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（3）员工休产假超假时间按事假处理。 五、请假管理审批权限：
1、请假期限在5天内，由请假人的直接上级审批；
2、请假期限超过5天，需由请假人的直接上级和部门主管领导共同审批。 六、请假程序规定：
（1）请假须提前填写《请假单》，按上述权限审批后，安排好工作可休假；
（2） 如突发情况应当电话向直接上级说明情况，并于状况结束后第二天填写请假单办理补
假手续；
（3） 请病假须填写请假单并附由区级或以上医院出具病假证明，无请假单或病假证明的，
不予确认病假；
（4）员工休产假需提前一个星期凭生育指标和结婚证填写《请假单》，按上述权限审批，安
排好工作后可休假；
（5）员工休婚假须提供结婚证明，休婚假的时间与结婚证记载时间提前和延后的时间不得超
过两个月。
第四章 薪酬福利
一、薪酬 （一）薪酬理念
公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。
1、市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。 2、因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。 3、成果分享：公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发展的同时要让员工分享成功的果实。
4、均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
5、为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。 6、薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。
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（二）薪酬构成 1、员工现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。
2、转正员工每服务满一年享有司龄工资50元，转正经理人每服务满一年享有司龄工资100元。
3、服务中心的普通员工，在公司同一个职位服务满一周年，则作为在这一职位上长期服务的津贴，将予以发放壹佰元/月的职位津贴，并且随其在职位上服务的年限增加而每年递增，但一次发放需在同一职位服务满两年，即服务满两年后，发放贰佰元/月，满三年即按上述规定执行。
4、公司为员工购买社会保险，个人应承担的部分从每月薪金中扣除。 5、个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴，税率表如下： 级数 含税级距 不含税级距 不超过475元的 超过475元至1825元的部分 超过1825元至4375元的部分 超过4375元至16375元的部分 超过16375元至31375元的部分 超过31375元至45375元的部分 超过45375元至58375元的部分 超过58375元至70375元的部分 超过70375元的部分 税率 （%） 5 10 15 20 25 30 35 40 45 速算扣除数 0 25 125 375 1375 3375 6375 10375 15375 1 不超过500元的 2 超过500元至2000元的部分 3 超过2000元至5000元的部分 4 超过5000元至20000元的部分 5 超过20000元至40000元的部分 6 超过40000元至60000元的部分 7 超过60000元至100000元的部分 8 超过80000元至100000元的部分 9 超过100000元的部分 注：表中所含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额； （三）发薪日期和支付方式
公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月 15 日，支付上月 1 日至 31 日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则顺延支付。公司将在每月付薪日将薪金转入以员工个人名义开立银行存折帐户内。 （四）薪酬计算方式
本月薪酬=工资总额-未出勤而应扣除薪酬-其他扣款-社保个应承担部分-代缴税款
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未出勤而应扣除薪酬=工资总额/当月额定工作日×（事假天数+旷工天数×3） 当月额定工作日=月自然天数-周六、日天数（分行、售楼处减周日天数）-法定假日天
数
（五）薪金调整机制 1、即时调薪
因转正、职位变动、级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。 转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。 2、员工薪金由人力资源部统一管理。
如你在规定时间里未领到当月工资或对该月工资发放金额有疑问，请及时提出并请分行（或部门）秘书致电人力资源部，我们的原则是及时弥补，保证你的利益。 二、福利 （一）社会保险 1、社会保险享有条件：
