党员干部也信仰 宗教”。
?1?我国《 宪法》规定?“中华人民共和国公民有宗 教信仰自由”?同时 ?“任何国家机关、社会团体和个人不 得强 制公民 信仰宗 教或者 不信仰 宗教 。”也就 是说? 公民 同样有不信仰宗教的自由。
?2 ?国家 保护正 常的 宗教活 动 ?但 任何人 不得 利用 宗教进行破坏社会秩序、损害公民身体健康、妨碍国家教 育制度的活动。同时?要高度警惕 一些非法的“伪宗教” 组织和个人在“ 传经”、“布道”的幌子下进行蛊惑人心、 违法犯罪的活动。
?3 ?党员 、团员 不能 信教。 马克思 主义者 是无 神论 者?而宗教是有神论?两者有本质的区别。公民有权利选 择自己的信仰?但是党员、团员既 然选择了马克思主义? 就必须坚持唯物主义无神论。
?4 ?习俗 性活动 、仪 式?并 非等同 于宗教 活动 。中 华民族是由 56 个民族组成的大家庭。一些少数民族地区 的党员、特别是领导干部?为了与群众加强交流、增进感 情?参加一些特有的民族习俗活动、仪式?并非 等同于就 是信仰宗教。
七、全面客观地看待社 会公平特别是分配公平 1?理性认识实现社会公平是一个渐进过程
? 所针对的相关认识?“中 国目前 的社会 不公平 问题 乏保障 ”。
?1?解决公平问题要靠发展。不要把公平当作平均?
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平均并不意味着公平。改革开放以前长期 存在“大锅饭 ”? 以平均主义为取向的公平观念和公平体制?不论劳绩、不 论需要?大家都很穷?严重伤害了劳动者的积极性?对付 出多的人是极大的不公平。实质公平的实现要以经济实力 为基础?需要长期的发展过程。当前社会中的确存在着一 些不公平现象?原因 在于物 质文化产品还难以满足广大人 民的需要?解决这一问题的根本 途径要靠发展?这需要一 个较长时期的奋斗过程。
社 会 转型 时 期 出 现一 些 社 会 问 题 是社 会 发 展 的 规律 ? 但
是?最终实现共同富裕是社会主义的本质要求?公平正义 是社 会主义 的核心 理念。 温家 宝总理 曾说? “推动社 会公 平正 义是政 府的良 心。”我 们党把 建 设 和谐社 会摆到 了前 所未有的高度?将实 现社会 的公平正义作为构建社会主义 和谐社会的重要目标。党和政府为改善民生 ?实现社会公 平进行了不懈的努力。新中国成立 60 年来?经历了从克 服平均主义、兼顾效率与公平?到 效率优先、兼顾公平?
再 到 把提 高 效 率 同更 加 注 重 社 会 公平 结 合 起 来 的嬗 变 过
程。现实生活中?在农村?从家庭联产承包责任制到农村 土地承包法?从免收农业 税到农业种植补贴?从农村合作 医疗到农村养老保险?党和政府想 方设法为农民添实惠? 缩小城乡差距 ?在城 市?从最低工资制度到最低生活保障? 从物权法的制定到廉租住房制度?这些工作就是在推动实 现社会公平。
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2?通 过正确的比较带来奋发向上的动力
? 所针对的相关认识?“身边 有许多不公平的现 象”? “?关系 ?是中国人永远破除不了的难题”。
?1 ?比较 是必要 的? 但要学 会换位 思考。 要选 好参 照物?和自己比?现在总体上收入和生活水平比以前要好? 将来还 会更好?反之?新入 厂的职工和老职工比收入?肯 定不公 平?先比能力、贡献再比收入?相对就公平了。
?2?要通过提高效率?在为企业和国家创造更多财富的 过程中争取更大的社会公平?因为“劳动是衡量公平和实现 公平的尺度与基石?广大劳动群众是推动社会公平的主体和 真正力量”。
3. 全 面 了解 国家 赋予 国 有企 业的 任务 和 高管 承担 的 职责
? 所针对的相关认识?“很 多高管 并没有 什么贡 献还 拿高薪 ?这很不合理?不应 按职位定薪酬”。
?1 ?国家 赋予国 有企 业的任 务是实 现国有 资产 的保 值增值 。完成这一任务的情况?直接关系到公有制经济在
我 国 经济 结 构 中 主导 地 位 的 巩 固 ? 关 系 到 就 业 水平 的 提
高?对坚 持 社会主义基本经 济制度和广大劳动者的长远 利 益?都 具有极其重要的意义。
?2 ?当前 ?国有 企业 薪酬分 配体系 的不合 理现 象在 一定范 围内的确 存在。但从整体 上看?在市场经济条件下? 国有企 业首先面临的是如何更好发展的问题?面对 来自拥 有雄厚 资本的外企和具有灵活机制的民企的双重竞争?国
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企高管首当其冲要承担发展的责任?以及由此需要承担的 针对市场高不确定性和高风险作出决策带 来的压力。
?3 ?面对 激烈的 市场 竞争? 国有企 业需要 解决 好效 率与公平的关系。如果一味追求公平而损失了效率?必然 造成国有企业关键人才的流失。这对于国有企业的长期发 展是不利的?最终也会使企 业中的每一个人的利益受到损 失。
4?党 和政府 高度重 视提高 普通劳 动者收 入、限 制国 企高管薪酬
? 所针对的相关认识?“国 企的管 理者是 国家干 部? 薪酬应该控 制”。
?1 ?党和 政府高 度重 视提高 普通劳 动者收 入? 高度 重 视 薪 酬 分 配 不 合 理 现 象 ? 明 确 提 出 “ 更 加 注 重 社 会 公
平”?要“保 护合法收入、调 节过高收入、取缔非法收入”。
?2?国 家对于国企高管的薪酬水平是有控制的。2009 年 9 月 16 日?人力资源和社会保障部会同中央组织部、 监察部、财政部、审计署、国务院国资委等单位联合下发
了 《 关于 进 一 步 规范 中 央 企 业 负 责人 薪 酬 管 理 的指 导 意
见》? 从适用 范围、 规范薪酬 管理的 基本原 则以及薪 酬结 构和水平、薪酬支付、补充保险和 职务消费、监督管理、 组织实施等方面?进一 步对 中央企业负责人薪酬管理作出 了规范。
八、 依 法、理性地维护自身权益
? 所针对的相关认识?“自 己还处 在单位 的中下 层?
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的相关认识?“虽然是在企业工作?但一些问 题是由企业不 执行国家政策、政府部门不作为造成的”。
?1?沟通交流是解决问题的好办法。处理棘手的问题更 要有平和的心态。冷静下来?找父母、知心的朋友沟通交流? 或许有些问题在交流中就化解了。在没有沟通交流前?常常 会觉得自己的利益诉求属于个性问题?其实某些问题已经有 人通过合理的渠道表达过并得到了解决。
?2?找准合理的利益诉求渠道。极端化的方式无助于问 题的解决?找到合理的反映渠道才是解决问题的前提。企业 内部就有很多渠道?比如与分管领导沟通?通过共青团、工 会、职代会反映?有条件的还可以和相关管理人员直接沟通? 此外?还有信访机构、新闻媒体、法院等社会化的维权渠道。
?3?用法律维护自己的合法权益。维权首先要知道自己 的权益哪些是正当的合法的?了解什么样的情况是侵害了自 己的合法权益。维权要讲秩序?不能违法。表达利益诉求要 遵从社会的规范?合理合法地进行维权。极端化的方式往往 会超出法律规定的范围?破坏社会秩序。
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