二、内部招聘与外部招聘的基本流程
图3-1 内部/外部招聘工作基本流程图
三、招聘信息的发布渠道与比较
图3-2 招聘简章编写工作流程图
表3-4 ×××公司招聘广告 ×××公司诚聘 ×××公司是注册于高新技术产业开发区，主要从事计算机网络工程、数据库和应用系统开发的系统集成公司。因发展需要，经高新区人才交流服务中心批准，特诚聘优秀人士加盟。 一、软件工程师：20名，35岁以下，硕士以上学历，计算机、通信及相关专业，特别优秀的本科生亦可。 二、网络工程师：3名，男性，本科以上学历，一年以上网络工作经验，熟悉TCP/IP协议集， 有独立承担大中型网络集成经验。经过专业培训及取得认证者优先。 三、销售代表：2名，（男女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通信及相关 专业，口齿伶俐、仪表大方、举止得体、勤奋好学。一年以上工作经验。本市户口优先。 四、产品销售：2名，（男女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通信及相关 专业，应届毕业生亦可。 五、市场策划：1名，27岁以下本科以上学历，有过成功策划案例。一年以上工作经验。 六、平面设计：2名，（男女各一名），27岁以下，专科以上学历，设计专业毕业。熟练 掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3DSMAX等工具，有成熟设计，色彩感敏锐。了解 INTERNET知识者优先。 承蒙不嫌， 请于见报日起，15日内将本人身份证、 本市常住户口、 学历证、 职称证、 个人简历（附2.5厘米免冠近照及期望待遇）、业绩介绍、所在单位介绍或推荐信之影印或原件。 寄：广州市××路××号人力资源部，电话：××××××邮编：560008
表3-6 某企业应聘人员登记
申请岗位 姓 名 出生年月 家庭成员 家庭地址 现工作单位 从何处了解我公司 申请日期 婚姻状态 曾用名 身份证号 性 别 最高学历 民 族 职 称 联系电话 邮政编码 邮政编码 □是 □否 联系电话 □是 □否 □广告 □报刊 □业务接触 □朋友 □其他 是否曾应聘过我公司 学校名称（ 从中学开始） 是否有亲属在我公司工作 所学专业 起止年月 所获学历、学位
第四章 人才甄选：去伪存真 明察秋毫
一、企业人员类型与企业用人框架比较
图4-1 司马光用人框架
图4-2 蒙哥马利用人框架
图4-3 麦肯锡用人框架
图4-4 韦尔奇用人框架图
注：○表示既可留在原位，又可到箭头所指方向去。
图4-5 韦尔奇用人框架图2
三、人才甄选的实施流程
图4-6 人才甄选基本程序
图4-7 人才甄选实施流程图