2004年，报社创办了自己的杂志和网络——《半岛新生活》与半岛网。《半岛新生活》杂志是山东半岛地区第一份大众精品生活类读物。目前，《半岛新生活》主刊每期发行15万份，其影响力可以覆盖以青岛为主的山东半岛大部。 半岛网设有青岛、房产、K歌、商城、社区等多个频道，能够及时为网民突出播报青岛、山东及国内外时政、财经大事，深度揭示事件内幕，受到众多网友的欢迎。半岛网目前日点击率已超过90万次，是青岛市的重要门户网站，并成长为山东主流网络媒体。
媒体价值
半岛都市报在手机、住房、家庭电脑、洗衣机等产品拥有者中的渗透率均在调查媒体中是最高；同时，在住房。手机。家庭电脑。洗衣机。电冰箱，空调，电视机，数码相机和数码摄像机等产品预购者中的渗透率均最高；读者关注的广告内容非常丰富，其中，在关注企业形象、化妆品、房地产、商业/商场促销、招生/招聘/培训、食品/饮料、分类广告、日常用品、公益广告、汽车和医药保健品/医疗器械等广告内容的读者渗透率均在60%以上； 在关注金融/保险、旅游信息、家用电器、通讯产品/手机/网络、服装/服饰、IT产品、餐饮娱乐等广告读者中也有绝对的渗透优势。
发展趋势
《半岛都市报》形成了以报纸为主业，广告信息、印刷发行、旅游餐饮、物流配送、《半岛都市报》地产开发等多种产业组成的经营实体，拥有半岛都市报业广告有限公司、半岛都市报业发行有限公司、半岛都市大酒店（投资近2亿）、青岛泉心矿泉水有限公司、崂山绿茶公司等一系列子公司，并投资2.5亿余元引进世界名牌最新COLORMAN机（每小时15万份）一台、罗兰ROLAND70印刷机（每小时7万份）二台，ROLAND60印刷机（每小时6万份）一台及北人机和印度机各一台，已具备了同时印刷四开32版双面彩印报纸80—100万份的能力，建成了山东省最大的现代化印务中心。在青岛经济技术开发区和青岛的郊区平度开工建设了半岛都市报社两个工业园，占地面积达250余亩，投资达1亿余元；位于青岛市黄金地段建筑面积达20000平方米的报社新办公楼已于2003年5月开工建设；位于青岛东部建筑面积达10000平方米的半岛新闻培训中心将于年底完工开业。
职业发展前景
16
由以上对半岛都市报的了解及分析，发现其强大的综合实力及完善的管理体系，以及极具吸引力的薪酬及晋升体系，能够为我的职业理想的实现提供更广阔的发展空间，更有可能从事自己一直很有兴趣的编辑工作。即便不能，半岛报社的人力资源管理部门的管理体系完善，管理技术专业，不断的革新，为企业带来很大利润，在整个集团中起着至关重要的作用，因此，若是能在这样一个企业从事人力资源管理或相关工作，是一个充满机遇的选择。 2.2.6相关职业分析
我毕业后所期待能从事的职业是人力资源管理师以及报刊编辑，所以分别对此做一些相关的职业分析，但出于综合的理性的思考，从事人力资源管理工作的可能性性比较大，以下是对人力资源管理相关职业得些分析：
一 报刊编辑职业分析 (一) 工作内容及特点 内容：
报纸编辑在报纸生产过程中所进行的一系列工作。报纸编辑工作的内容包括策划、编稿和组版三部分。策划指报纸的整体设计和新闻报道的策划与组织；编稿指分析与选择稿件、修改稿件和制作标题；组版指配置版的内容和设计报纸版面。 特点：
1 对于报纸及其新闻传播活动的“总设计”与“总指挥” a 报纸编辑是报纸编辑方针的制定者，是报纸整体形象的设计师。 b 报纸编辑是每一阶段新闻报道活动的策划者和组织者。 c 报纸编辑是记者从事采访写作的指挥员和参谋。 2 对于新闻传播活动的“集大成”和“总把关”
如果说记者的工作对象是单篇的稿件，编辑的工作对象则是报纸这样一种集合体。由于编辑工作的目标是生产出由各类稿件组合成的综合产品---报纸，报纸编辑就必然处在精加式和总全成的位置。在新闻传播活动过程中，编辑工作又是新闻传到至读者的最后一个关卡。新闻编辑无法阻止各种差错的出现，但必须把一切差错消灭在报纸出版之前，保证新闻传播的真实性和准确性。
17
（二）工作要求 素质要求： 1基本修养
理论修养包括认识理论及政策理论。报纸是一种新闻信息载体，而办报者的政策水平往往对信息传播的社会效果起决定作用。所以，在报道过程中及时掌握政策变化，加强政策理论修养，对编辑人员至关重要。除此之外，还有专业理论，
报纸编辑对自己分管的报道领域中的有关专业理论要非常熟悉，这样才不至于在报道中出问题。
2知识修养
报纸是一本“大百科全书”没有深厚的知识功底，是会处处碰壁的。 知识面的拓展可以从两方面入手，一是横向学习，从国内到国际；一是纵向的，从古到念。知识修养的加深，不但要靠平时的学习，还要注意掌握现代化的知识工具。 3职业道德修养
报纸编辑是“为别人做嫁衣”的工作，因而要勤勤肯肯，不计各个得失，甘愿奉献。报纸编辑是“总把关”的工作，对于社会、读者担负着重大的责任，编辑在与人相处、与社会相处时要遵循特定的职业行为规范。1991年，中华全国新闻工作者协会第四届理事会第一次全体会议通过了《中国新闻工作者职业道德原则》，是加强新闻工作者自律的一项重要措施。
