但当地人力资源和社会保障局认为，退休人员在务工中发生的伤害事故，不属于工伤或不视同工伤。李某不服，提起诉讼。
案例分析
?本案中，李某已达到退休年龄并已经享受养老保险待遇，虽然因公受伤，但是缺乏劳动关系这一前提，社保部门不能给出工伤或视同工伤的认定结论，也就不能像普通劳动者那样享受社会保险待遇。在目前法律硬性规定不许迟延退休的现实下，退休人员在工作中受伤的，只能按照雇工人身案件进行处理。
风险防范
1、一定要签订书面的协议。明确双方的权利和义务，要写成《聘用协议》、《返聘合同》，不要套用现成的《劳动合同》，否则容易被认定为企业自愿承担责任。
2、购买商业保险做补充。实务中胡敏律师发现，“返聘者常有，购商业保险者不常有”的情况经常出现。对于需返聘离退休员工的企业，商业保险无疑是一种较好的风险规避渠道。不仅可以拉近企业与返聘员工之间的距离，体现各公司以人为本的理念，更可以在返聘员工受到意外伤害时，将高额的医疗费用可以转嫁给商业保险公司，为公司和员工提供最直接的保障，进而降低企业在聘用离退休员工时的用工成本和法律风险。
【风险点一】企业录用条件存在哪些法律风险？
经典案例
某公司系一家中外合资的软件开发公司，主要承接美国投资方开发项目中的数据开发，因此其60%以上的业务来自美国。公司在媒体上发布的招聘信息包括如下录用条件：计算机相关专业本科以上学历，有数据库程序开发经验，精通C++，能熟练使用英语进行工作，有软件开发经验者优先。某名牌大学计算机专业毕业的王某经层层面试，最终被公司录用，双方签订了为期3年的劳动合同，其中试用期6个月。然而，王某入职后，虽然在电脑操作和编程方面不存在任何语言障碍，但是在项目开发过程中免不了要和公司的外籍员工甚至美国方面的员工进行沟通，王某在语言方面的障碍十分明显，有些一次就能解决的问题，王某可能需要来回多次沟通，影响到项目的整体进展。试用期2个月后，公司认为其英语表达能力欠佳，不符合公司的录用条件，决定与王某解除劳动合同。但王某认为自己在程序编写上不存在任何的语言障碍，符合公司规定的“能熟练使用英语进行工作”的录用条件，公司不应解除其劳动合同。由于公司不同意恢复双方劳动关系，王某遂提起劳动仲裁，仲裁委员会裁决公司败诉。
案例分析
案例中该公司公布的录用条件对英语方面提出的要求仅是“能熟练使用英语进行工作”，王某应聘软件工程师，其工作就是数据编程，对于编程中使用的英语其完全可以胜任。公司以其不能与外籍员工进行有效沟通予以解除，王某认为与外籍员工沟通不属于编程工作的一部分。最后劳动争议仲裁委员会采纳了王某的意见，认为公司解雇违法，根据王某的仲裁请求要求公司支付双倍的赔偿金。