试用期届满并经正式录用者，公司购买社会保险。
公司在不迟于员工入职转正后第二个月按规定为员工购买社保。 员工本人承担的社保费用由公司从工资中代扣代缴。
户口 保险类型 缴费工资 深圳户籍 本市上年度在岗职工月平均工资60% 10% 1% 8% 6% 2% 职工工资总额×1％ 市上年度职工月平均工资×1% ×员工人数 劳务工医疗 8元 4元 非深圳户籍 本市月最低工资 10% 1% 8% 住院 0.8% —— 公养老保险 基本养老保险费 地方补充养老保险费 个人 司 医疗保险 工伤保险 失业保险 公司 个人 公司 公司 —— —— 2、员工社保帐户的构成：
《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》2006年7月26日深圳市第四届人民代表
大会常务委员会第七次会议《关于修改〈深圳经济特区企业员工社会养老保险条例〉的决定》第二次修正）第二章 养老保险费的征集 第十二条 市社保机构应将企业和员工缴纳的基本养
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老保险费，按下列比例分别计入个人账户和共济基金： （一）员工个人账户为缴费工资的8%； （二）其余部分计入共济基金。 （二）办理社保流程：
1、人力资源部每月以邮件形式将当月办理社保人员的名单包括办理的险种发送至各部门，由各部门秘书确认参保人员姓名、身份证号码、户籍及办理险种的准确性； 2、已在深圳市参加社保者向公司人力资源部提供本人的社保电脑号；
3、需要办理劳动保卡的员工需要向人力资源部提供数码照片回执及人民币10元为社保局制卡工本费，如为补制卡，则提供本人身份证复印件；
4、人力资源部至社保局领取社保卡（通常在制卡后的45天左右）后通过邮件通知各部门秘书，秘书代领后交员工保存；
5、社保卡如丢失，应打深圳社保局服务热线电话 96888 选2人工服务台挂失，冻结个人帐户金额，以防被人盗用，如补办则需要提供数码照片回执、本人身份证复印件、工本费10元，领取时限及程序同上。 （二）办理退保手续
员工离职后，由本人持公司开具的《离职证明》原件、本人身份证原件、本人社保卡原件，亲自到深圳市退转保中心办理，任何人不可代办。 （三）参保员工享受各项保险的程序
1、参保员工如在深圳因病住院，办理住院手续时，需将社保卡交医院，直接结算； 2、员工工作时间受伤或发生意外，请就近选择医保定点医院进行诊治，并即时通知人力资源部并在10天内提交本人病历、身份证复印件、证人证言及证人身份证复印件、发生的费用的发票及医疗费、药费的明细清单；
3、工伤员工需要保留：医院的出院证明、病历、发生的费用（药费）明细清单、医疗费用凭据原件； （二）福利制度
1、结婚贺仪：员工办理结婚登记手续后，公司将致新婚贺仪人民币 300 元整。
2、生育子女贺仪：员工在子女出生后 6 个月内向人力资源部门出示《独生子女证》（初生双
胞胎凭出生证明），公司将致贺仪人民币 300 元整。
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3、子女入学贺仪：员工如在子女入学后一个月内向人力资源部门出示入学通知，人力资源部将为员工子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币 300 元整，为员工子女入读全日制普通高等院校致贺仪人民币 500 元整。
4、奠仪：员工如在直系亲属（指配偶、子女、父母）不幸去世后一个月内知会人力资源部门，
公司将致奠仪人民币 500 元整。
5、调户：年度优秀经理人、优秀员工、优秀秘书愿意在公司长期服务的，公司将协助办理深
圳户口。
对于符合入户深圳条件并愿意长期服务（签订三年以上劳动合同或实际在公司服务满三年）的员工，公司将协助办理深圳户口。
6、暂住证：公司可以为员工办理暂住证（每季度一次）。
7、配偶生日假期：根据人力资源部备案的员工情况表以及结婚证资料，已婚转正人员可在配
偶生日享受有薪假期 1 天（对工作没有重大影响，经直接上级批准）。
8、六一子女假期：根据人力资源部备案的员工情况表以及独生子女资料，转正员工有 14 岁
以下婚生子女者，可享受有薪假期 1 天（对工作没有重大影响，经直接上级批准）。
9、书报津贴：经理级别人员每月享有 50 元书报津贴，次月请持书与《读后心得》及购书
发票至人力资源部审核到财务部报销；总监级别以上人员每月享有 100 元书报津贴，次月请持书与《读后心得》及购书发票至人力资源部审核到财务部报销。
10、 私人汽车津贴：六级以上经理人员私人购车（或行驶证为本人配偶名字但由本人使用），
并在上班时使用所购汽车及因公事而使用了私人汽车的，公司为此支付汽车津贴，六级经理以上级别最高限额伍佰元/月，八级经理以上级别最高限额壹仟元/月，津贴按实际工作天数进行核算，即津贴金额=额定津贴÷额定工作日×（额定工作日—休假工作日）
11、意外伤害保险 ：采购人员、出纳员、分行秘书、驾驶员经常在外工作，为了使他们在发
生意外伤害时能够得到有效的医治和生活保障，解除他们的后顾之忧，公司为已办理入职人员办理意外伤害保险。
12、体检：经理级别任职一年以上者，每年公司组织体检一次；员工转正后三年以上，每三
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