好人的标准：考虑别人比自己多的就是好人，再低点就是考虑别人与自己一样多的就是好人。
良好的举止是人最好的护身符。 没有霹雳手段，显不出菩萨心肠。 经常抓，才能常太平。
不怕丑，才能不出丑；感情通，才能人心齐；处事公，才能风气顺；治军严，才能漏洞少。
“五清”：任务清、意图清、形势清、职责清、长短要清。 发现问题时能力、发现问题是责任、发现问题是细节。
放低自己，就是通常说的低调做人。就是不张扬、不炫耀、不卖弄、不随意抬高自己的价值。放低自己，是个心态问题，也是对自己人生价值的估量问题。放低自己，是一种性格，也是一种心境，更是一种人生态度。放低不是降低，更不是贬低。
把自己当成一个平常人，与别人没什么两样，才会与人平等、看人平视、待人平和。
口袋里装着麝香的人不会在街上大吵大嚷，因为他身后飘出的香味已经说明了一切。
人的心性决定人的品性。
军旅短信格言
汗说：不要嫌我苦、不要嫌我咸，浓缩之后我就是生命的盐；兵说：不要说我累，不要说我难，扛起和平的就是军人的肩。
方方正正，有角有棱，不是吹牛，那是真功；刀切不行，锯拉不平，雕刻不中，巧妇不能；折压挤捏，工序系统，生产成品，三两分钟；折折叠叠，天天要整，更为残酷，还要竞争；别人受奖，有点眼红，为练本领，偷偷取经；休息时间，大量牺牲，苦练巧练，心手相融；为你烦
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恼，因你光荣，日复一日，校正人生。
节约谣：一张纸用两面，一分钱掰两半，一盆水用两遍，新时期官兵的节约观。被子破了补一补，上街购物算一算，零食烟酒减一减，新时期官兵的勤俭观、
增强领导班子团结的六大“宝典”：说“公道话”，会“宽心法”敲“当面锣”，下“及时雨”，记“友谊帐”，做“粘合剂”。
寄往希望的田野：政策来了，税费减了，补帖加也，我爹——乐了！路修通了，企业火了，果子卖了，腰包——鼓了！河水清了，涡轮转了，沼气燃了，家乡——亮了！麻将扔了，技师来了，书本多了，眼界——宽了！农民富了，农村新了，农业强了，咱国家——牛了。
人民战士道德表率，八荣八耻牢记心怀；热爱祖国永不背叛，服务人民继往开来；崇尚科学习武备战，
辛勤劳动不能懈怠；团结互助官兵友爱，诚实守信值得信赖；遵纪守法人民拥戴，艰苦奋斗精神常在；三军将士威武豪迈，祖国统一指日可待。
播下一种思想，你将收获一种行为；播下一种行为，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你将收获一种性格；播下一种性格；你将收获一种命运。
读一本好书，你会被睿智的哲思所启迪；明一个真理，你会被真知的火焰所照亮；树一个榜样，你会被高尚的心灵所感动。
生活需要智慧的支撑，人生需要不断地领悟。与其把烦恼挂在嘴边，不如用人生的智慧来驱赶它；与其把痛苦写在脸上，不如用生活的快乐来清洗它；与其把忧郁放在心里，不如用知识的明灯来点亮它。
如果说快乐是棵树，那么：心灵是快乐的根须。兴趣是快乐的苗芽。德行是快乐的枝干。笑语是快乐的花朵。业绩是快乐的果实。
当你有了一成绩的时候，既要把它当个事，又要把它不当个事。
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当你有了一定职权的时候，既不能把自己太当个官，又不能把自己不当个官。
当你下定决心要在未来战场当英雄的时候，那就必须在今天的训练场上不当逃兵。
当你希望当先进、当模范，那就意味着可能不能当“大款”、当“大腕”。
你在哪些事情上不当学生，便在哪些事情上永远不可能当老师。 当诚实者，不当愚昧的人，当成熟者，不当滑头的人；当勇敢者，不当鲁莽的人；当善谋者，不当狡诈的人……人世间的真假美丑、善恶强弱，尽在“当”与“不当”间。
报纸摘抄（党委机关领导干部）
落实民主集中制“四得”：要“放得开”，充分发扬民主；要“收得拢”，形成正确的集中；要“理得顺”处理好集体领导与个人负责 的关系；要“过得硬”，提高民主集中制的质量。