能力要求：
1信息能力，指报纸编辑主动地积极地接受信息的能力。获取信息是编辑决定的前提。有些信息很重要如社会信息、行业信息、来自读者的信息。
2鉴别能力，指报纸编辑迅速、准确地判断新闻事实的报道价值的能力。如鉴别信息是否真实、全面、准确地反映了客观事物的原貌；鉴别新闻是否为读者所欲知，甚至能预测新闻报道的社会效果；还要鉴别发布新闻的时机是否合适等。
3创造能力，指报纸编辑突破传统思维、创新编辑业务的能力。编辑工作的每一项业务，从报纸策划、报道策划到编稿、组版，都是创造性的劳动。
4组织能力，指报纸编辑组织报道和组织新闻人才的能力。报纸编辑是新闻报道的组织者，通过对记者采访的部署、组织和调度、协调以及对通讯员和社处作者约稿，来完成稿件的准备工作，因而，是否具备良好的组织才能，关系到编
18
辑工作的成败。
5写作能力，指报纸编辑撰写、修改稿件的文字运用能力。报纸编辑每天处理、修改大量的稿件，还有制作标题、配发言论等任务，这就要求编辑具有较高的写作水平。
6现代化技术与工具的运用能力。现代化的科学技术可以帮助人们节省人力物力，报纸编辑工作是一项富有挑战性的工作，需要有关人员不断学习新知识、新技术，不断丰富与完善自己。
作为一个报刊的版面编辑，需要对自己的版面主题有深切地了解和足够的把握能力，如果你不仅仅是文字编辑，还要兼任美术编辑和责编的话，除了选稿、改稿这些基本的文字编辑工作以外，还需要对整体版面的风格（文字风格、美术风格和整体内容等）进行把握，制定出本版近期的主题，并按照这个主题主动去约稿，引导投稿人向你所需要的主体和风格去写作。当然，每一版的主体和风格还要服从于整个报纸的风格，不能脱离大方向。版面上除了文字稿之外，还可以有插图、照片、花边等，这些图文内容要注意与版面的整体内容和风格相呼应。
（三）人岗的匹配
杂志社在招聘时一般都希望应聘者能有一些相关的工作经验，或是学编辑专业、中文专业的。文字编辑要有一定的写作能力，如果能够有组稿、约稿的能力就更好，或是有这方面的资源（比如你跟应聘作家文摘杂志，而你本人正有好几个熟悉的作家，能达成联动，或很容易跟他们约稿）。如果应聘美术编辑，还要有美术功底才行。置于一个板块的责编则需要有一定工作经验的老编辑，一般不会让新人干。
二 人力资源相关职位分析
根据职业锚及职业兴趣测试，我适合做人力资源管理类工作，并且本人比较喜欢培训这一模块，考虑毕业初期先做培训工作，故对人力资源部门培训师这一职业做一个分析。
(一)工作内容
培训专员主要的职能是：收集和分析培训需求、完成课程评估、培训效果追踪、制作课程PPT、准备培训道具、组织和安排学员，有些公司专员需要独立完成基础课程的培训。以下是具体的人力资源部培训专员职位说明书
19
人力资源部-培训专员职位说明书 岗位基本信息 岗位名称 培训专员 岗位工作内容 2 草拟公司培训制度和相关工作流程 3 负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师 4 负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系 5 6 7 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划 依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作 组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案 负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见 主要工作内容 所属部门 人力资源部 直接上级岗位 人力资源部经理 直接下级岗位 1 负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作 8 负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案 9 1汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资0 源 1督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作 1 1完成上级交办的其它临时性工作 2
（二）工作要求
1、了解公司情况，有较强的学习及接受能力，熟练掌握索要培训的内容及课程； 2、善于表达，有组织能力，有独到的见解及创新意识；
3、具有处理培训时出现的突发情况的能力，具有较好的心理素质；
4、有执行力，除精通培训工作外，还要了解并熟悉人力资源部其他部门的工作。 （三）人岗匹配
一般情况下，初级的人力资源培训专员所做的培训是企业内部的培训，通常是新员工入职培训、心理健康培训，企业文化培训等等。对于专业技术性较强的培训，一般需要资深的培训师或是相关部门技术人员或是外聘高级培训师来培训。
20