人事局：
（一）建立50家企业人力资源服务联系点。
一是在各行业中挑选有代表性并有人才人事服务需求的企业建立人力资源服务联系点，确定主要联系人和联系部门，建立重点联系制度。每年走访联系企业不少于两次，深入掌握企业的用人需求、人才使用状况以及出现的新情况、新问题，及时帮助企业解决难题，努力为企业提供良好的人才环境和优质的人才人事服务。
二是每年组织1~2次专题研讨沙龙或联谊会等服务联系点的公关活动，并组织好企业人力资源服务联系点的年会活动，搭建沟通交流和信息互通平台。
三是及时、准确掌握服务联系点的规模、业务发展、联系人等基本信息，完善重点联系企业的信息资料和数据更新。通过苏州人事网、苏州人才网、会员邮件、信函等形式及时宣传国家、省、市人才人事政策和重要活动信息，并做好政策咨询和指导工作。
四是采取政策宣传、疏导思想、化解矛盾等多种方式，积极稳定企业军转干部思想，凡政策明确能办之事，坚决落实到位；重点解决重病、长期患病企业军转干部特困补助，健全完善走访慰问制度；加强自主择业转业军官的适应性培训，切实帮助提高创业、就业技能，继续开展创业示范基地评选活动。
五是每年免费为企业举办两次讲座，为企业发展出谋划策；主动送教上门，为企业精心设计培训课程；对参加培训的企业，相关费用可以予以优惠。
六是积极宣传政策，办理好在企业工作满三十年且成绩显著的高级专家提高5%退休费比例的工作。
七是因地制宜，为企业提供相关人事考试的集体报名和集体领证服
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务；积极探索人才测评技术，努力配合企业选拔聘用人才，为企业选拔人才提供优质服务；加快推进“一村一社区一名大学生”规划。
（二）建立50个领军人才服务联系点。
一是以在苏工作院士、苏州市杰出人才、“333”优秀专家、姑苏领军人才、江苏省高层次创新创业人才为服务对象。
二是建立高层次人才服务专线，及时将国家、省、市有关人才政策和重大人才活动告知联系对象。
三是定期走访联系对象和召开高层次人才座谈会，了解掌握领军人才在工作、生活方面遇到的困难和问题，并积极协调加以解决。
四是对联系对象反映的涉及我市经济社会发展的意见和建议，及时反馈给领导和相关部门，并在规定时间内予以答复。
（三）建立50家企业博士后科研工作站服务联系点。
一是主动征集了解各博士后科研工作站对进站博士和项目的需求，并组织相关联系点赴高等院校和科研院所招聘博士后人才，努力消除“空壳运转”现象。
二是积极帮助企业申请设立博士后科研工作站，建立健全吸纳高层次人才的载体建设，力争年内新增省级以上博士后科研工作站10家左右，全面促进我市的企业博士后工作。
三是主动关心，积极服务进站博士后，定期组织交流活动，全面了解项目进展情况，组织专家评估拟出站博士后的科研成果，推动企业产、学、研结合，提升企业自主创新能力和核心竞争力。
（四）建立50个企业留学回国人员服务联系点。
一是积极完善海外留学人才引进政策机制，以政策推动和保障海外留学人才尤其是高层次人才引进工作；整合优势资源，构筑创新、创业、创优的新机制，积极改善留学回国人员创业环境。
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二是围绕留学人才创业载体建设，搭建留学人才创业发展平台，积极协助留学回国人员来苏自主创办各类高新技术企业和研发中心；为联系企业提供高层次人才培训以及工商、税务等方面的培训，积极提升留学人员企业的管理水平和整体竞争力。
三是充分利用江苏省留学生回国创业信息平台，实现信息资源的整合、共享和互通；积极主动获取企业对人才和项目的供需信息，为企业引进国外技术和管理人才项目做好服务，推动引智工作发展。
（五）建立50个毕业生就业援助点。