搞好先进性教育活动“四实”：把理论学实，把道理讲实，把问题查实，把行动做实。
班子成员团结共事“四互”：政治上相互提醒，用权上相互商量，共事中相互尊重，生活上相互照顾。
班子成员素质提高“十点”：思想作风硬一点，理论学习钻一点，军事训练苦一点，坚持原则狠一点，沟通交流勤一点，自我批评多一点，日常生活严一点，关心部属诚一点，遇到困难靠前一点，面对荣誉退后一点。
干部选拔要努力做好“三用”：用想干事、能干事、会干事、干成事、不误事之人；用有德、有才、有识、有力、有责之人；用愿管、会管、敢管、善管、谋管之人。
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领导方法“四事”：科学谋事，用心干事，依法办事，公道处事。 做官与做事：有为才能有有位，有位更要有为；无为就会无位，无位不可无为。
领导干部应树立的“四种形象”：论品德堪称好人，论素质堪称能人，论业绩堪称强人，论作风堪称真人。
领导对部署应做到：立威而不施威，关心而不偏心，信任而不放任，爱护而不袒护。
议事决策“四不断”:科学规范议事内容不滥断，个别酝酿到位不臆断，重要议题多案选优不盲断，充分发扬民主不武断。
班子团结“三不”：不因地域相同而相近，不因性格相似而相亲，不因意见相左而相轻。
党内批评应做到：出于公心不整人，言之有据能服人，讲究方法尊重人。
机关办事五要：大事要办稳，难事要办成，好事要办好，公事要办正，小事要办妥。
机关干部应有“四种水平”：调查研究提出建议有参谋的水平，总结经验找准规律有综合的水平，执行政策严格要求有管理的水平，协调工作解决问题有抓落实的水平。
班子建设的“六个不等式：一团和气不等于班子团结，工作中有分歧不等于闹不团结，遇有不同意见并坚持原则不等于争你高我低，工作落实中的首长分工负责不等于各自为政，决策过程中的核心主导作用不等于个人说了算，班子内部监督不等于跟谁过不去。
“只有把身子铆在连队，心贴近战士，干好一件件不起眼的小事，才能完成脱胎换骨的历练”
以人为本，具体到连队就应该激发每个战士的潜能，为他们找准各
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自的位臵，帮助他们走好军旅之路。
意志愈坚定，舞台愈宽广。只要认准基层这个大舞台，就能尽情释放自己的能量，实现人生价值。
做样板是自觉行为，做样子是被动应付。真正做样板，必然修于内而行于外，修于心而笃于行，表里如一，立说立行。
私欲膨胀，必然荣耻不辨；出以公心，才能荣耻分明。
“量化、细化、具体化”,实际上既是一种科学的工作方法，也是一种求实的工作作风。
一具体就深入，一深入就落实。
《不知足歌》：终日忙忙只为饥，才得饱来便思衣；衣食两般俱丰足，房中又少美貌妻；娶得娇妻并美妻，出入无轿少马骑；骡马成群轿已备，田地不广用难支；买得良田千万顷，又无官职被人欺；七品五品犹嫌小，四品三品仍嫌低……总总妄想无止息，一棺长盖抱恨归。
党员干部带头正风气：学习不刮“一阵风”，批评不当“耳旁风”；说话不兴“浮夸风”，办事不容“拖拉风”；对上不搞“谄媚风”；对下不要“耍威风”；家中不听“枕边风”，外出不忘“调研风”，身正不怕“诬告风”，有才不理“嫉妒风”；挺起腰杆“顶歪风”，理直气壮“正党风”。
党员干部应力行“三问”：讲道理时，先问自己是否明白；提要求时，先问自己能否做到；批评人时，先问自己有无责任。
党委关爱干部“四后”：善于当好干部的后盾，及时帮他们稳定后院，妥善解决好他们的后路，努力保持他们的发展后劲。
党性修养“五不”：考验面前不动摇，职务面前不，金钱面前不动心，关系面前不徇私，情色面前不失节。
党委领导工作：当奖不奖，正气难扬；当惩不惩，遗患无穷。 党管干部需解决“四个问题”：缺乏党管干部的经验，不会管；党性
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