毕业论文
浅谈民营企业员工流失与管理
学校：重庆理工大学 专业：工商企业管理 姓名: 景哓倩
目 录
前言????????????????????????4 第一章 民营企业员工为何会流失???????????7 1.1企业的内部管理方面???????????????7 1.1.1企业的价值观?????????????????8 1.1.2缺少\以人为本\的管理思想???????????8 1.1.3人才的使用存在误区??????????????9 1.1.4缺少优秀的企业文化??????????????10 1.1.5企业的资本得不到合理分配???????????10 1.1.6企业缺乏合理的激励机制????????????11 1.1.7员工的职业生涯计划很难实现??????????13 1.1.8人员的招聘和选拔不规范????????????15 1.1.9企业的经营目标不明确，缺乏科学合理的规划???16 1.2员工自身方面??????????????????18 1.2.1员工有自己的想法和目标????????????18 1.2.2有些员工缺乏职业道德?????????????19
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1.2.3适应能力差??????????????????19 1.2.4缺乏忠诚度??????????????????20 1.2.5没有自己的规划和目标?????????????21 1.3社会环境方面??????????????????21 1.3.1信息社会的人们有更多选择权??????????21 1.3.2人才流动的社会环境发生了变化?????????21 1.3.3市场经济竞争日益激烈?????????????22 1.3.4人才机制不完善????????????????22 1.3.5人才竞争激烈?????????????????23 第二章 人才流失给企业带来什么影响?????????25 2.1成本浪费????????????????????25 2.2影响员工的凝聚力????????????????26 2.3技术和客户资源的流失??????????????27 2.4企业形象的损失?????????????????27 第三章 应该如何应对企业人才流失??????????28 3.1待遇激励????????????????????28
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3.2感情激励????????????????????30 3.3树立以人为本的管理理念?????????????30 3.4建立优秀的企业文化???????????????31 3.5营造广阔的职业发展空间?????????????32 3.6明确企业的发展目标、加强企业管理????????33 3.7提高企业管理人员的素质?????????????34 结束语???????????????????????35
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前 言
21世纪是一个经济飞速发展的世纪,21世纪也是一个企业搭上时代快车迅速崛起的世纪。 随着知识经济时代的到来，全球竞争变得更加激烈，自然资源和资本的优势不再是企业成功的关键。而作为生产力中重要组成部分的知识，对经济的发展起着越来越大的作用，它的贡献超过了资本、土地和劳动等传统的生产要素，成为决定企业生存和发展的重要资源，同时相应拥有这样技能知识的人才将成为社会发展的核心资本。曾经有人提出：人是企业中唯一创造可持续竞争优势的资源；谁拥有高素质的人才，谁就能在市场竞争中获胜。这种理论现在正被越来越多的人所认可，也得到许多民营企业的认同。
早在党的十五大和全国人大九届二次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》，确定了“私营经济是社会主义市场经济的重要组成部分”的重要地位。又在党的十六大和全国人大十届二次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》又对民营企业等非公有制经济的合法权益加以保护，指出：
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