三、课题立项的评审程序
１、各教研室必须在每年３月初根据市委和我校中心工作确定本教研室科研课题，认真填写申请书报科研办。
2、由科研办统一管理课题的申报，并负责分类登记，然后报主管领导进行资格审查。
3、党委审议校课题、课题负责人和课题组，并就课题的成果形式、完成时限和发表形式提出建议，上报学校。
4、课题评审以会议方式进行，集体评议。评审组采取无记名投票方式予以表决，达到规定票数的课题，方可提名立项。
6、将党委评审意见，集中上报校长办公会，最后由科研办予以公布。
四、科研课题的实施程序
1、课题、课题组及课题负责人确定后，学校要与其订立科研课题完成协议，明确规定彼此的权利和义务，就课题成果表现形式、完成时限、成果审定、违约责任做出明确规定。
2、课题承担者要按协议和计划进度保质保量完成任务。科研办经常督促、检查，及时了解进展情况并向主管领导汇报。
3、重点课题的研究成果要争取公开发表，或被市以上有关部门采用（必须有市主要领导批示），或由党委给予认定。所立科研课题要成果进课堂。
五、课题成果的评审原则
1、方向性原则。课题的指导思想要正确；研究符合客观实际；研究的目的、意义明确。
2、科学性原则。课题的具体研究内容、研究计划、研究方法以及理论基础要科学。
3、创新性原则。课题研究有新观点、新方法、新视角 4、客观性原则。论证合乎逻辑、条理清楚；语言准确、简练；进行了信息资料的查询和搜集。
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六、几点说明
1、每年的课题成果必须在12月31日前将原件交到科研办，过期不予受理。
2、没有承担工作量的同志也有资格参与学校科研课题的申报并取得科研经费。
3、我校一般科研项目研究取得的成果只有在具备这样两个条件时才能取得科研经费，一是我校科研人员为成果的独立作者或第一作者，二是完成了学校规定的工作量。
4、校级年度课题要在年底内完成，成果可以是调研报告或论文，由党委进行评定结项。没有结项的课题，要根据鉴定提出的意见和要求进行修改或重新研究撰写。
5、通过结项鉴定的课题成果，可以得到学校规定的科研经费资助。
6、科研成果的经费资助和补贴年终由科研办统一计算作表，经主管校长签字后，课题负责人直接到校财务领取。
7、以个人名义参加社会各类调研活动、进行课题研究、提出议案等活动，需经党委批准。
社会调查管理办法
为了加强对党校社会调查的管理，促进党校教学和科研工作更好地为市委、市政府提供有效服务，特制定本办法。
一、社会调查的组织形式
社会调查主要采取集中与分散相结合，重点课题调查与一般课题相结合的形式。
1、突出重点调研。积极主动参加市委、市政府组织的重大调研活动；积极主动参加省委党校组织的调研活动；结合调研人员承担的科研课题和教学讲授专题进行的调研活动，都应视为调查研究重点。重点调研主要由课题组和科研办组织进行。
2、注重一般调查。根据教学和科研的需要，教研人员所进行的
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一般性社会调查，由教研室组织进行。
3、为提高调研质量，各类重点调研必须相对集中进行，一般在3人（含3人）以上。
4、与学员进行联合调查，做到优势互补。 二、社会调查的检查与成果评审
1、对重点调查研究项目的检查，由科研办组织进行，对一般的调查研究项目由教研室进行。
2、检查的内容包括：人员组合及到位情况，计划的制定，调研的中心课题、行程路线及最终成果形式和用途等。
3、每个教研室每年必须完成一项社会调查，并写出调研报告。没有参加社会调研活动的教研人员不能担任主体班课程，不能参加中高职称的评定。
4、对优秀的调查研究报告，发给社会调查研究优秀科研成果证书，推荐评奖。
三、调研经费的使用与管理
党校每年在科研经费中单列调研经费，实行专款专用。 1、对一般课题只付调研人员的差旅费用（限定在市内）。 2、校重点课题的费用优先考虑，按实际发生的费用支付。
