2. B. 错 答案：B
解析：探亲假属于法定假期
45 判断题 (2.0分)
完成了职位分析就可以确定薪资结构吗？
1. 2.
A. 对 B. 错 答案：B
单选题 (2.0分)
以下关于股票期权的描述正确的是
1. 2. 3. 4.
A. 经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价 B. 合同期内，期权可以转让并得到股息 C. 公司给予其经营者的是股票本身
D. 企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格 答案：D
解析：股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利。
以下哪项不是胜任力模型的作用
1. 2. 3. 4.
A. 用于绩效管理 B. 用于培训开发 C. 用于核心人才管理 D. 用于员工关系管理 答案：D
解析：胜任力模型主要应用于甄选调配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人才规划、核心人才管理、继任者计划等
以下不属于企业补充保险的是
1. 2. 3.
A. 工伤保险
B. 企业补充养老计划 C. 集体人寿保险
4. D. 健康医疗保险计划 答案：A
解析：工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险
设计薪酬时需要考虑的公平性问题有
1. 2. 3. 4.
A. 个体公平 B. 内部公平 C. 社会公平 D. 外部公平 答案：A,B,C
解析：薪酬设计中的公平性问题有外部公平性、内部公平性和个体公平性
技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度支付基本薪酬的一种报酬制度
1. 2.
A. 对 B. 错 答案：B
解析：技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度
关于股权激励的理论基础描述正确的是？
1. 2. 3. 4.
A. 经营者在收益低微的情况下不会成为风险规避者
B. 所有权与经营权分离会导致“内部人”利用控制权侵占股东资产 C. 企业代替市场带来内部交易费用下降 D. 经营者与股东之间是从属关系 答案：B
宽带薪资的特征和作用有：宽带型薪资结构支持扁平型组织结构，能引导员工重视个人技能的增长，有利于管理人员的角色转变。
群体奖励计划的优点有绩效容易衡量，高度评价合作的价值，团队合作，参与决策等。 关于股权激励的理论基础描述正确的是？
1. 2. 3.
A. 经营者在收益低微的情况下不会成为风险规避者
B. 所有权与经营权分离会导致“内部人”利用控制权侵占股东资产 C. 企业代替市场带来内部交易费用下降
4. D. 经营者与股东之间是从属关系 答案：B
2 单选题 (2.0分)
下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是？
1. 2. 3. 4.
A. 他人的选择 B. 社会政策 C. 组织特色
D. 社会中人才供给情况 答案：A
3 单选题 (2.0分)
以下哪项不属于弹性福利计划的类型
1. 2. 3. 4.
A. 全部自选 B. 全部非自选 C. 部分自选 D. 小范围自选 答案：B
解析：弹性福利计划一共可以划分为三种类型，即全部自选，部分自选及小范围自选。
4 单选题 (2.0分)
以下不属于企业文化落地形式的是？
1. 2. 3. 4.
A. 视觉系统 B. 日常发言 C. 日常行为 D. 福利发放 答案：D
5 单选题 (2.0分)
以下媒介的管道丰富性最单薄的是？
1. 2. 3.
A. 电话 B. 电子邮件 C. 简报和报告
4. D. 信件 答案：C
6 单选题 (2.0分)
以下属于ERG理论中的基本概念是
1. 2. 3. 4.
A. 需要满足 B. 需要减弱 C. 需要消失 D. 需要停滞 答案：A
解析：ERG的几本概念为需要满足、需要提升和需要受挫
7 单选题 (2.0分)
以下属于胜任力模型中关于自我形象的是？
1. 2. 3. 4.
A. 灵活性 B. 自信 C. 成就导向 D. 顾客满意度 答案：B
8 单选题 (2.0分)
不属于员工能力素质的是？
1. 2. 3. 4.
A. 个性 B. 自我形象 C. 生活态度 D. 价值观 答案：C
9 单选题 (2.0分)
以下不属于员工服务福利的是？
1. 2. 3.
A. 员工援助计划 B. 配偶生育假 C. 儿童看护帮助
4. D. 老人护理计划 答案：B
10 单选题 (2.0分)
以下属于保健因素的有
1. 2. 3. 4.
A. 工作责任 B. 工作内容 C. 晋升机会 D. 薪酬福利 答案：D
解析：工作责任、工作内容和晋升计划都属于激励因素
11 单选题 (2.0分)
活力曲线的划分比例是？
1. 2. 3. 4.
A. 15%，60%，25% B. 15%，75%，10% C. 20%，70%，10% D. 20%，65%，15% 答案：C
12 单选题 (2.0分)
长期奖励计划的支付周期通常是？
1. 2. 3. 4.
A. 一至三年 B. 三至五年 C. 五至七年 D. 七至十年 答案：B
13 单选题 (2.0分)
以下哪项不是胜任力模型的作用
1. 2. 3.
A. 用于绩效管理 B. 用于培训开发 C. 用于核心人才管理