一是在市区原有就业援助体系的基础上，面向社会公开招募和补充就业援助单位，并对就业援助单位进行授牌，确保建立由50家以上用人单位组成的就业援助网络。
二是定期走访就业援助单位，了解用人单位对毕业生的需求，帮助用人单位解决在毕业生人才引进方面的实际困难，宣传我市毕业生接收政策和优惠措施，引导和鼓励用人单位多接收苏州市区毕业生特别是特困家庭毕业生。
三是优先推荐市区特困家庭毕业生，用好市政府实事项目资金，对接收苏州市区特困家庭毕业生的用人单位给予奖励，按照每接收1名特困家庭毕业生给予1万元的一次性补贴，并通过本地媒体在全社会范围内进行表彰。
四是给予就业援助单位关于见习基地方面的政策倾斜，优先将就业援助单位列入市毕业生就业见习基地。
（六）建立50家企业职称评审服务联系点。
一是走访50家企业和相关行业协会、学会，上门宣传职称文件政策，召开企业座谈会，积极听取职称申报和评审方面的意见建议。
二是运用网络、媒体等多种现代手段广泛宣传职称评审政策，及时
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告知申报人评审进度，规范公示评审结果，切实提高职称评审的透明度和公正度。
三是在不影响国家职称评审计划的前提下，积极开展地方职称评审，为企业晋升资质提供保证；与相关协会组织联系，组织开展不具备规定学历人员晋升职称的理论提高班；探索在专业单一、人数集中、企业急需的专业开展专场评审，有效满足企业专业技术人员队伍建设的需要。
（七）建立50家人才中介服务和培训服务联系点。
一是在全市50余家人才中介机构及200余家社会培训机构中选择专业性强、业绩较好、社会诚信度较高的单位建立联系点。
二是及时发布年度人才发展报告、人才需求专业目录、紧缺人才引进资助目录等系列人才开发目录，提供专业准确的信息服务。
三是按照《关于鼓励人才中介机构大力引进高层次创新创业人才的意见》和相关政策，加大对人才中介、培训机构的扶持力度，全力帮助其做大做强。
四是以紧缺人才培养工程为抓手，整合社会优质教育资源，鼓励和扶持社会培训机构积极参与紧缺人才培养工作；规范市场，引导人才中介、培训机构合理布局和健康发展。
（八）建立50家基层事业单位人事制度改革联系点。
一是及时了解联系点事业单位人事制度改革的情况和问题，指导联系点以推行聘用制和岗位管理制度为重点，推进事业单位人事制度改革的全面深化。
二是与联系点单位建立情况反馈机制和重大事项通报机制，就改革情况进行及时的协调和沟通。帮助联系点探索解决改革中的重点难点问题，建立符合事业单位特点的用人制度。
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三是与联系点及其主管单位的人事部门建立联系制度，加强对联系点单位改革工作的指导，鼓励和支持联系点单位大胆试验、勇于突破，创造性开展改革工作。
（九）按照城乡一体化要求，实现50个乡镇农村医疗卫生机构的一体化管理。
一是在镇和村两级医疗卫生机构中，实现社区卫生服务中心和社区卫生服务站的一体化管理，即社区卫生服务站作为社区卫生服务中心的下设机构，实行人员、标识、药品、财务、服务、信息、制度、考核等的统一管理。
二是到2012年，新增3100个编制，实现农村医疗卫生机构管理规范、卫技人员配备到位、服务能力得到提升，基本满足农村居民不断增加的基本医疗卫生需求的总体目标。
（十）强化人事宣传工作，免费为50家企业赠送《中国人事报》和《苏州人事》。
一是进一步拓展政务公开内容和范围，办好人事网站、《苏州人事》等载体，通过新闻媒体等多种渠道加强对人才人事和编制管理工作的宣传。
二是在现有为企业免费赠送100份《苏州人事》基础上，继续免费向50家企业赠送《中国人事报》和《苏州人事》。
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