《岗位分析与岗位
评价》 本年度最新版 图文并茂 通俗易懂
第一章 招聘导论：千里行 始于足下
一、什么是招聘
图1-1招聘四阶段关系图
图1-2 招聘与其他人力资源管理业务间的关系
二、招聘的基础
图1-3 招聘的基础
图1-4 招聘与工作分析，人力资源规划之间的关系图
三、招聘的基本流程
图1-5 招聘基本流程图
第二章 招聘计划：运筹帷幄 决胜千里
二、招聘计划的基本流程 图2-1 招聘计划流程图
表2-2 招聘需求申报表
填报日期：
招聘岗位 招聘理由 拟招人数 期望到职日期 □扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需要 岗位职责简述：（工作地点 ）
基本素质要求：
性别： 婚姻： 年龄：
周岁
学历： 专业： 外语： 个性 相关工作经验 年以上 专业素质要求： 提供待遇最低 平均 最高 标准 其他招聘要求（是否有目标人选、是否需要猎头等）
部门负责人签名：
以上内容由需人力部门负责人填写
公司主管领导审核意见：
签名：
招聘结果反馈：
签名：