4、科研成果质量一律按照期刊和出版社级别确定。
5、专职教师主持或参与的课题，可以按照最终成果发表期刊或出版社级别进入科研考核，但必须是第一作者。
6、经学校批准参加的各级各类研讨会及评奖的获奖成果在完成科研工作量的基础上进行适当加分。
7、参加科研任务考核的科研成果必须体现与所学专业一致，或与所从事学科一致，或与所从事教学工作一致的原则，鼓励将科研成果转化为专题课。
8、没有科研工作量的同志，也可将本年度的科研成果在同一时间报科研办，并可享有规定的科研资助。
9、学校专业技术人员参加的对外学术交流和科研活动，需经校党委审批，由科研办备案。
八、附则
1、刊物级别：国家一类刊物；人民日报，光明日报，解放军报，求是杂志、中国社科院各研究所的牵头刊物、中国社会科学、新华文摘、新华月报等。国家二类刊物：中央、国家各部委主办的学术刊物、全国性专业报刊的理论版、全国性学术团体主办的学术刊物、国家教委直属大学学报、中央党校及其部门主办的学术刊物等。省一类刊物：高校（本科）、省级党校、省级学术团体和省委省政府主办的核心理论刊物，如我省的理论探讨、北方论丛、黑大哲学社会科学学报、黑龙江社会科学、学术交流、调查研究、黑龙江通讯理论研究与调查研究栏目、黑龙江日报理论版等。省二类刊物：高校、省委、省政府有关部门主办的非核心期刊的哲学社会科学学报和理论性报刊等。市级刊物：市委、市政府主办的哲学社会科学学报和理论性报刊等。
2、本办法由科研办负责解释。
3、本办法自公布之日起执行
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三、主体班管理和教学管理类
主体班学员管理若干规定
为了保证正常的教学秩序，提高办学质量，落实从严办学的要求，提高学员的综合素质，建立完善的干部培训考核机制，促进学员理论学习，加强党性锻炼，规定如下：
一、入学纪律和要求
１、按规定时间办理入学手续，延期按缺勤处理。
２、入校后，以培训学习为主，脱产培训原则上不再承担原单位工作。
３、遵守党校有关规章制度。 二、课堂纪律和要求
１、按时上课，不迟到，不早退。 ２、上课时应对号入座。
３、上课时必须关闭手机等通讯工具，不准在课堂上打电话、抽烟、随意讲话。
4、积极配合授课教师互动、交流。 三、生活纪律
1、遵守党校住宿、就餐相关规定。
2、住宿的学员，晚上必须在11点以前返回学校。 3、严禁在所住房间留客过夜。 4、严禁在房间聚众酗酒、赌博。 四、请假制度
１、学习期间，原则上不准请假。
２、确需请假者须严格履行请假手续，请假需由单位提出书面申请，一天由班主任批准，一天以上由学校和市委组织部批准。
３、未办理请假手续的按旷课处理，旷课超过三天，取消其学员资格并通报批评。请假超过总天数的20％（含教学活动），不发培
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训证书。
五、学分管理制度
１、基本学分为100分，含考勤分、考试分、组织纪律分、班级活动分、军训分、教学活动分等，根据不同班次确定分值。此外学习期间表现突出的酌情加分。
２、凡教学计划规定的教学活动（上课、讨论、调查、文体活动等）都作考勤。
３、学分是颁发结业证书、评选优秀学员的基本依据，学分在60分（不含60分）以下的不发培训证书。学分计入本人学习档案。
六、考核制度
１、实事求是考核学员培训情况。
２、组织部、市委党校、学员所在单位共同参与考核。 ３、考核标准为优秀、合格、不合格。
４、学员在学习结束前填写《学员学分制考核登记表》，学习结束后，一份返学员所在单位，一份返组织部录入电子档案。
５、考核结果作为组织部门考评、考核和提拔使用干部的主要依据，市干部教育领导小组对培训情况和考核结果进行通报，并反馈学员所在单位。
七、考试纪律 1、禁止替考。
2、考场内禁止随意走动、讨论、交流、大声喧哗。 3、考场内禁止吸烟、接打手机。 4、有问题向监考人员示意。
关于对干部培训实行积分制量化考核的实施意见
按照中共中央关于对干部教育培训实行“从严治校、从严施教、从严管理”的方针和《干部培训条例》的有关规定，对全市干部教育培训实行积分制量化考核管理。
一、考核目的
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通过培训考核，调动广大干部参加培训学习的积极性和主动性，有效促进干部政治理论、法律法规、文化科技的学习和研究，提高素质和工作能力，强化党性锻炼和组织纪律，达到教学相长，学学相长。为牡丹江追赶型，跨越式发展做出应有贡献。
二、考核原则
1、实事求是，与时俱进 2、以人为本，科学管理 3、公开、公平、公正
4、培训主管部门，实施部门，培训主体（学员）及学院选派单位共同参与。
三、考核内容
培训期间对参学人员在出勤、教学实践活动、班级活动、军事训练、组织纪律和学习成果等进行学时和学分综合考核。
四、考核标准
1、以不同培训班次专题课时量的总学分和学分100分为计算标准。
2、参学人员必须达到教学专题课总学时的百分之九十，学分60分以上（含60分）为培训合格。
3、对参学人员在培训期间表现突出的给予适当加分。 4、对参学人员没达到合格标准需重新调训。 5、考核具体实施办法根据培训的不同班次而定。
6、培训结束，分数相加。确定优秀（90-100分）、合格（60-89分）、不合格（0-59分）档次。
五、考核效用
培训结束，将参学人员的考核结果和鉴定报市委组织部干部教育培训科，记入干部培训电子档案，作为组织部门考评、考核和提拔使用的主要依据。市干部教育领导小组办公室对培训情况和考评结果进行通报并反馈学员所在单位党组织。市委党校也将通过党校
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宽带网对培训考核情况进行网上公布，供社会监督。 （网址为：WWW.mdjswdx.gov.cn）
六、要求
各单位要提高对干部教育培训工作的认识，把干部培训工作摆到重要日程。精心组织，加强领导，统筹规划。切实地把干部培训工作落到实处，以保证干部培训任务的顺利完成。
专题准入考核制度
为提高我校教学及管理水平，保证专题准入的规范性、科学性，使试讲工作切实有效地进行，提高教学质量，制定专题准入考核制度。
1、教师向所在教研室申报专题，教师要按照教学量化考核制度中的规定完成工作量。
2、教研室主任（负责人）根据科室职能和承担的任务组织集体备课。
3、承担行政科室工作的教师，根据所报专题的专业性到相关教师室集体备课。
4、电化教学和网络维护科室的教师到科技文化教研室集体备课。
5、在规定时间内由教研室主任把本教研室试讲专题提纲统一交到教务处。
6、教师要按照主体班教学专题准入试讲方案中要求的程序参加试讲。
7、试讲教师按半天时间到位准备，按试讲顺序准时入场。因个人因素（不可抗力除外）误时后果自负。 8、试讲专题必须在规定时间内完成，且体系完整。
9、参与试讲的工作人员要态度认真、工作严谨，严格按着试讲准入方案规定的程序进行操作。
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