科研工作量化考核办法
为了加强和推进党校科研工作，支持学科建设，充分发挥科研为党的理论创新服务，为提高教学质量服务，为党委和政府决策服务，为社会主义现代化建设服务的目的，不断提高我校科研工作的档次，真正提升教学质量。根据科研工作实际情况，特制定本办法。
一、考核对象
党校现有专业技术岗位上所有专业技术人员。 二、考核原则
1、坚持科研任务量与职称高低相一致原则。 2、坚持科研内容和学科教学内容相一致的原则。
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3、坚持奖励与惩罚相结合的原则。 三、考核指标
科研工作考核指标是指我校规定的专业技术人员必须完成的年度科研工作量，是专业技术职称聘认的主要依据。 （一）专业教师在科研成果方面的工作量
教授：每年在国家二类以上刊物公开发表论文1篇；或在省级一类刊物发表论文1篇，市级刊物公开发表2篇;或在省级二类刊物发表论文一篇，市级刊物发表三篇；或公开出版主编的著作一本，撰写字数不少于5万字;或主持并完成被市主要领导批示的，由相关部门采用的研究成果1项。
副教授：每年在省级一类刊物公开发表论文1篇；或在省级二类刊物发表论文1篇，市级刊物公开发表2篇；或公开出版担任第一或第二副主编的著作一本，字数不少于4万字;或主持并完成被市主要领导批示，由相关部门采用的研究成果1项。
讲师：每年在省级以上刊物发表论文1篇；或市级刊物发表论文2篇；或公开出版担任参编的著作一本，字数不少于2万字; 助教：在市级以上刊物公开发表论文1篇。 （二）专业教师在科研活动方面的工作量
具有教授、副教授职称的专业技术人员每年要参加市级以上研讨会一次；参加校级课题研究，并使该项科研成果进课堂。
具有讲师、助教职称的专业技术人员每年要参加党校系统研讨会一次；参与校级课题研究，完成调研任务和成果转换。
四、科研成果的认定
专业技术人员必须在规定时间内提交下列科研成果： １、在具有书刊登记证号的出版社、报刊公开或内部出版、发表的科研成果。包括著作、译著、教材、论文、译文、调查报告、研究报告等。
２、虽未公开出版、发表，但已被决策机构或政府实际工作部
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门采纳应用，并产生较大影响和较好社会效益或经济效益的科研成果，包括调查报告、咨询方案、对策性研究等及相关的证明材料。
３、虽未公开发表，也未被有关部门采用，但已在有关学术会议、理论研讨会上交流并获奖的论文、调查报告、研究报告等及相关的证明材料。
五、考核时限
考核期限是考核年度的1月1日至12月31日，考核时以科研成果原件为准，考核期限内暂时交不出原件的，其成果可在下一年度考核。
六、考核程序
１、报送科研成果。各教研室在每年的12月15日至次年的1月5日将科研成果（包括论文、著作、课题成果、评奖的获奖证书的原件及研讨会入选的通知等）报科研办。
２、统计、审查和确认科研成果。科研办在1月5日至1月15日对提交上来的科研成果进行审查认定，并按照个人科研工作量规定，确认是否完成了本年度科研工作任务。
3、公示。科研工作量考核结果报主管领导审阅，同意后，公示三至七天，广泛征求意见。
4、校长办公会审定。对年度科研工作考核结果和科研资助结果，学校进行审定，决定科研经费资助或补贴。
七、科研考核的相关要求
1、作者要求。参加科研任务考核的科研成果必须是第一作者或独立作者。各级课题、著作必须是前三位作者。
2、刊物要求。参加科研任务考核的必须是发表在有正规国家刊号的期刊和报纸的理论版上的科研成果，而且是正刊上的科研成果，增刊或论文集上的无效。
3、抄袭或剽窃来的科研成果，不能作为科研考核和科研评奖的依据，一经发现，科研部门上报学校，并进行严肃处理。
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