人的智慧掌握着三把钥匙，一把开启数字，一把开启字母，一把开启音符。知识、思想、幻想就在其中。 雨果
真实与朴实是天才的宝贵品质。 斯坦尼斯拉夫斯基 不经巨大的困难，不会有伟大的事业。 伏尔泰
无论天资有多麽高，他仍需学会了技巧来发挥那些天资。 卓别麟 不满足是向上的车轮。 鲁迅
任何人都应该有自尊心、自信心、独立性，不然就是奴才。但自尊不是轻人，自信不是自满，独立不是弧立。 徐特立
成功之花，人们往往惊羡它现时的明艳，然而当初，它的芽儿却浸透了奋斗的泪泉，洒满了牺牲的血雨。 冰心
我扑在书籍上，就像饥饿的人扑在面包上。 高尔基 单是说不行，要紧的是做。 鲁迅
害怕大雨的，只不过是假花而已。 克雷洛夫 天生我才必有用。 李白
试玉要烧三日满，辨才须待七年期。 白居易 如果是玫瑰，它总会开花的。 歌德 知识犹如人体的血液一样宝贵。 高士其
成名的艺术家反为盛名所拘束，所以他们最早的作品往往是最好的。 贝多芬
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缺乏智慧的灵魂是僵死的灵魂，若以学问来加以充实，它就能恢复生气，犹如雨水浇灌荒芜的土地一样。 伊斯巴哈尼
有人天生有智慧；但他们，就象生来富有的人们，由于忽视对财富的培植增益，由于欠上债务，最后可以变成乞丐；而且失去他们的名声。 杨格
灵感——这是一个不喜欢采访懒汉的客人。 车尔尼雪夫斯基
当今社会十八个“最难”
1、最难提高的是思想 2、最难改变的是习惯 3、最难统一的是行动 4、最难作好的是细节 5、最难处理的是关系 6、最难把握的是机遇 7、最难实现的是理想 8、最难得到的是人心 9、最难分配的是利益 10、最难平衡的是心态 11、最难控制的是情绪 12、最难否定的是自己 13、最难做到的是真话 14、最难坚持的是不贪 15、最难找的是接班人 16、最难教育的是孩子 17、最难抵挡的是美女 18、最难保持的是健康
工作笔记摘抄
军队现代化要实现跨越式发展，人才队伍建设必须首先要实现跨越式发展。跨越，不能按部就班、亦步亦趋，不能因循守旧、中规中矩。
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以求全责备的眼光选人才，必将使人才失之交臂；以论资排辈的眼光选人才，只会压抑人才成长。常规不破，人才难得。
有大略者不问其短，有厚德者不问小疵。
倘要完全的书，天下可读的书怕要全无；倘要完全的人，天下配活的人也就有限。
领导干部要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺。 路再长没有我们的脚长，山再高没有我们的人高。 蚂蚁哲学：永不放弃、未雨筹谋、恪尽职守、拼死抱团。 复杂的事情简单做，简单的事情认真做，认真的事情重复做，重复的事情创新做。重复就是深刻。
要做到处事不惊，遇事不乱。忙而有效，不要忙而无功。 角色的转换是职责的转换，不是待遇的转换。 管理工作常在教育，重在管理，贵在发现。
教育：令人感动的话，心灵受到感动就是教育；给人启示的就是教育；把道理讲清的就是教育；令人信服的就是教育；让人思考的就是教育；让人跟着去做的就是教育；让人忘不了的就是教育。
教育：说明一个问题，讲清一个道理，让人思考，让人跟着去做，让人忘不了。用问题引导教育，用教育解决问题。
好的教育离不开必要的形式，但好的形式不一定是好教育。 不怕不知道，就怕想不到，事后吓一跳。 思想上的放松，是最危险的放松。 安全稳定工作没有淡季，只有旺季。 理论上的清醒，促进思想上的稳定。
态度决定素质，素质决定平台，平台决定作为。靠关系只能靠一时，只有靠素质才能靠永远。
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把困难当成垫脚石，你会站得更高；如果把困难当成绊脚石，你会未缩不前。
思路决定出路，要吃透上情，摸透下情，形成自己。靠素质立身，要平信誉做人。
眼界要开阔、思路要开阔、胸襟要开阔。
要有刻苦学习的钻劲、勇站排头的争劲、战胜困难的韧劲、勤俭朴素的细劲。
立人先立德、立德先立志、立志先立身、立身先立行。 手中有粮，遇事不慌。
标准的背后，是素质的较量，是责任心的较量，是态度的较量。 政工干部要达到“五子登科”的地步：心眼子要正、脑瓜子要清、嘴码子要准、耳根子要灵、笔杆子要硬。
观念不新，到处呻吟；观念更新，遍地是金。一块不走的表，每天也有两次是准的，即使在笨的人，也有提出高明见解的时候。--多听别人的意见。
“五兵”：摸兵情、知兵心、纳兵言、解兵难、与兵乐。 凡事要看得开、想得透、容得下。
依法治军“三严”：图轻松，不愿严；怕碰硬，不敢严；经验少，不会严。
卧薪尝胆，百二秦关终属楚；破釜沉舟，三千越甲可吞吴。 问渠哪得清如许，唯有源头活水来。 井无压力不出油，人无压力不成才。——朱熹 态度就是立场观点。
没有正确的政治观念，就等于没有灵魂——毛泽东
展示好思想，展示好觉悟，展示好人品，展示好作风，展示好成绩。
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发现问题是水平，揭露问题是党性，解决问题是能力，正视问题是素质。
“五批”：批评领导官位难保，批评同级关系难搞，批评自己自寻烦恼，批评下级选票减少，批评儿女没人养老。
你无我有，你低我高，你弱我强，你有我精。落实就是创新。 离队有交待，途中有汇报，表现有鉴定，归队有讲评。 上街不逛街，请假不回家，住院不看病，归队不返营。 “三细”：心细多留意，脑细多思考，眼细善观察。
“五看”：走路看精神，就餐看饭量，睡觉看动作，来信看表情，工作看干劲。
“副职”：到位不越位，参与不干预，献策不决策，补台不拆台。给副职放心、放手、放权。
士气连着风气，风气鼓舞士气，风正气高。 风气好不好，关键靠领导，风气好，人心顺。 风气正，人心齐，事业兴，细节决定成败。 风正则气顺，气顺则人和。
风气问题是一个单位的政治导向问题。
好的风气是领导带出来的，制度管出来的，群众铸出来的。 虚则偏，中则正，满则翻。
人才与奴才的关系：奴才永远成不了栋梁，想进步，靠实干，争做人才不做奴才。
素质好才能赢得机遇。
没有战的能力，就不具备和的条件。 只有看得见小事的人，才能干大事。 强化责任必须人人从小事抓起。
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